5企業(yè)文化建設(shè)的思考與實踐(編輯修改稿)
2024-09-11 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ” 活動。通過發(fā)放家庭助廉讀本、警示教育教材，舉辦 “ 配偶倡廉 ” 座談會，開展爭當 “ 廉內(nèi)助 ” 活動等多種形式，筑牢了拒 腐防變的家庭防線。廠紀委還把由我廠員工自己作詞、譜曲、演唱并錄制的《永做廉潔人》、《廉潔之歌》等廉政歌曲放在網(wǎng)頁上供員工學(xué)唱，朗朗上口的廉政歌曲一改以前說教灌輸?shù)姆椒?，員工們愛聽、愛唱，使廉政教育的方法由員工被動接受為主動參與，收到了好的效果。一位員工深有感觸地說： “ 邊聽歌邊受教育，這個辦法好。 ” 豐富多彩、寓教于樂的教育活動，使廣大黨員干部在潛移默化的影響中受到了廉潔文化的熏陶，一個 “ 人人思廉、人人保廉、人人促廉 ” 的廉潔文化氛圍逐步形成，廉潔文化建設(shè)的主旋律正在全廠唱響。 建章立制，為廉潔文化 建設(shè)順利開展提供有力保障 第 6 頁 共 12 頁 我們認為，建設(shè)企業(yè)廉潔文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應(yīng)對制度、機制做進一步的健全和完善。也就是說廉潔文化建設(shè)還要通過加強制度建設(shè)來實現(xiàn)，與制度建設(shè)不可割裂。特別是在企業(yè)廉潔文化建設(shè)初始階段，人們認識還不能完全到位的情況下，這一點顯得尤為重要。為此，我們圍繞規(guī)范黨員干部的從業(yè)行為，堅持教育治本與制度約束 “ 雙管齊下 ” ，促進了廉 3 潔文化建設(shè)工作的順利開展。 一是抓領(lǐng)導(dǎo)，建立廉潔從業(yè)的責任機制。進一步充實完善了“ 黨風廉政建設(shè)責任制和黨員 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)聯(lián)點責任 ” ，自上而下實行了黨風廉政責任目標承包和責任的細化分解，做到了“ 三個明確 ” ，即：明確責任范圍，黨委書記、廠長對全廠負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)對所轄范圍負全責，各單位黨支部書記、科室長對本單位負責。明確責任目標，從堅持兩手抓、廉政教育、制度落實、強化監(jiān)督等方面作出了詳細規(guī)定。明確檢查考核，規(guī)定班子成員出了問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要負責，下級出了問題，分管領(lǐng)導(dǎo)要負責，工作人員出了問題，部門領(lǐng)導(dǎo)要負責，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系，有效地增強了各單位黨風廉政建設(shè)第一責任人的責任意識。 二是抓自律，建立廉潔從業(yè)的激勵機制。為增強黨員干部廉潔從業(yè)的自覺性和主動性，我們在全廠副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 第 7 頁 共 12 頁 中廣泛開展了 “ 廉政責任細化分解 ” 活動。把黨員干部在廉政建設(shè)中的責任義務(wù)、應(yīng)達到的目標要求和廉潔自律情況進行分解細化，每半年考核通報一次。年終全面考核、兌現(xiàn)獎懲。出現(xiàn)問題者一律讓其經(jīng)濟上受損失，政治上丟面子。 三是抓規(guī)范，建立廉潔從業(yè)的制約機制。我們修訂完善下發(fā)了《采油二廠干部廉潔從業(yè)規(guī)定》《采油二廠領(lǐng)導(dǎo)人員述廉議廉辦法》《采油二廠重點崗位人員廉政談話規(guī)定》，并將近年來制定的二十余 項廉潔自律制度規(guī)定進行修改和完善后，匯編成冊，將發(fā)至全廠各單位和黨員干部手中，使他們知道什么可以為、什么不可為，違反了要受什么處分，架起了思想上的 “ 警戒線 ” 。同時，我們注重從熱點、焦點問題入手及時制定新的制度和規(guī)范。如今年我們?yōu)榱艘?guī)范全廠公務(wù)接待和廉潔文化創(chuàng)建活動，制定下發(fā)了《采油二廠公務(wù)接待管理辦法》《采油二廠廉潔文化創(chuàng)建活動實施方案》。去年我們針對群眾反映較多的干部作風問
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