3基層工會建設思考(編輯修改稿)
2024-08-26 19:12 本頁面
【文章內容簡介】 會、憑證接轉、屬地管理 ” 機制，暢通會員組織關系接轉渠道。 落實任務，促進基層工會工作。進一步明確和落實基 層工會五項主要任務，促進基層工會工作開展。教育引導職工。培育和踐行社會主義核心價值觀，提高職工的道德素養(yǎng)，激發(fā)職工奮發(fā)向上、崇德向善的正能量。大力弘揚勞動精神、勞模精神和 第 5 頁 共 10 頁 工人階級偉大品格，深入開展 “ 中國夢 X8226。勞動美 ” 主題教育活動，倡導辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動；加強職工思想政治工作，注重對職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導，突出做好農(nóng)民工、青年職工和知識分子等職工群體的思想工作；加強職工文化建設，廣泛開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活；加強普法宣傳教育，提高職工法律意識。推動改革發(fā)展。引導 職工群眾擁護支持改革、參與推動改革，夯實全面深化改革的群眾基礎；深入開展多種形式的勞動競賽活動，深化合理化建議、技術攻關、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術創(chuàng)新活動；加強班組建設，廣泛開展 “ 工人先鋒號 ” 創(chuàng)建活動；深入實施職工素質建設工程，加大職工職業(yè)技能培訓力度，建立健全技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質職工隊伍。履行維權職責。認真履行維護職工合法權益的基本職責，堅持以職工為本，主動依法科學維權；緊緊圍繞職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，以一 線職工、農(nóng)民工、困難職工等為重點群體，以勞動就業(yè)、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等為重點領域，切實維護好廣大職工的各項合法權益；堅持維權與維穩(wěn)相統(tǒng)一，引導職工依法理性表達利益訴求，維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。協(xié)調勞動關系。建立健全科學有效的利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，推動形成規(guī)范有序、公正合理、 第 6 頁 共 10 頁 互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系；引導企業(yè)開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，促進基礎扎實、條件成熟的行業(yè)建立集體協(xié)商制度；建立健全以職代會為基本形 式的企事業(yè)單位民主管理制度、廠務公開制度和職工董事職工監(jiān)事制度；加強勞動爭議特別是集體勞動爭議調處工作；深入開展 “ 安康杯 ” 競賽活動，改善勞動安全衛(wèi)生條件，保障職工群眾生命安全和健康權益。服務職工群眾。堅持全心全意為職工服務的宗旨，以服務增強工會組織的吸引力和凝聚力，以服務增強職工群眾對工會組織的歸屬感和認同感；深化 “ 面對面、心貼心、實打實服務職工在基層 ” 活動長效機制，積極為職工辦實事、做好事、解難事；加快構建服務職工工作體系，按照 “ 會、站、家 ” 一體化的思路，把組建工會、創(chuàng)辦職工幫扶服務中心、建設
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