3基層工商干部能力建設的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 19:21 本頁面
【文章內容簡介】 出現(xiàn)的 問題及成因 近年來，工商系統(tǒng)由于部門領導的重視程度不夠，對學習缺乏嚴格的監(jiān)督，導致基層工商干部隊伍整體素質參差不齊，發(fā)展不夠平衡，普遍存在以下幾種消級現(xiàn)象： _、憑經驗工作放棄了能力的提升。年紀較長的、在工商門工作時間較長的干部存在滿足于用 “ 經驗 ” 來工作，不及時更新知識，以 “ 精力不夠 ” 為由放棄提升自己的能力。 _、因事務繁忙荒廢了能力的提升。一些工商干部以基層事務繁忙、任務繁重為由，把學習和工作分開來，以此為借口忽視了自身能力的提升，消極對待學習。 _、重視高學歷而漠視了能力的提升。年輕的工商干部存在 “ 學歷高、干勁高、經驗少 ” 的現(xiàn)象，非常重視自身學歷的提升，在信息化能力方面也有一定的優(yōu)勢，但忽視了基礎業(yè)務知識的礪練。 _、因學習方式的枯燥厭倦了能力的提升。當前的工商系統(tǒng)學習形式比較單一，大多是 “ 滿堂灌 ” 的教學方式，造成一些同志學習興趣不 第
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