8組工干部能力建設的思考(編輯修改稿)
2024-09-28 12:12 本頁面
【文章內容簡介】 ，增強服務本領，高質量、高標準、高效率地完成各項工作任務。三是要求真務實。要大興求真務實之風，年輕干部應努力克服好高騖遠、眼高手低、坐失良機的錯誤傾向，做到不懶惰、不賭氣、不自滿、不自卑。四是要積極向上。對社會上存在的消極現(xiàn)象，要以積極的態(tài)度去面對，不片面認識消極現(xiàn)象，不掩蓋自身的差距和劣勢，要敢于應對挑戰(zhàn)，敢于抵制不正之風，不受消極因素的干擾，積極做好本職工作。認真落實工作責任制。落實責任制，是提高工作效率、促進工作的有力保證。一要制定目標，分解任務。制定目標要責任明確、積極可汗，有剛性的標準，做到每項工作都有責任人，都有完成時限和標準，防上目標任務不明確，大轟大嗡吃“大鍋飯”。二要及時考核，檢查成效。對于各項工作的進展，都要有專人跟蹤檢查考核，隨時掌握動態(tài)?？己艘獙嵤虑笫牵慌碌米锶?。三要兌現(xiàn)獎懲，獎優(yōu)罰劣。，嚴格獎懲，避免干好干壞一個樣。 廉潔自律，珍愛自己 要樹立強烈的廉潔自律意識。廣大組工干部在廉潔自律方面總體是好的，社會對這方面的反響也是好的。即便如此，由于組織人事部門是新時期廉政工作的重點，是群眾監(jiān)督的重點，在廉政問題上也不能有絲毫放松。我們必須樹立強烈的廉潔自律意識，堂堂正正做人清清白白做官，實實在在做事。為此，我們組工干部在勤政廉政優(yōu)政方面必須要自覺做到三個轉變：一是由官本位向人才本位轉變，二是由權力本位向能力本位轉變，三是由名利本位向為民本位轉變，這是組工干部工作性
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1