8組工干部知人善任思考(編輯修改稿)
2024-09-28 12:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才能有效避免“暗箱操作”。公開的范圍越大，公正合理的程度就越高。要圍繞公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全面推行三項制度：公開選拔制。嚴格制定并按照《民主選拔任用干部的實施方案》，在選拔工作中擴大范圍開展公開選拔，嚴格遵循“凡進必考”原則，對空出崗位，面向社會組織招考，招考的過程要充分擴大公開度，體現(xiàn)公正性，杜絕打招呼等不良現(xiàn)象和行為的發(fā)生。社會公示制。不論是用那種方法選拔的，只要屬于提拔任職的都要向社會公示，廣泛征求群眾的意見，接受社會監(jiān)督，公示榜要張在顯眼的位置，以便使更多的人知曉，公示期間反映出來的問題，必須高度重視，認真調(diào)查認定，問題屬實的堅決取消任職資格，沒有問題的要向群眾作好解釋工作，給群眾一個明白。常委會票決制。進一步推廣和完善常委會票決制度，細化方案、嚴密組織、鞏固提高。 注重選任實干型。政績突不突出，工作實不實干，說明了一名干部的能力狀況。要堅持把實績作為考察干部升遷流轉(zhuǎn)的重要砝碼，把干部的實績擺在顯要位置，實績突出的，給予提拔重用；平庸無能的，作出調(diào)整，降職免職。堅持實事求是，求真務(wù)實，制定具體的評判標準。要嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉、學(xué)，建立科學(xué)系統(tǒng)的政績考核標準，并且盡可能將政績考核內(nèi)容量化。要善于發(fā)現(xiàn)有“潛績”的干部，特別是那些在各方面條件較差的地方甘當無名英雄的干部。要善于
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