8組工干部知人善任思考(完整版)
【正文】 作看干部的能力高低，憑政績決定干部的升遷去留，切實變“少數(shù)人定人”為“多數(shù)人選人”，變“數(shù)字看人”為“實績任人”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，變“暗箱操作”為“陽光作業(yè)”。探索試行“民意否決制”，對群眾公認度不高、民主推薦和測評中優(yōu)秀和稱職票達不到一定比例的人選實施否決，做到未經民主推薦的人選不予考察、不提交討論。不論是用那種方法選拔的，只要屬于提拔任職的都要向社會公示，廣泛征求群眾的意見，接受社會監(jiān)督，公示榜要張在顯眼的位置，以便使更多的人知曉，公示期間反映出來的問題，必須高度重視，認真調查認定，問題屬實的堅決取消任職資格，沒有問題的要向群眾作好解釋工作，給群眾一個明白。要善于發(fā)現(xiàn)有“潛績”的干部，特別是那些在各方面條件較差的地方甘當無名英雄的干部。嚴格程序是確保《黨政領導干部選拔任用工作條例》的權威性、強制性和約束力的根本保證。沒有對干部選任工作的有力有效監(jiān)督，就難以保證選人用人上的公道公正。 第6頁 共6頁。要按照《對干部選任程序監(jiān)督審核的暫行規(guī)定》辦法，對干部選任程序進行嚴格監(jiān)督審核。對出現(xiàn)減省程序達己目的、越過程序“暗箱操作”或變更程序搞“潛規(guī)則”的人和事必須一追到底、嚴肅處理，徹底杜絕該走的程序走了不該用的干部還是用了的現(xiàn)象發(fā)生。同時要防止“泡沫”政績、虛假政績的出現(xiàn)，對弄虛作假者要嚴肅處理。進一步推廣和完善常委會票決制度，細化方案、嚴
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