8組工干部知人善任思考(完整版)
【正文】 作看干部的能力高低，憑政績決定干部的升遷去留，切實(shí)變“少數(shù)人定人”為“多數(shù)人選人”，變“數(shù)字看人”為“實(shí)績?nèi)稳恕保儭安畼废囫R”為“賽場選馬”，變“暗箱操作”為“陽光作業(yè)”。探索試行“民意否決制”，對群眾公認(rèn)度不高、民主推薦和測評中優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到一定比例的人選實(shí)施否決，做到未經(jīng)民主推薦的人選不予考察、不提交討論。不論是用那種方法選拔的，只要屬于提拔任職的都要向社會(huì)公示，廣泛征求群眾的意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示榜要張?jiān)陲@眼的位置，以便使更多的人知曉，公示期間反映出來的問題，必須高度重視，認(rèn)真調(diào)查認(rèn)定，問題屬實(shí)的堅(jiān)決取消任職資格，沒有問題的要向群眾作好解釋工作，給群眾一個(gè)明白。要善于發(fā)現(xiàn)有“潛績”的干部，特別是那些在各方面條件較差的地方甘當(dāng)無名英雄的干部。嚴(yán)格程序是確?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的權(quán)威性、強(qiáng)制性和約束力的根本保證。沒有對干部選任工作的有力有效監(jiān)督，就難以保證選人用人上的公道公正。 第6頁 共6頁。要按照《對干部選任程序監(jiān)督審核的暫行規(guī)定》辦法，對干部選任程序進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督審核。對出現(xiàn)減省程序達(dá)己目的、越過程序“暗箱操作”或變更程序搞“潛規(guī)則”的人和事必須一追到底、嚴(yán)肅處理，徹底杜絕該走的程序走了不該用的干部還是用了的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)要防止“泡沫”政績、虛假政績的出現(xiàn)，對弄虛作假者要嚴(yán)肅處理。進(jìn)一步推廣和完善常委會(huì)票決制度，細(xì)化方案、嚴(yán)
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