8組工干部知人善任思考-資料下載頁
2025-09-19 12:21本頁面
【正文】 步不錯(cuò)，遵守程序絕不變通。對出現(xiàn)減省程序達(dá)己目的、越過程序“暗箱操作”或變更程序搞“潛規(guī)則”的人和事必須一追到底、嚴(yán)肅處理，徹底杜絕該走的程序走了不該用的干部還是用了的現(xiàn)象發(fā)生。選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要做到環(huán)環(huán)緊扣、嚴(yán)肅認(rèn)真、高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)慎重。要進(jìn)一步抓好《條例》的學(xué)習(xí)貫徹和督促檢查工作，加大督查力度，嚴(yán)肅查處違反《條例》的人和事。 切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)管力。權(quán)力加私欲等于腐敗，權(quán)力加私欲減去監(jiān)督等于腐爛。必須加強(qiáng)對干部選任工作的監(jiān)督制約，監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、堵塞漏洞的根本保障。沒有對干部選任工作的有力有效監(jiān)督，就難以保證選人用人上的公道公正。加強(qiáng)監(jiān)督制約，重點(diǎn)推行三項(xiàng)制度：審核制。要按照《對干部選任程序監(jiān)督審核的暫行規(guī)定》辦法，對干部選任程序進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督審核。誡勉制。要嚴(yán)格按照《執(zhí)行紀(jì)律處分決定的若干規(guī)定》，以教育為主、懲處為輔，分清情況，區(qū)分對待，對反映有問題的干部進(jìn)行談話誡勉，誡勉無效的要嚴(yán)肅處理，誡勉效果不明顯的可以考慮調(diào)整。選人用人失察失誤責(zé)任追究制。必須建立干部選拔任用考察工作的寫實(shí)制度，干部由誰推薦、由誰負(fù)責(zé)考察、考察進(jìn)行的方式是否有效、是否作了深度考察等均建立詳盡的記錄，為落實(shí)責(zé)任追究提供依據(jù)。對違規(guī)選拔的干部堅(jiān)決糾正，絕不能官照當(dāng)位照坐，出現(xiàn)選人用人的重大失誤，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理的力度。 第6頁 共
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