8組工干部能力建設(shè)調(diào)研思考-資料下載頁
2024-09-28 12:21本頁面
【正文】 建設(shè)。 （二）建立激勵機制，增強組工干部隊伍的生機和活力。一是建立基層組工干部處、科級組織員制度。組織部門對素質(zhì)過硬、業(yè)績突出的基層組工干部，可給予相應(yīng)的組織員待遇，讓組工干部在政治上有盼頭。二是增加崗位津貼。各基層組工人員可根據(jù)各自實際，適當(dāng)增加工資待遇，三是設(shè)立專項榮譽獎項。開展“優(yōu)秀組工干部”評選活動，每年年終進行評選表彰。四是加大提拔任用工作力度。要堅持把優(yōu)秀組工干部作為后備干部，并根據(jù)工作需要予以提拔任用。 （三）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實組工干部隊伍建設(shè)責(zé)任。要健全和落實抓組工干部隊伍建設(shè)責(zé)任制。建立定期不定期研究討論組工干部隊伍建設(shè)制度，及時研究解決基層組工干部隊伍建設(shè)存在的突出問題。組織部門要做好基層組工干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，對組工干部的選用、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督以及交流等做出具體規(guī)定。黨委要切實加強組工干部的管理、教育和培養(yǎng)工作，建立起齊抓共管、上下聯(lián)動的工作機制，通過工作力量的整合，努力提高機關(guān)組工干部隊伍的整體效能。 第5頁 共5
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