工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)的思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 18:26本頁(yè)面
【正文】 要渠道 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 的源頭參與機(jī)制；以平等協(xié)商集體合同為主要手段的維護(hù)機(jī)制；以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)農(nóng)民工法律援助中心為依托的工會(huì)職工法律援助機(jī)制；以困難職工幫扶中心和開(kāi) 展 “ 真情送溫暖，助困進(jìn)萬(wàn)家 ” 活動(dòng)為載體的幫困救助機(jī)制等。職工群眾的合法權(quán)益具有多樣 性，工會(huì)維權(quán)工作要取得實(shí)效，就要做到：一是在一個(gè)時(shí)期一定階段上把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、遇到的難點(diǎn)作為工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)；二是對(duì)職工群眾的多個(gè)維權(quán)要求，區(qū)分輕重緩急，集中精力，一個(gè)一個(gè)地去突破；三是根據(jù)不同類(lèi)型職工群眾的不同要求，從企業(yè)實(shí)際和職工實(shí)際出發(fā)，分層次、有重點(diǎn)地維護(hù)、增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)的實(shí)效性。建會(huì)率達(dá)９６％，入會(huì)率達(dá)９４ .５％。對(duì)此，我們按照先易后難、循序漸進(jìn)的原則，逐步解決務(wù)工人員的入會(huì)問(wèn)題。 第一，要最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)。有效地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)化解職工群眾與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的利益矛盾，既能維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，又能維護(hù)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，是工會(huì)促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)。 ３、加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的客觀需要。這些規(guī)定明確地告訴我們，
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