工會維權(quán)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系分析思考-文庫吧資料
2024-09-21 18:23本頁面
【正文】 有組織的博弈能力。世界工會運(yùn)動的經(jīng)驗(yàn)也支持這種努力。 新《工會法》規(guī)定，企事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，討論涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加；根據(jù)《中國工會章程（修正案）》，工會要參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。工會十五大（ 20xx）通過的《中國工會章程（修正案）》把以上內(nèi)容寫入總則，體現(xiàn)了中國工會發(fā)展改革的新要求 和廣大勞動者對工會的殷切期盼。 組織起來，切實(shí)維權(quán) 改革開放以來，我國工會逐步突出了維權(quán)職能。從理論上說，工會通過制度化的集體談判、工人參與，以及爭議處理等形式，促進(jìn)勞資矛盾緩解、勞資關(guān)系相對穩(wěn)定和整個(gè)社會的和諧相處。 勞動（勞資）關(guān)系是現(xiàn)代社會最主要 的社會關(guān)系，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就沒有和諧穩(wěn)定的社會關(guān)系；而和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系取決于勞資雙方力量的大致平衡。如果沒有強(qiáng)制性的勞動標(biāo)準(zhǔn)及其有力的權(quán)益保障，勞動者的狀況勢必每況愈下。 沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就沒有和諧穩(wěn)定的社會關(guān)系 我國現(xiàn)在大約六成國內(nèi)生產(chǎn)總值和七成新增就業(yè)機(jī)會是由非公經(jīng)濟(jì)成分提供的，非公經(jīng)濟(jì)已經(jīng) 成為創(chuàng)造財(cái)富和吸納就業(yè)的重要力量，與此同時(shí)，勞動關(guān)系也日益市場化、多樣化。有關(guān)善后事宜都還在進(jìn)行中。 近日幾起事件令人扼腕。 第 1 頁 共 6 頁 工會維權(quán)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系分析思考 勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最主要的社會
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