20xx職場人勞動維權(quán)能否秋后算賬-文庫吧資料
2025-01-17 01:57本頁面
【正文】 年。
勞動仲裁有時效限制
楊傲霜說，但是根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：amp。
本案中，公司應(yīng)當與小王于2008年1月份之內(nèi)簽訂勞動合同，而公司以小王處于試用期以及小王試用期表現(xiàn)不佳，均不是公司可以不與小王簽訂勞動合同的正當理由。如果訂立的是口頭勞動合同，也是違法的，要承擔法律責任。rdquo。ldquo。根據(jù)上述法律規(guī)定，首先，用人單位聘用勞動者之日起一個月內(nèi)必須與勞動者(本案指全日制勞動者)簽訂勞動合同，否則即是違法，用人單位將承擔法律責任。amp。ldquo。勞動仲裁開庭審理后，以小王申請超過勞動爭議仲裁時效為由不予支持。2008年12月15日，小王另外找到一份工作，向公司辭職。三個月后，公司總經(jīng)理以小王試用期表現(xiàn)不佳為由，提出雙方暫不簽訂勞動合同，小王為了繼續(xù)工作下去也不敢多言。
2008年1月1日，小王在上海某
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