20xx職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán)能否秋后算賬(參考版)
2025-01-17 01:57本頁(yè)面
【正文】
因此，楊傲霜建議勞動(dòng)者，在用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)情形下要及時(shí)積極維護(hù)自身合法權(quán)益?，F(xiàn)小王于2010年3月份提起勞動(dòng)仲裁，即便距其辭職之日(2008年12月15日)亦超過(guò)了一年。
因此，小王于2008年1月1日至2009年12月15日在公司工作，自2008年2月份起公司應(yīng)當(dāng)與小王簽訂勞動(dòng)合同，而公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，故小王可以向公司主張從2008年2月份起未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
本案中，公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同是不爭(zhēng)的事實(shí)。其次，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年。
楊傲霜分析，首先，一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。amp。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁期間的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一
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