20xx職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán)能否秋后算賬-資料下載頁(yè)
2025-01-17 01:57本頁(yè)面
【正文】 同是不爭(zhēng)的事實(shí)。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，況且不簽訂勞動(dòng)合同不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，仲裁時(shí)效可以從解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算一年。
因此，小王于2008年1月1日至2009年12月15日在公司工作，自2008年2月份起公司應(yīng)當(dāng)與小王簽訂勞動(dòng)合同，而公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，故小王可以向公司主張從2008年2月份起未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
鑒于工資系由公司按月發(fā)放，且當(dāng)月工資次月發(fā)放，故在工資發(fā)放之日，小王即應(yīng)當(dāng)知道公司是否支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，若未支付，小王應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁?，F(xiàn)小王于2010年3月份提起勞動(dòng)仲裁，即便距其辭職之日(2008年12月15日)亦超過(guò)了一年。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未支持小王的申訴請(qǐng)求。
因此，楊傲霜建議勞動(dòng)者，在用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)情形下要及時(shí)積極維護(hù)自身合法權(quán)益。
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