20xx職場人勞動維權(quán)能否秋后算賬(編輯修改稿)
2025-01-17 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。amp。rdquo。根據(jù)上述法律規(guī)定，首先，用人單位聘用勞動者之日起一個月內(nèi)必須與勞動者(本案指全日制勞動者)簽訂勞動合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。其次，用人單位與勞動者必須簽訂amp。ldquo。書面amp。rdquo。勞動合同。如果訂立的是口頭勞動合同，也是違法的，要承擔(dān)法律責(zé)任。再次，如果用人單位聘用勞動者滿一個月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動合同，那么只要用人單位一天不與勞動者簽訂勞動合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一天的兩倍工資。
本案中，公司應(yīng)當(dāng)與小王于2008年1月份之內(nèi)簽訂勞動合同，而公司以小王處于試用期以及小王試用期表現(xiàn)不佳，均不是公司可以不與小王簽訂勞動合同的正當(dāng)理由?，F(xiàn)公司與小王建立勞動關(guān)系后未簽訂勞動合同，故應(yīng)當(dāng)賠付自2008年2月1日起至2008年12月15日期間的雙倍工資，鑒于公司于小王在職期
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