20xx職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán)能否秋后算賬(編輯修改稿)
2025-01-17 01:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。amp。rdquo。根據(jù)上述法律規(guī)定，首先，用人單位聘用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者(本案指全日制勞動(dòng)者)簽訂勞動(dòng)合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。其次，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂amp。ldquo。書(shū)面amp。rdquo。勞動(dòng)合同。如果訂立的是口頭勞動(dòng)合同，也是違法的，要承擔(dān)法律責(zé)任。再次，如果用人單位聘用勞動(dòng)者滿一個(gè)月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動(dòng)合同，那么只要用人單位一天不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一天的兩倍工資。
本案中，公司應(yīng)當(dāng)與小王于2008年1月份之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，而公司以小王處于試用期以及小王試用期表現(xiàn)不佳，均不是公司可以不與小王簽訂勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。現(xiàn)公司與小王建立勞動(dòng)關(guān)系后未簽訂勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)賠付自2008年2月1日起至2008年12月15日期間的雙倍工資，鑒于公司于小王在職期
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