20xx職場維權(quán)問題聚焦(編輯修改稿)
2025-01-16 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利于自身的條款，應該向用人單位據(jù)理力爭。勞動者為了找到工作，在合同中寧可犧牲一些利益，這樣委曲求全實際上是埋下了陷阱，一旦發(fā)生問題或糾紛，都會直接給勞動者自身帶來傷害。
弱勢群體易 受侵權(quán)
在勞動者中，像女職工、外地工等是其中的弱勢群體，他們的權(quán)益更容易受到侵害，比如女職工amp。ldquo。四期amp。rdquo。權(quán)益最容易受侵害，經(jīng)常在懷孕期間被解雇。
依照勞動法的規(guī)定，女職工在懷孕期間企業(yè)不得解除合同，女職工在受到侵害時不要一味忍讓，應拿起法律武器主動維權(quán)。
扣留檔案仍是 老難題
扣留檔案是用人單位懲罰人才跳槽的手段，也是職場的一個老大難問題。據(jù)了解，檔案問題的解決年限平均在二三年，有的檔案滯留問題拖了七八年才得到最終解決。一些跳槽者換工作后原單位卻扣留了檔案。勞動者為了好的工作不要檔案就離開原單位，單位為了amp。ldquo。出口氣amp。rdquo。就扣留著離職職工的檔案，使問題一拖再拖。
如果職工強行離職，其實檔案
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