20xx準(zhǔn)媽咪職場維權(quán)必知攻略(編輯修改稿)
2025-01-16 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題，影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護(hù)。
誤區(qū)
吳女士在一家科技公司工作，結(jié)婚蜜月期間意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已在懷孕兩個月時進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。術(shù)后，醫(yī)生囑咐吳女士休息半個月。吳女士認(rèn)為人工流產(chǎn)手術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，就向公司申請兩個月的產(chǎn)假。
而公司認(rèn)為吳女士屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，所以依照醫(yī)囑，只同意按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付吳女士這半個月的工資。由于科技公司未給吳女士繳納生育保險，雙方協(xié)商未果，吳女士遂提起了勞動仲裁。
法官釋法
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條中，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了明確的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
姜婉瑩法官認(rèn)為，對于孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應(yīng)的產(chǎn)假期間，在該期間內(nèi)，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。因此，此案中的吳女士和科技公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀。吳女士并不能主張兩個月的產(chǎn)假待遇，而科技公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士半個月的產(chǎn)假。
由于科技公司未給吳女士繳納生育保險，因此應(yīng)當(dāng)由該公司足額支付吳女士這半個月的產(chǎn)假工資。而科技公司僅支付吳女士半個月的病假
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