20xx職場女性維權(quán)須知(編輯修改稿)
2025-01-17 06:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本案審理中，該公司主張降低工資、調(diào)整崗位是經(jīng)公司集體確定，且經(jīng)過潘某簽字認可，符合法定程序。但雙方皆認可的《員工內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ凤@示潘小姐僅表示amp。ldquo。同意調(diào)崗amp。rdquo。經(jīng)過審理，法院認為大河公司在未能提供證據(jù)證明雙方系協(xié)商一致變更工資標準的’情形下自2007年1月降低潘小姐工資待遇缺乏依據(jù)。大河公司主張潘小姐同意調(diào)崗便意味著同意調(diào)薪于法無據(jù)，最后法院判決大河公司支付潘小姐2007年1月至2008年5月工資差額17500元。
維權(quán)提示：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在特定工作崗位上的女職工在懷孕以后，可能會面臨履行正常工作職責(zé)的困難，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。在實踐中，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報酬，這種做法是違反法律規(guī)定的。需要指出的是，即使是為照顧女職工而進行的工作崗位的調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因為女職工確實不能勝任原工作而進行相應(yīng)的調(diào)整和工資報酬的變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐，否則用人單位可能承擔(dān)法律風(fēng)險。
須知三：孕期產(chǎn)期哺乳期 勞動關(guān)系須存
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