工商干部能力建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2025-09-20 02:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出現(xiàn)的 問題及成因 近年來，工商系統(tǒng)由于部門領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠，對(duì)學(xué)習(xí)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督，導(dǎo)致基層工商干部隊(duì)伍整體素質(zhì)參差不齊，發(fā)展不夠平衡，普遍存在以下幾種消級(jí)現(xiàn)象： _、憑經(jīng)驗(yàn)工作放棄了能力的提升。年紀(jì)較長(zhǎng)的、在工商門工作時(shí)間較長(zhǎng)的干部存在滿足于用 “ 經(jīng)驗(yàn) ” 來工作，不及時(shí)更新知識(shí)，以 “ 精力不夠 ” 為由放棄提升自己的能力。 _、因事務(wù)繁忙荒廢了能力的提升。一些工商干部以基層事務(wù)繁忙、任務(wù)繁重為由，把學(xué)習(xí)和工作分開來，以此為借口忽視了自身能力的提升，消極對(duì)待學(xué)習(xí)。 _、重視高學(xué)歷而漠視了能力的提升。年輕的工商干部存在 “ 學(xué)歷高、干勁高、經(jīng)驗(yàn)少 ” 的現(xiàn)象，非常重視自身學(xué)歷的提升，在信息化能力方面也有一定的優(yōu)勢(shì)，但忽視了基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)的礪練。 _、因?qū)W習(xí)方式的枯燥厭倦了能力的提升。當(dāng)前的工商系統(tǒng)學(xué)習(xí)形式比較單一，大多是 “ 滿堂灌 ” 的教學(xué)方式，造成一些同志學(xué)習(xí)興趣不 第
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