干部作風建設的思考(編輯修改稿)
2025-09-23 02:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵競爭機制仍需不斷完善。 近年來，我院雖然先后實行了競爭上崗、雙向選擇、法官考核細則等隊伍管理長效機制，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍達不到預期目的和效果，未能充分激發(fā)干警工作熱情。宣傳典型、弘揚正氣力度不夠。對先進典型只注重了發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)，在宣傳典型、發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面做的還不夠。 存在認識偏頗。 由于業(yè)務工作是硬指標，上級要求緊，考核多，也容易出成績， 因此，干警的主要精力都放在業(yè)務工作上，這樣就導致隊伍中普遍存在著重業(yè)務工作，輕思想工作的傾向。 四、解決問題的對策及建議 （一）加強法院隊伍建設，全面提升干部隊伍整體素質 俗話說。 “ 打鐵先要自身硬 ” ，加強領導班子建設就顯得極為重要。 著眼于提高班子領導全局的能力，切實注重實踐鍛煉。要充分運用 “ 三個代表 ” 重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果，大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，在提高干部領導水平，提高應對復雜局面的能力、駕馭全局的能力和解決實際問題的能力上狠 下功夫。 第 6 頁 共 11 頁 嚴格貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，大膽管理，嚴格要求，充分發(fā)揮黨組領導核心作用，進一步增強凝聚力、戰(zhàn)斗力。 牢記黨的宗旨，努力做到慎獨、慎微、慎言、慎行，自重、自省、自警、自勵，在群眾中樹立威信；另一方面要實行 “ 能者上，庸者下，平者讓 ” 的用人機制，給干事創(chuàng)業(yè)的同志提供施展才能的平臺。同時要定時不定時的進行業(yè)績考核，要把考核結果與使用干部進行掛鉤，從而激活法院干部隊伍的活力，調動干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，推動我院各項工作的全面開展。 （二）加強政治思想教育，不 斷提高干部的政治素質 人的思想決定人的行為，如何提高干警的政治素質、思想覺悟和業(yè)務水平，我認為從以下幾點抓起：一是進行愛崗敬業(yè)教育。用經(jīng)常性的思想政治工作教育干部牢固樹立集體主義，愛國主義，革命英雄主義精神，引導他們站在大局上看問題，正確處理集體與個人，大家庭和小家庭的利益關系，增強干部責任感和事業(yè)心。二是進行人品官德教育。圍繞怎樣做人，做什么樣的人；為誰當官，當什么樣的官；如何用權，權是誰給的等問題。引導大家按照黨紀黨規(guī)和有關的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，使他們端正思想態(tài)度，培養(yǎng)求真務實的作風。經(jīng)常 教育干部 “ 多琢磨事，少琢磨人 ” ，一心撲在工作和事業(yè)上。三是進行靠素質立身教育。針對在新體制下干部 “ 出路窄，提升慢 ” 的模糊認識。要有的放矢地擺事實，講道理，要在干部中叫響 “ 出路千萬條，素質最重要 ” 第 7 頁 共 11 頁 的口號。四是進行淡薄名利教育。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，部分干部被名利束縛了手腳。要對干部進行淡薄名利教育，要讓每個干部認識到當官就是為人民服務，就是無私奉獻，不是
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