3關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能力作風建設的幾點思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:59 本頁面
【文章內容簡介】 的做法經(jīng)驗和存在的問題，好的加以發(fā)揚推廣，不足的及時提醒和更正。三是紀律約束機制。對不嚴格貫徹紀律要求、工作責任心不強、落實任務不好、對整治認識不夠、造成不良影響的干部，以約談的形式，加強教育，進行警示；對違反組織紀律的干部給予一定的黨紀、政紀處分，做到有令 即行，有禁即止，讓干部把更多的時間和精力投入到經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場，使領導干部對歪風邪氣不能為。四是責任追究機制。對因工作不及時、工作精力不到位的而造成工作失誤的，要追究責任，對違法亂紀的行為，要一查到底，使領導干部對歪風邪氣不敢為。五是督查通報機制。對執(zhí)行不力、表現(xiàn)欠佳的要通報批評，對行動迅速、成績突出的要通報表揚，可重點在經(jīng)濟層面上予以相應的懲處 或激勵，使領導干部對歪風邪氣不愿為。六是駐村雙向選擇機制。對于駐村干部來說，選擇一個跟他發(fā)展思路相同的村，會更好地去開展工作；而對于村來說，也想選擇一個 有共同發(fā)展思路、各方面認為滿意的人來駐村，這樣能更好促進村里各項工作的開展，雙向選擇可以達到使干部深入基層、幫助群眾解決實際困難的最終目的，進一步強化干部的事業(yè)心和責任感。七是群眾參評機制。建立 “ 評干部、評班子、評窗口 ” 的 “ 三評 ” 機制，讓黨代表、人大代表、村民代表廣泛參與其中，要把是否 “ 實現(xiàn) 第 4 頁
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