干部能力建設(shè)問題的思考(編輯修改稿)
2025-09-29 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部能力建設(shè)需要著重提高五種能力： （一）與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí) 能力。當(dāng)今時代，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，黨的建設(shè)也面臨著新的形勢、新機(jī)遇和新的問題。面對工作中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，組工干部只有不斷學(xué)習(xí)，才不會落伍。調(diào)查顯示，分別有 ％、 ％的干部表示必須加強(qiáng)在工作中學(xué)、到基層鍛煉中學(xué)的力度，做好持續(xù)、與時俱進(jìn)學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。組工干部要強(qiáng)化爭當(dāng)學(xué)習(xí)型公民的觀念，緊跟時代步伐，勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，要在原有思想、理論、業(yè)務(wù)功底基礎(chǔ)上，加快加深對法律法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代管理、高新科技等方面知識的學(xué)習(xí)了解，要夯實理論功底、完善知識結(jié)構(gòu)、拓寬知識領(lǐng)域、加快知識更新，迅速掌握創(chuàng) 造性開展組織工作的具體方式方法，成為新形勢下的優(yōu)秀組工干部。要構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系，著眼于知識的運用與創(chuàng)新，著眼于素質(zhì)的綜合化，不斷提高科學(xué)決策、綜合協(xié)調(diào)、知人善用和處理復(fù)雜問題的能力，大力培養(yǎng)智能型、復(fù)合型、 第 8 頁 共 16 頁 多功能的組工干部。 （二）求真務(wù)實的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是推動各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的動力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)， ％組工干部認(rèn)為，在當(dāng)前組織工作面臨的新形勢下，組工干部最需要提高的素質(zhì)是創(chuàng)新能力。組織工作要上層次、上水平，必須大力倡導(dǎo)觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。首先要在觀念上創(chuàng)新。要樹立人才是發(fā)展的核心要素和 第一資源的觀念，樹立 “ 圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展 ” 的觀念，把組織工作納入到發(fā)展的整體大局中去，不斷提升組織工作的“ 經(jīng)濟(jì)含量 ” ，使組織工作更俱時代感和先進(jìn)性，更貼近于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心。其次要在工作方式方法上創(chuàng)新。組工干部要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)事物的發(fā)展規(guī)律，有針對性地提出解決問題的新路子、新辦法、新途徑，不斷增強(qiáng)工作的實效性和創(chuàng)造性。要把組織工作的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)作為創(chuàng)新的切入點，選準(zhǔn)突破口，使組織工作實現(xiàn)由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變，由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，由單一性向多樣性轉(zhuǎn)變。再次要在制度上創(chuàng)新。要改進(jìn)和完善黨的 建設(shè)中不適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的東西，建立適應(yīng)全面建設(shè)小康社會發(fā)展新要求的黨建體系；要針對組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，建立完善科學(xué)的、合理的各項工作機(jī)制，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。 （三）一專多能的業(yè)務(wù)能力。組織工作面臨的新形勢，對組工干部業(yè)務(wù)本領(lǐng)提出了新的要求。一方面，組工干部要提高組織 第 9 頁 共 16 頁 工作的專業(yè)知識水平，強(qiáng)化組工業(yè)務(wù)的精深度，提高專業(yè)的復(fù)合度，使組工干部真正成為 “ 業(yè)務(wù)通 ” 、 “ 多面手 ” 、 “ 活檔案 ” 。另一方面，要不斷擴(kuò)大知識覆蓋面，掌握計算機(jī)信息技術(shù)、外語等適應(yīng)性技能，熟悉經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法律學(xué)、歷史 學(xué)、組織行為學(xué)等方面知識，了解當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)、科技和社會思維方面的發(fā)展情況，加快知識更新的速度。努力做到一專多能，形成精益求精、科學(xué)合理的多元專業(yè)結(jié)構(gòu)，以更準(zhǔn)確地完成識人知人、選人用人和組織建設(shè)任務(wù)。 （四）視野寬廣的識人善任能力。國以賢興，政以才治。如何選好、用好人，是事關(guān)黨的千秋大業(yè)的問題，這就必須需要組工干部具有較強(qiáng)的知人善任的能力。識人是用人的前提，在新的歷史時期，組工干部要把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來，堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法，歷史地、發(fā)展地、全面地認(rèn)識和評價干部；不斷改進(jìn)考察干部的方式 方法，把政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力結(jié)合起來，做到科學(xué)、全面地評價干部。善任是用人的關(guān)鍵，組工干部要根據(jù)各人的特點因人而異地用好人。既要從干部的特長特點來考慮，又要從當(dāng)前的形勢和工作來考慮；既要從干部當(dāng)前的能力特長，又要從今后的發(fā)展?jié)摿砜紤]。 （五）堅不可摧的拒腐防變能力。組織部門是各級黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，也是一些心術(shù)不正、利欲熏心的人攻關(guān)、拉攏腐蝕的重要目標(biāo)，組工干部在工作中，經(jīng)常 第 10 頁 共 16 頁 會遭遇許多 “ 糖衣炮彈 ” 的襲擊，稍有不慎，便會丟掉黨性，喪失原則，成為 “ 糖衣炮彈 ” 的俘虜。這就要求組工干 部一定要以“ 三個代表 ” 重要思想武裝頭腦，堅定共產(chǎn)主義理想信念；要牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常思貪欲之害，常懷自律之心，做到慎獨、慎微、慎始、慎終，自重、自警、自省、自勵，堅決抵制各種不正之風(fēng)的侵襲，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督，積極開展批評和自我批評，及時察覺不良苗頭和傾向，做到防微杜漸，切實增強(qiáng)拒腐防變能力永葆共產(chǎn)黨人 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 的政治本色。 四、加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)的對策與措
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