3基層工會維權(quán)研究調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會一般采取雙重管理的方式，但是這種管理方式存在工作互相推諉、逃避工作責(zé)任的情況。就以銀行系統(tǒng)來說，上級系統(tǒng)工會在管，縣總工會也管，在平時收經(jīng)費和檢查工作時有部分支行工會就以種種理由推脫、逃避。而開展活動時由于駐地分散，基層工會往往不可能參與上級系統(tǒng)工會的活動。發(fā)生突發(fā)事件時，處理事件的重任又落到了當(dāng)?shù)毓念^上，致使這部分工會得不到很好的管理，各項工作措施落不到實處。 二、工會維權(quán)配套機制建設(shè)滯后 工會法規(guī)定 “ 中華全國 總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益 ” ，法律從大的方向上已為工會組織的 “ 權(quán)利 ” 和義務(wù)作出了明確規(guī)定，但是落實 “ 權(quán)利 ” 和義務(wù)的措施、渠道還不夠完善，特別是在私營企業(yè)。 工會組織既不是權(quán)利部門，又不是執(zhí)法部門，加之一些部門 第 4 頁 共 6 頁 執(zhí)法不嚴(yán)，工會在介入案件督辦處理時顯得力不從心。部分私營企業(yè)老板以自身利益為主，不顧職工的權(quán)益保障，不聽工會組織的意見、建議，我行我素。在國有（集體）企事業(yè)單位中也有視《工會法》而不見的情況，多年拖欠工會經(jīng)費就是一個很好的例子。還有極少部分行政單位也是討論涉及職 工利益問題時，有部分沒有征求工會的意見。在日常工會維權(quán)工作中，在日常工會維權(quán)工作中，工會主要以向上級反映，向有關(guān)部門和單位提意見、建議，向各有關(guān)單位協(xié)調(diào)，參與勞動仲裁，深化民主管理工作，以活動推進工作等方式和渠道維護職工的合法權(quán)益。但實施以上這些方式和渠道的措施和制度本身有待完善，加之職工反映的問題除了極少數(shù)是工會內(nèi)部的自家事以外，大部分涉及到國家法律政策的具體落實，涉及到政府各部門的具體行政作為和勞動關(guān)系
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