工會(huì)基層組織維權(quán)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-20 02:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 廠務(wù)公開(kāi)制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動(dòng)法律保障監(jiān)督制度等，確保工會(huì)在履行維護(hù)職責(zé)時(shí)有法可依，有章可循。 建立健全工會(huì)干部維權(quán)機(jī)制。工會(huì)維權(quán)工作要做好，加強(qiáng)工會(huì)干部合法權(quán)益維護(hù)至關(guān)重要。在政策法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)待遇等方面加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)力度：一是細(xì)化現(xiàn)行政策法規(guī)中與工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)有關(guān)的條款，出臺(tái)單行政策法規(guī)，使其具有較強(qiáng)的可操作性和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；二是建立工會(huì)干部維權(quán) 工作平臺(tái)。通過(guò)各種平臺(tái)，做好工會(huì)干部政策法規(guī)培訓(xùn)、困難工會(huì)干部及曾任工會(huì)干部維權(quán)訴訟、困難工會(huì)干部及曾任工會(huì)干部生活等進(jìn)行資助。通過(guò)這種方式來(lái)解決工會(huì)干部因經(jīng)濟(jì)困難而無(wú)法維權(quán)的問(wèn)題；三是建立工會(huì)干部合法權(quán)益監(jiān)督機(jī)制。建立與同級(jí)人大、勞動(dòng)行政部門(mén)聯(lián)系，建立工會(huì)與執(zhí)法部門(mén)、執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展工會(huì)干部合法權(quán)益執(zhí)法監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)工會(huì)主席（包括副主席、委員）與其所在單位的勞動(dòng)關(guān)系的確定和實(shí)行情況的監(jiān)督，為他們切實(shí)履職提供保障。四是建立轄區(qū)基層工會(huì)干部人事檔案動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，把個(gè)人基本情況、在企業(yè)工作的時(shí)間、任職時(shí) 間、勞動(dòng)合同情況、政治經(jīng)濟(jì)待遇等情況詳細(xì)列入檔案中，時(shí)刻掌握基層工會(huì)干部的權(quán)益維護(hù)情況。 工會(huì)工作執(zhí)行難、落實(shí)不到位，主要因素來(lái)源于執(zhí)行監(jiān)督不到位，應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)工作監(jiān)督考核機(jī)制建設(shè)，從源頭上把好關(guān)：一是建立信訪案件督辦機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)參與各部門(mén)對(duì)涉及職工的各 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 類(lèi)案件的監(jiān)督工作。同時(shí)，通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣?huì)公開(kāi)信訪案件辦理情況等，接受群眾監(jiān)督，提高工會(huì)辦公透明度等；二是建立民主管理考核評(píng)估和工作目標(biāo)責(zé)任制。以職工（代表）大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)為重點(diǎn)，對(duì)職代會(huì)職能履行、作用發(fā)揮、運(yùn)行質(zhì)量、實(shí)際效果和廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容 、程度、真實(shí)性等作為評(píng)估的重點(diǎn)內(nèi)容，制定一套評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，每年對(duì)各單位進(jìn)行全面考核評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為相關(guān)人員的重要年度考核成績(jī)之一，對(duì)執(zhí)行不力、工作完成情況差的相關(guān)責(zé)任人給予追究責(zé)任；三是建立工會(huì)源頭參與機(jī)制。涉及職工利益問(wèn)題的政策法規(guī)的制定、會(huì)議、企業(yè)改制應(yīng)有工會(huì)的相關(guān)人員參與，勞動(dòng)執(zhí)法檢查活動(dòng)應(yīng)有工會(huì)的相關(guān)人員參與。雖然這方面原來(lái)就有相關(guān)規(guī)定
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