【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及制度的創(chuàng)新等等。其本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢(shì)、順應(yīng)時(shí)代、有效解決實(shí)際問(wèn)題的一種理性的活動(dòng)。工會(huì)是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會(huì)應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)，真正代表廣大職工?！肮_(kāi)”即可以化解內(nèi)部矛盾，“公開(kāi)”又讓員工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是單位真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。二、充分發(fā)揮工會(huì)職能，營(yíng)造民主管理氛圍一是維護(hù)員工合法權(quán)益。在企業(yè)管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán)；在參政議政方面要維護(hù)員工的知情權(quán)；在安全生產(chǎn)方面要維護(hù)員工的生命權(quán)；在員工教育培訓(xùn)方面要維護(hù)員工的受教育權(quán)；在物質(zhì)文化生活方面要維護(hù)員工的享受權(quán)。二是維護(hù)企業(yè)利益。工會(huì)組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，在企業(yè)與員工之間架起一座連心橋，使企業(yè)的決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖及時(shí)向員工宣教與落實(shí)，使員工隨時(shí)了解企業(yè)的方針、政策以及各類(lèi)規(guī)章制度，并及時(shí)征集員工意見(jiàn)及建議反饋至企業(yè)決策層，使之決策更具有前瞻性與可操作性，做到政令暢通、上下同心。從而調(diào)動(dòng)員工參政、議政的積極性，使每位員工都善于思考，敢于進(jìn)言。三是作為工會(huì)組織，要做竭力推進(jìn)民主管理的倡導(dǎo)者與維護(hù)者，以維護(hù)員工合法權(quán)益為天職。充分體現(xiàn)以人為本，提倡人性化、親情化管理。講究工作方法，講求管理藝術(shù)，與人為善，交人交心。多一些溝通，少一些積怨；多一些理解，少一些誤會(huì)，創(chuàng)造和諧環(huán)境。四是要充分體現(xiàn)“順民心、合民意”，比如在井下作業(yè)工程部就有一批2010年招來(lái)的子女工，他們大多數(shù)是大中專院校畢業(yè)，因?yàn)楦改傅脑蚧氐绞怯吞?，他們文化素質(zhì)高，思想活躍，但是又不甘心當(dāng)一名作業(yè)工，所往往產(chǎn)生逆反抵觸情緒，所以就要要求他們所在的工會(huì)主席，要深入到他們之中，傾聽(tīng)他們的心聲，掌握思想動(dòng)態(tài)，讓他們說(shuō)出想說(shuō)而無(wú)機(jī)會(huì)說(shuō)的話，使員工有話能說(shuō)，有話敢說(shuō)，有話有地方說(shuō)。所以不苦悶，不憋屈，不抑郁，攤出心中全部設(shè)想，煥發(fā)出工作熱情，發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)自我價(jià)值與魅力，參與企業(yè)管理與決策，營(yíng)造一個(gè)和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，以利企業(yè)健康發(fā)展。三、建立健全民主管理機(jī)制，是實(shí)行民主管理的制度保障要切實(shí)實(shí)行民主管理，必須要建立健全一整套民主管理機(jī)制。在現(xiàn)代化企業(yè)中，要實(shí)行職工代表大會(huì)制度，通過(guò)職工代表大會(huì)，得以充分肯定與完善；簽訂集體合同，工會(huì)組織要代表員工方，認(rèn)真履行集體合同中的每項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)企業(yè)與員工利益發(fā)生沖突時(shí)，要維護(hù)員工合法權(quán)益；建立職代組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度，將企業(yè)的重大決策，如：與企業(yè)發(fā)展、職工利益息息相關(guān)的決定，須經(jīng)過(guò)職代組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議一致通過(guò)后實(shí)施；實(shí)施民主評(píng)議制度，既要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子的集體情況，也要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人表現(xiàn)；健全廠務(wù)公開(kāi)制度，企業(yè)重大決策、企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面的主要問(wèn)題、員工切身利益問(wèn)題等，都必須公開(kāi)，使廣大員工參與民主決策，行使民主管理與民主監(jiān)督；建立職代會(huì)制度下的各種專門(mén)的委員會(huì)，提案審查委員會(huì)、安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)評(píng)審委員會(huì)、勞動(dòng)福利委員會(huì)、女工工作委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；建立勘探局及二級(jí)工會(huì)主席信箱，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，在企業(yè)與員工之間搭起溝通的橋梁；建立工會(huì)懇談制度，每位員工都有可以敞開(kāi)心扉、吐露心聲的場(chǎng)所；建立調(diào)研制度，經(jīng)常深入基層，與員工甚至是員工的家庭常溝通、常交流、常交心，因?yàn)殡S著近年來(lái)用工形式的多樣化，員工的年齡趨于年輕化，相當(dāng)一部分勞務(wù)工是獨(dú)生子女，企業(yè)子女，受家庭影響的因素較大，家人對(duì)于員工的關(guān)注度超過(guò)以往任何一個(gè)時(shí)期；建立干部現(xiàn)場(chǎng)工作制度，管理人員定期到工作現(xiàn)場(chǎng)，與員工共同工作、共同學(xué)習(xí)，共同提高。工會(huì)組織是群眾組織，它的根本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，而這個(gè)維權(quán)就是“順民心，合民意”，以民心、民意之決策管理企業(yè)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的途徑，無(wú)外乎兩條：一是適應(yīng)社會(huì)需要，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，以水載舟，激流勇進(jìn)；二是適應(yīng)企業(yè)需要，為企業(yè)、員工謀求最大效益，依水行舟，勇往直前?？傊?，結(jié)合新的實(shí)際，工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展，共建河南油田美好的明天。（作者單位：中國(guó)石化河南油田分公司第一采油廠）第四篇：發(fā)揮工會(huì)職能 營(yíng)造礦井和諧發(fā)展氛圍發(fā)揮工會(huì)職能 營(yíng)造礦井和諧發(fā)展氛圍崔維勤張海軍摘要: 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的重大戰(zhàn)略舉措，也是滿足人民群眾不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要的必然要求。礦工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶只有在堅(jiān)持以人為本的工作理念下認(rèn)真履行工會(huì)的基本職能團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身到礦井的各項(xiàng)工作中去才能在構(gòu)建和諧礦井中發(fā)揮應(yīng)有的作用。關(guān)鍵詞:工會(huì)； 礦井 ；和諧 ；胡錦濤總書(shū)記明確指出，和諧社會(huì)是民主法制、公平公正、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。作為煤炭企業(yè)，應(yīng)當(dāng)把和諧礦井建設(shè)作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分來(lái)重視。礦工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，其工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都要處處維護(hù)廣大職工的切身利益。在這個(gè)“小社會(huì)”中，工會(huì)首要的任務(wù)就是要為廣大職工服務(wù)，除了協(xié)助黨政做好必要的工作外，更重要的是要設(shè)身處地為職工著想，多下基層與職工溝通，了解他們的需求，維護(hù)他們的利益，唯有這樣才能讓整個(gè)礦井充滿和諧音符，處處洋溢愉快的工作氛圍一、充分發(fā)揮工會(huì)職能營(yíng)造和諧民主管理氛圍礦工會(huì)組織是職工的“娘家”是職工的“代言人”維護(hù)職工合法權(quán)益就是工會(huì)最根本的職責(zé)。工會(huì)組織無(wú)論在任何時(shí)期都要牢固樹(shù)立職工利益無(wú)小事之觀念，時(shí)刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn)，營(yíng)造和諧、寬松、民主的良好氛圍。這主要表現(xiàn)在: 維護(hù)職工合法權(quán)益。在礦井管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán)；在參政議政方面要維護(hù)職工的知情權(quán)；在安全生產(chǎn)方面要維護(hù)職工的生命權(quán)；在職工教育培訓(xùn)方面要維護(hù)職工的受教育權(quán)；在物質(zhì)文化生活方面要維護(hù)職工享受權(quán)。工會(huì)組織要發(fā)