【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權方法的創(chuàng)新以及制度的創(chuàng)新等等。其本質要求就是在勞資關系的矛盾中找到平衡點。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢、順應時代、有效解決實際問題的一種理性的活動。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發(fā)，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表廣大職工?！肮_”即可以化解內(nèi)部矛盾，“公開”又讓員工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是單位真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。二、充分發(fā)揮工會職能，營造民主管理氛圍一是維護員工合法權益。在企業(yè)管理方面要維護職工的參與權；在參政議政方面要維護員工的知情權；在安全生產(chǎn)方面要維護員工的生命權；在員工教育培訓方面要維護員工的受教育權；在物質文化生活方面要維護員工的享受權。二是維護企業(yè)利益。工會組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，在企業(yè)與員工之間架起一座連心橋，使企業(yè)的決策、領導的意圖及時向員工宣教與落實，使員工隨時了解企業(yè)的方針、政策以及各類規(guī)章制度，并及時征集員工意見及建議反饋至企業(yè)決策層，使之決策更具有前瞻性與可操作性，做到政令暢通、上下同心。從而調動員工參政、議政的積極性，使每位員工都善于思考，敢于進言。三是作為工會組織，要做竭力推進民主管理的倡導者與維護者，以維護員工合法權益為天職。充分體現(xiàn)以人為本，提倡人性化、親情化管理。講究工作方法，講求管理藝術，與人為善，交人交心。多一些溝通，少一些積怨；多一些理解，少一些誤會，創(chuàng)造和諧環(huán)境。四是要充分體現(xiàn)“順民心、合民意”，比如在井下作業(yè)工程部就有一批2010年招來的子女工，他們大多數(shù)是大中專院校畢業(yè)，因為父母的原因回到是油田，他們文化素質高，思想活躍，但是又不甘心當一名作業(yè)工，所往往產(chǎn)生逆反抵觸情緒，所以就要要求他們所在的工會主席，要深入到他們之中，傾聽他們的心聲，掌握思想動態(tài)，讓他們說出想說而無機會說的話，使員工有話能說，有話敢說，有話有地方說。所以不苦悶，不憋屈，不抑郁，攤出心中全部設想，煥發(fā)出工作熱情，發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)自我價值與魅力，參與企業(yè)管理與決策，營造一個和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，以利企業(yè)健康發(fā)展。三、建立健全民主管理機制，是實行民主管理的制度保障要切實實行民主管理，必須要建立健全一整套民主管理機制。在現(xiàn)代化企業(yè)中，要實行職工代表大會制度，通過職工代表大會，得以充分肯定與完善；簽訂集體合同，工會組織要代表員工方，認真履行集體合同中的每項權利和義務，當企業(yè)與員工利益發(fā)生沖突時，要維護員工合法權益；建立職代組長聯(lián)席會議制度，將企業(yè)的重大決策，如：與企業(yè)發(fā)展、職工利益息息相關的決定，須經(jīng)過職代組長聯(lián)席會議審議一致通過后實施；實施民主評議制度，既要評議領導班子的集體情況，也要評議領導成員個人表現(xiàn)；健全廠務公開制度，企業(yè)重大決策、企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面的主要問題、員工切身利益問題等，都必須公開，使廣大員工參與民主決策，行使民主管理與民主監(jiān)督；建立職代會制度下的各種專門的委員會，提案審查委員會、安全生產(chǎn)勞動保護委員會、勞動評審委員會、勞動福利委員會、女工工作委員會、經(jīng)費審查委員會；建立勘探局及二級工會主席信箱，廣泛聽取員工的意見和建議，在企業(yè)與員工之間搭起溝通的橋梁；建立工會懇談制度，每位員工都有可以敞開心扉、吐露心聲的場所；建立調研制度，經(jīng)常深入基層，與員工甚至是員工的家庭常溝通、常交流、常交心，因為隨著近年來用工形式的多樣化，員工的年齡趨于年輕化，相當一部分勞務工是獨生子女，企業(yè)子女，受家庭影響的因素較大，家人對于員工的關注度超過以往任何一個時期；建立干部現(xiàn)場工作制度，管理人員定期到工作現(xiàn)場，與員工共同工作、共同學習，共同提高。工會組織是群眾組織，它的根本職責是維護職工合法權益，而這個維權就是“順民心，合民意”，以民心、民意之決策管理企業(yè)，促進社會發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的途徑，無外乎兩條：一是適應社會需要，為社會創(chuàng)造財富，以水載舟，激流勇進；二是適應企業(yè)需要，為企業(yè)、員工謀求最大效益，依水行舟，勇往直前?？傊?，結合新的實際，工會工作要大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力，促進企業(yè)健康有序發(fā)展，共建河南油田美好的明天。（作者單位：中國石化河南油田分公司第一采油廠）第四篇：發(fā)揮工會職能 營造礦井和諧發(fā)展氛圍發(fā)揮工會職能 營造礦井和諧發(fā)展氛圍崔維勤張海軍摘要: 構建社會主義和諧社會，是建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大戰(zhàn)略舉措，也是滿足人民群眾不斷增長的物質文化需要的必然要求。礦工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶只有在堅持以人為本的工作理念下認真履行工會的基本職能團結和動員廣大職工投身到礦井的各項工作中去才能在構建和諧礦井中發(fā)揮應有的作用。關鍵詞:工會； 礦井 ；和諧 ；胡錦濤總書記明確指出，和諧社會是民主法制、公平公正、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。作為煤炭企業(yè)，應當把和諧礦井建設作為構建社會主義和諧社會的一個重要組成部分來重視。礦工會作為職工利益的代表者和維護者，其工作的出發(fā)點和落腳點都要處處維護廣大職工的切身利益。在這個“小社會”中，工會首要的任務就是要為廣大職工服務，除了協(xié)助黨政做好必要的工作外，更重要的是要設身處地為職工著想，多下基層與職工溝通，了解他們的需求，維護他們的利益，唯有這樣才能讓整個礦井充滿和諧音符，處處洋溢愉快的工作氛圍一、充分發(fā)揮工會職能營造和諧民主管理氛圍礦工會組織是職工的“娘家”是職工的“代言人”維護職工合法權益就是工會最根本的職責。工會組織無論在任何時期都要牢固樹立職工利益無小事之觀念，時刻把維護職工合法權益作為工作的重點，營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。這主要表現(xiàn)在: 維護職工合法權益。在礦井管理方面要維護職工的參與權；在參政議政方面要維護職工的知情權；在安全生產(chǎn)方面要維護職工的生命權；在職工教育培訓方面要維護職工的受教育權；在物質文化生活方面要維護職工享受權。工會組織要發(fā)