【文章內容簡介】 八不準）（1）不準使用工會經費請客送禮。（2）不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。（3）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。（4）不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立161。176。小金庫161。177。（5）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。（6）不準截留、挪用工會經費。（7）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。（8）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。（全總規(guī)定的工會經費開支使用的161。176。八不準161。177。是一條鐵的紀律，這條紅線觸不得。），要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀的由紀檢監(jiān)察部門依照有關規(guī)定，追究直接責任人和相關領導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。第二篇：工會經費收支管理辦法工會經費收支管理辦法為進一步規(guī)范和加強市直機關各基層工會經費的收支管理，根據《關于加強基層工會經費收支管理的通知》、《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》（總工辦、《克拉瑪依市總工會、新疆油田公司工會財務管理辦法》（新克油工和《關于截留、挪用應上解工會經費處罰的暫行規(guī)定》的通知要求，結合市直機關實際情況，特制訂本辦法。一、基層工會經費收支管理原則（一）遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。（二）依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕吨腥A人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。（三）經費獨立原則。基層工會應根據經費獨立的原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。不得以個人名義存放單位資金，不得出租、轉讓銀行賬戶，不得為個人或其他單位提供信用擔保。（四）服務職工原則。基層工會經費使用要突出重點，優(yōu)化支出結構，集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。（五）勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒雲栃泄?jié)約，反對浪 費的要求，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。（六）民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經費審查委員會審查。二、基層工會經費收入范圍（一）會費收入根據全國總工會《關于收交工會會費的通知》規(guī)定，%的會費，工資尾數不足十元的部分不計交會費。凡市財政全額撥款的機關行政單位直屬基層工會（以下簡稱基層工會），根據《關于統(tǒng)一會費交納標準和收取工作的通知》（克直機工發(fā)〔2012〕03號）要求，每年分兩次向工會工委工會會費賬戶上繳會員會費，繳納時間為上半年的6月5日前，下半年的12月5日前，工會會費賬戶名稱為克拉瑪依市直屬機關工會工作委員會，開戶行為工商銀行迎賓支行，賬號為300 3020 3092 0000 3788。繳納完畢后持銀行開具的存款憑證至工會財務人員處開具交款收據，收據由各基層工會自行留存。凡自治區(qū)垂管機關行政單位和市直屬企事業(yè)單位基層工會應將每月收繳的會員會費直接存入本單位工會會費專戶進行使用和管理。會員會費具體收繳標準如下：1．執(zhí)行石油工資的職工月繳納會費標準： 本人工資（崗技工資＋工齡工資）5‰ 2．執(zhí)行公務員工資標準的職工繳納會費標準：（1）黨政群單位職工月繳納會費標準： 本人工資（職務工資＋級別工資）5‰（2）事業(yè)單位職工月繳納會費標準： 本人工資（職務工資＋級別工資）5‰ 3．執(zhí)行合同工工資標準的員工繳納會費標準：（1）應得工資在800—1200元的：月工資額2‰（2）應得工資在1201—2000元的：月工資額‰（3）應得工資在2000元以上的：月工資額3‰（二）計提收入指建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。凡市財政全額撥款的機關行政和直屬企事業(yè)單位基層工會，工會經費實行按月計提，按季繳納。各單位應于每個月的5日前，按上月份全部職工工資總額的2%計提工會經費，并于每季度第三個月10日前及時向工會工委工會會費賬戶撥繳當季的全部工會經費。凡自治區(qū)垂管機關行政單位和獨立收支的市直屬企事業(yè)單位基層工會，計提的工會經費在向上級工會組織按其相關規(guī)定進行上 解后，留成部分直接存入本單位的工會會費專戶中自行使用和管理。根據《中華全國總工會辦公廳關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)〔2004〕29號）的規(guī)定，具備設立工會組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經濟組織(以下簡稱為有關單位)在開業(yè)和設立之日起六個月內應當建立工會，逾期未組建的，自第七個月起，每月向上一級工會組織繳納本單位職工工資總額2％的工會經費（建會籌備金）。全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節(jié)性用工、勞務派遣工，也包括離開本單位但保留勞動關系并領取生活費的職工和內部退養(yǎng)職工。工資總額包括基本工資；津貼和補貼（不包含獨子補貼、電話費補貼、住房補貼）、獎金（含獎勵工資、年終一次性獎金、績效考核獎、平安單位考核獎、精神文明獎、其他獎金等）；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。（三）上級補助收入指收到上級工會補助的款項，如幫扶補助、勞模慰問、專項補助等，從其上級工會組織相關通知要求進行管理和使用。（四）行政補助收入指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家、地方的有關規(guī)定給予工會的補助款項。（五）事業(yè)收入 指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。（六）投資收益指工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。（七）其他收入指工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。工會經費因錯繳造成多收費款的，由繳費單位向工會工委提出書面申請，經市直機關工會辦公室核實并加蓋公章后，送工會工委財務代管人員處辦理退費，多繳的費款直接從工會經費賬戶中退還給繳費單位。三、基層工會經費支出范圍工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動?；鶎庸皶r足額上繳工會經費，不得隨意截留。經費支出包括：（一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。1．職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。2．文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動?；鶎庸e辦本單位文藝演出、體育比賽，工作時間排練訓練和比賽一般不得開支補助費，活動獎勵和工作人員補貼標準應堅持重大事項集體研究決定的原則，結合各單位實際情況由基層工會自定。外聘輔導員、裁判員等酬金，結合行業(yè)收費標準和各單位實際情況由基層工會自定。3．宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。4．其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。（二）工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參 與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。（三）工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。（四）工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。（五）對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家 庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。（七）以上支出項目以外的必要開支。以上各項支出項目，涉及講座、授課、培訓等須外聘教師的，其講課費按照《中央和國家機關培訓費管理辦法》（財行〔2013〕523號）通知要求執(zhí)行：副高級技術職稱專業(yè)人員每半天最高不超過1000元；正高級技術職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元；院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元；其他人員講課參照上述標準執(zhí)行。聘請本單位內部職工講課應適當降低支付標準。以上各項支出項目，涉及表彰獎勵等須發(fā)放獎金（品）的，其獎勵標準參照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號）要求，精神獎勵和物質獎勵并重，以精神獎勵為主，并結合各單位實際情況，由基層工會視情況自定。四、嚴格控制工會經費開支（一）基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預算管理辦法》、《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神，嚴格控制工會經費開支。（二）不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支：1．不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。2．不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。3