【正文】 會組建后，由收繳籌備金的上一級工會組織將其應分成部分全額予以回撥。2．以現金或物品發(fā)給個人的獎金（品）、慰問金（品）等必須有領款（物）人簽字的發(fā)放單，注明發(fā)放時間、標準、金額等事項，并加蓋單位公章。（四）固定資產管理。各部門及單位人員不得自行交換、處置固定資產，資產保管員調動工作或退休，應先到工會工委辦理資產清退手續(xù)，否則不予辦理調動、離退手續(xù)。2．對各級工會組織和有關負責人（包括主管領導和經辦人，下同）截留、挪用上解工會經費的行為，除責成其認真做出書面檢查，并限期全部補交上解經費外，應根據事實和情節(jié)以及檢查的態(tài)度，分別給予以下處罰和處分。對知情不舉，包庇、縱容的加重處罰。中華全國總工會印發(fā)《關于加強基層工會經費收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補充通知》作了相關規(guī)定。”節(jié)日慰問≤“總額”的30%《補充通知》明確了在國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。不過《細則》中同時提出工會的節(jié)日慰問品必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補，則是對“總額”的30%作進一步約束?！鱿嚓P鏈接關于職工年終獎你了解多少？●什么是年終獎？年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質獎勵，是員工收入總構成的一部分，但目前法律無強制界定。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數額，企業(yè)就應按時足額發(fā)放。各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例，及時足額上解經費。大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。工會經費必須及時、足額收繳。舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。會員會費收繳：萬元。購電影票慰問女職工，支出萬元。支持公司足球隊正式組建，支出萬元。支出萬元。支出萬元。支出萬元。購飲料慰問高溫下堅持工作的職工，支出萬元。第五篇：工會經費收支統(tǒng)計表工會經費收支情況表（成立至今）一、工會經費收支使用情況（一）、工會經費收入情況公司工會于年月正式成立，截至年月工會經費總收入萬元。二、關于工會專職人員費用方面《中華人民共和國工會法》第41條：企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工育室)所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經費中開支”。其他支出。文體活動方面。根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支?；鶎庸婪ㄊ绽U工會經費，并按規(guī)定留成上繳。第四篇：工會經費收支管理辦法總工發(fā)［2009］47號中華全國總工會關于印發(fā)《基層工會經費收支管理辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市總工會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會，中央直屬機關工會聯(lián)合會，中央國家機關工會聯(lián)合會：為規(guī)范基層工會經費收支管理，進一步提高基層工會 財務管理水平，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，全國總工會對1998年頒布的《基層工會經費使用管理中華全國總工會 年10月28日2009基層工會經費收支管理辦法為規(guī)范和加強基層工會經費的收支管理，充分發(fā)揮基 層工會為職工服務、為發(fā)展工運事業(yè)服務的作用，根據《中 華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，制定本辦法。對于生產獎的范圍，根據國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等?！都殑t》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機關厲行節(jié)約反對浪費實施細則》，有關會議、培訓、國內差旅、因公臨時出國、公務接待及誤餐補助等事項的支出標準及報銷憑據要嚴格按當地政府有關部門制定的相關規(guī)定執(zhí)行。這個“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會的各項經費收入范圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費；上級工會補助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關規(guī)定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。這條規(guī)定的亮點是還提出了當優(yōu)秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整，也就是說今后若是優(yōu)秀公務員獎勵標準上調，那么職工活動獎勵最高金額也會隨之上調。（二）本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權歸市直機關工會工作委員會。（三）違規(guī)開支基層工會經費的處罰對違反上述工會經費使用范圍和核銷相關規(guī)定的基層工會，將責令其限期整改，逾期仍未整改完畢的，將停止其所有工會經費核銷工作，暫停劃撥會員活動經費，情節(jié)嚴重的將予以通報批評，并書面告知其同級黨組織，追究相關負責人責任。（2）擅自改變和降低上解工會經費的比例，弄虛作假，減少上解經費并自行使用的。3．固定資產使用及管理。一切經費開支必須經過財務人員審核，對于原始憑證不合法、內容不完整、手續(xù)不齊全、數字不準確的，財務人員有權拒絕核銷。（三）支出附件要齊全。8．不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。四、嚴格控制工會經費開支（一）基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預算管理辦法》、《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神，嚴格控制工會經費開支。在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。（六）投資收益指工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。各單位應于每個月的5日前，按上月份全部職工工資總額的2%計提工會經費，并于每季度第三個月10日前及時向工會工委工會會費賬戶撥繳當季的全部工會經費。（六）民主管理原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕吨腥A人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。177。177。，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。（嚴格執(zhí)行），健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度?；鶎庸涃M不足的，不能盲目追求上限標準，不得超過能力范圍。投資按其流動性分為短期投資和長期投資；按其性質分為股權投資、債權投資等。）（六）其他支出。）（會計核算科目：資本性支出—其他資本性支出）主要用于工會其他上述科目中未包括的資本性支出。（會計核算科目：資本性支出—辦公設備購置）主要用于工會購置納入固定資產核算范圍的辦公家具和辦公設備的支出。）培訓費和會議費都是財務檢查監(jiān)督和控制的重點。開支范圍和標準以有關部門制定的培訓費管理辦法為準。（會計核算科目：維權支出—困難職工幫扶費）困難職工幫扶費是指用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發(fā)生的支出。工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。全總財務部“工財發(fā)〔2018〕3號文件”規(guī)定，職工集體福利支出必須在職工活動支出—其他活動支出進行核算，應設置三級科目進行單獨核算即：職工活動支出—其他活動支出—職工集體福利支出。授課人員酬金標準參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（七）投資收益指工會對外投資發(fā)生的損益。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。－第四十五條 有違反本辦法規(guī)定，擅自改變預算資金的性質和使用范圍，截留挪用項目資金；隱瞞收入，虛列支出，造成會計信息嚴重失真；擅自決定重大開支項目等行為的，上級工會應責令其做出檢查，并要求糾正?！吨袊鲁獭罚〞I備金《工會會計制度》－首次將工會會計制度納入到我國會計標準體系（二）經費獨立原則。2017年12月全國總工會為了更好地加強基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經費使用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》《工會會計制度》和《工會預算管理辦法》等有關規(guī)定，結合全國總工會貫徹落實中央有關規(guī)定的相關要求，重新制定印發(fā)了《基層工會經費收支管理辦法》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）文件。這幾年，國家經濟不斷發(fā)展，民生得到了較大改善，隨著工會地位不斷提升和工會經費收入的不斷增加，社會各方面對工會的關注度越來越高，工會自身建設和工會財務工作建設任務繁重，我們每一位工會工作者都任重而道遠。為了解決全國部分工會急需解決的工會經費支出使用的政策性問題，使工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工服務，嚴肅財務紀律，嚴格控制工會經費支出，做好新時期的工會經費管理工作。各級工會應依據《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。各級工會應按照《工會預算管理辦法》的要求將單位各項收支全部納入預算管理。各級工會應堅持工會經費正確的使用方向，優(yōu)化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。（三）上級補助收入是本級工會收到的上級工會補助的款項。其工會經費支出使用范圍包括以下六個方面：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二；不設置獎項的，可為參加人員發(fā)放少量紀念品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數民族節(jié)日。維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。（會計核算科目：維權支出—其他維權支出）其他維權支出是指用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。）（會計核算科目：業(yè)務支出