【文章內(nèi)容簡介】 準執(zhí)行。■相關(guān)鏈接關(guān)于職工年終獎你了解多少？●什么是年終獎？年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質(zhì)獎勵，是員工收入總構(gòu)成的一部分，但目前法律無強制界定?！衲杲K獎是不是必須發(fā)放？實際上在中國現(xiàn)行用人方面的法律法規(guī)上，沒有關(guān)于年終獎的特別要求，年終獎更多時候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎的發(fā)放形式、標準等作出承諾，否則用人單位是否需要設(shè)立年終獎、什么方式與時間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時沒有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。不過要提醒廣大職工，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定?！衲杲K離職公司是否還要支付年終獎？根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時足額發(fā)放?！裾f好的年終獎有變數(shù)怎么辦？對于年終獎應(yīng)該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確規(guī)定。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度，則企業(yè)應(yīng)當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎。年終獎的發(fā)放應(yīng)當制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過民主程序。第三篇：工會經(jīng)費收支管理意見關(guān)于進一步加強機關(guān)（事業(yè)）單位工會經(jīng)費收支管理的意見市各有關(guān)行政（事業(yè)）單位：為進一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施辦法》、全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，加強和規(guī)范我市行政（事業(yè)）單位工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會服務(wù)職工的作用，現(xiàn)結(jié)合我市實際情況,就規(guī)范公務(wù)員津貼補貼后如何進一步加強工會經(jīng)費收支管理工作提出如下意見。一、工會經(jīng)費收支管理原則工會經(jīng)費是指工會依法取得并保障其獨立自主開展活動所需要的費用，是工會依法履行職能的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。工會經(jīng)費的管理應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和工會的相關(guān)規(guī)定，并遵循以下原則：堅持遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、全總有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財經(jīng)紀律。堅持經(jīng)費獨立原則。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，依法在銀行開設(shè)賬戶，對工會經(jīng)費、財產(chǎn)實行自主管理。工會的經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，也不得將工會的經(jīng)費、財產(chǎn)作為所在單位的經(jīng)費、財產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。工會經(jīng)費實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責(zé)制，重大開支集體研究決定。嚴格執(zhí)行全總《工會預(yù)算管理辦法》，將工會經(jīng)費收支全部納入工會預(yù)算管理。堅持依法收繳原則。各單位應(yīng)按《工會法》和有關(guān)規(guī)定計提工 會經(jīng)費，并按經(jīng)費的40%上交市總工會，60%撥給本單位工會。工會經(jīng)費應(yīng)主要用于維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。工會經(jīng)費支出應(yīng)量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點。要杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，確保經(jīng)費合理使用，提高經(jīng)費使用效能。要依靠職工管好、用好工會經(jīng)費，定期公布賬目，自覺接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。二、工會經(jīng)費收入范圍 基層工會經(jīng)費收入包括：%向工會組織上交的會員會費；按照《工會法》和有關(guān)規(guī)定，行政（事業(yè)）單位向其基層工會劃撥的工會經(jīng)費；根據(jù)本單位黨委（黨組）賦予工會的任務(wù)和開展大型活動的要求，行政（事業(yè)）單位按《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》規(guī)定，給予工會的補助款項；其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如：工會經(jīng)費產(chǎn)生的銀行存款利息、以工會名義接受的定向捐贈收入等。三、工會經(jīng)費支出范圍工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，工會經(jīng)費的開支范圍主要有：職工活動支出。工會用于開展職工教育、文體、宣傳以及工會組織的其他活動等方面的費用。職工教育方面：用于職工教育所需的材料費、培訓(xùn)費、教師酬金、優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵費等；文體活動方面：用于工會開展職工文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、攝影書法等活動所需的各種器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；組織會員開展集體活動等支出。宣傳活動方面：用于工會組織職工讀書、各類講座以及工會舉辦的圖書館、閱覽室、工會報刊等方面的支出。其他活動方面：除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。：用于工會協(xié)調(diào)勞