【文章內容簡介】 7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。發(fā)什么慰問品？《細則》上規(guī)定原則上是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購買黨風廉政建設有關規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。林曙紅舉例，比如端午節(jié)發(fā)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點簡裝月餅等。發(fā)幾次？基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。也就是說工會的節(jié)日慰問最多只能從7個節(jié)日中選3個節(jié)日給職工發(fā)放。發(fā)多少？節(jié)日慰問品的發(fā)放總額不得超出本級工會經費預算支出總額的30%。這個“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會的各項經費收入范圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費；上級工會補助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關規(guī)定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。工會按照收入安排預算支出總額。不過《細則》中同時提出工會的節(jié)日慰問品必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補，則是對“總額”的30%作進一步約束。生日慰問≤300元生日福利發(fā)多少？《細則》規(guī)定基層工會向會員發(fā)放生日慰問品時，應在會員生日當月發(fā)放，每人每年最高標準不得超過300元。發(fā)什么？慰問方式可以向會員發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領取券。但是不能發(fā)放生日購物卡、代金券等。餐費補助≤每餐60元全總的《補充通知》規(guī)定，基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補助費、夜餐費，基層工會組織可以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發(fā)放的標準按照當地工作餐的標準，并符合中央和地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關規(guī)定?！都殑t》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機關厲行節(jié)約反對浪費實施細則》，有關會議、培訓、國內差旅、因公臨時出國、公務接待及誤餐補助等事項的支出標準及報銷憑據要嚴格按當地政府有關部門制定的相關規(guī)定執(zhí)行。記者向市紀委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀委下發(fā)的《落實公務接待“三嚴四禁”規(guī)定實施細則》規(guī)定，每人每餐不得超過60元的標準執(zhí)行?！鱿嚓P鏈接關于職工年終獎你了解多少？●什么是年終獎？年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質獎勵，是員工收入總構成的一部分，但目前法律無強制界定?！衲杲K獎是不是必須發(fā)放？實際上在中國現行用人方面的法律法規(guī)上，沒有關于年終獎的特別要求，年終獎更多時候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎的發(fā)放形式、標準等作出承諾，否則用人單位是否需要設立年終獎、什么方式與時間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時沒有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。不過要提醒廣大職工，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定?！衲杲K離職公司是否還要支付年終獎？根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數額，企業(yè)就應按時足額發(fā)放。●說好的年終獎有變數怎么辦？對于年終獎應該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確規(guī)定。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關規(guī)章制度，則企業(yè)應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎。年終獎的發(fā)放應當制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎的依據必須合法、合情，經過民主程序。第三篇：工會經費管理規(guī)定工會經費管理規(guī)定1目的進一步管好、用好工會經費，根據《工會法》和《中國工會章程》及上級有關規(guī)定，并結合我處實際，特制定本規(guī)定。2工會經費的來源 職工交納會費。 %交納，由工會財務及時收繳并入賬； 每月收繳個人當月會費；，同時享受會員待遇； 行政撥交工會經費。由籌建處按職工每月工資總額的2%提取，其中40%上繳上級工會。3工會會費支出 慰問職工。 組織文體活動。 工會宣傳活動。 職工教育。 工會行政費支出。4報銷程序 需要使用經費時，事先向工會主席或副主席書面或電話通報后，方可使用。 報銷時，施行憑票報銷制度，票據為國家正式發(fā)票，在票據背面需有經手人簽字，主管領導審批后，到處工會財務登記，經工會財務人員審核并由財務科長簽字后，由工會主席簽字據實報銷。