【正文】 等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足，并且基層工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。（七）以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。四、嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支（一）基層工會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》，以及全國總工會(huì)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知》精神，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。4．不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。8．不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。若基層工會(huì)沒有成立工會(huì)委員會(huì)，則經(jīng)費(fèi)使用由基層黨組織書記負(fù)責(zé)，重大開支需經(jīng)同級黨組織集體 研究決定。（三）支出附件要齊全。報(bào)銷時(shí)需附相應(yīng)活動(dòng)說明、費(fèi)用預(yù)算、詢價(jià)單（2名以上經(jīng)辦人簽字）、會(huì)議紀(jì)要以及購置商品或服務(wù)簽訂的有效合同等附件。一切經(jīng)費(fèi)開支必須經(jīng)過財(cái)務(wù)人員審核，對于原始憑證不合法、內(nèi)容不完整、手續(xù)不齊全、數(shù)字不準(zhǔn)確的，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕核銷。對單價(jià)雖不足500元，但使用年限在一年以上的大批同類資產(chǎn)，應(yīng)按固定資產(chǎn)管理。3．固定資產(chǎn)使用及管理。5．調(diào)出、變賣、投資、損失、報(bào)廢、盤虧等減少資產(chǎn)的處置，由資產(chǎn)保管部門提出申請，經(jīng)工會(huì)主席或同級黨組織負(fù)責(zé)人同意，向市直機(jī)關(guān)工會(huì)工委遞交報(bào)告，經(jīng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員、經(jīng)審委員會(huì)核準(zhǔn)，工會(huì)工委主任（或主任辦公會(huì)議）審議通過后，按相關(guān)規(guī)定處理。（2）擅自改變和降低上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的比例，弄虛作假，減少上解經(jīng)費(fèi)并自行使用的。（2）截留、挪用應(yīng)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)一萬元至十萬元的，對單位給予書面警告，取消當(dāng)年財(cái)務(wù)競賽獎(jiǎng)勵(lì)和其他評先獎(jiǎng)勵(lì)資格，對有關(guān)負(fù)責(zé)人建議任免機(jī)關(guān)給以警告或記過處分。（三）違規(guī)開支基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的處罰對違反上述工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍和核銷相關(guān)規(guī)定的基層工會(huì)，將責(zé)令其限期整改，逾期仍未整改完畢的，將停止其所有工會(huì)經(jīng)費(fèi)核銷工作，暫停劃撥會(huì)員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的將予以通報(bào)批評，并書面告知其同級黨組織，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。2．基層工會(huì)委員換屆時(shí)，應(yīng)向會(huì)員大會(huì)或職代會(huì)報(bào)告活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理使用情況。（二）本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸市直機(jī)關(guān)工會(huì)工作委員會(huì)。溫州市總工會(huì)財(cái)務(wù)部部長林曙紅說，省總的《細(xì)則》對職工福利的發(fā)放有了比較全面、明確的規(guī)定，市總暫不擬定新的“溫州標(biāo)準(zhǔn)”，溫州各基層工會(huì)組織將會(huì)依據(jù)“浙江標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。這條規(guī)定的亮點(diǎn)是還提出了當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)時(shí)，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，也就是說今后若是優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么職工活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)最高金額也會(huì)隨之上調(diào)。林曙紅舉例，比如端午節(jié)發(fā)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點(diǎn)簡裝月餅等。這個(gè)“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入范圍，它包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或上級工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)；上級工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)；單位行政按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和國家有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會(huì)對外投資取得的收益；其他收入。發(fā)什么？慰問方式可以向會(huì)員發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券?！都?xì)則》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)實(shí)施細(xì)則》，有關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)、國內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國、公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助等事項(xiàng)的支出標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷憑據(jù)要嚴(yán)格按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不過要提醒廣大職工，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。第四篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法總工發(fā)［2009］47號中華全國總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，中華全國鐵路總工會(huì)、中國民航工會(huì)全國委員會(huì)、中國金融工會(huì)全國委員會(huì)，中央直屬機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，中央國家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：為規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理，進(jìn)一步提高基層工會(huì) 財(cái)務(wù)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，全國總工會(huì)對1998年頒布的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理中華全國總工會(huì) 年10月28日2009基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法為規(guī)范和加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理，充分發(fā)揮基 層工會(huì)為職工服務(wù)、為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中 華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算?；鶎庸?huì)應(yīng)依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財(cái)政和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費(fèi)用，不得由工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。指工會(huì)為會(huì)員及其他職工開展教 育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。文體活動(dòng)方面?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。其他支出。工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。二、關(guān)于工會(huì)專職人員費(fèi)用方面《中華人民共和國工會(huì)法》第41條：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計(jì)劃的項(xiàng)目總名稱表》第四項(xiàng)規(guī)定，在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)中開支”。建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。第五篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支統(tǒng)計(jì)表工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況表（成立至今）一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況（一）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入情況公司工會(huì)于年月正式成立，截至年月工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入萬元。撥繳經(jīng)費(fèi)收入：萬元。購飲料慰問高溫下堅(jiān)持工作的職工，支出萬元。主要支持公司足球隊(duì)與業(yè)主足球隊(duì)聯(lián)誼比賽，支出萬元。支出萬元。支出萬元。支出萬元。支出萬元。支出萬元。支持公司足球隊(duì)正式組建，支出萬元。支出萬元。購電影票慰問女職工，支出萬元。（三）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出使用情況 截至2012年6月工會(huì)經(jīng)費(fèi)總支出萬元。會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳：萬元。”全國總工會(huì)財(cái)務(wù)部《關(guān)于職工代表大會(huì)的費(fèi)用由誰擔(dān)負(fù)的通知》(工財(cái)字[1981]29號)：職工代表大會(huì)的工作是整個(gè)企業(yè)的工作，其開支費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。舉行安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)展覽會(huì)、設(shè)立陳列室、教育室等。一、關(guān)于工會(huì)房屋、設(shè)備費(fèi)用方面《中華人民共和國工會(huì)法》第45條：各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須及時(shí)、足額收繳。事業(yè)支出。大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。職工教育方面?；鶎庸?huì)要按照所在省級工會(huì)確定的經(jīng)費(fèi)分成比例，及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。要依靠職工管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管 理，按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。如果雙方在勞動(dòng)合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎(jiǎng)。倘若員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。相關(guān)法律法規(guī)對加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。■相關(guān)鏈接關(guān)于職工年終獎(jiǎng)你了解多少？●什么是年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是員工收入總構(gòu)成的一部分，但目前法律無強(qiáng)制界定。餐費(fèi)補(bǔ)助≤每餐60元全總的《補(bǔ)充通知》規(guī)定，基層工會(huì)開展的各類文體活動(dòng)按規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)，基層工會(huì)組織可以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員給予補(bǔ)助。不過《細(xì)則》中同時(shí)提出工會(huì)的節(jié)日慰問品必須在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，行政經(jīng)費(fèi)不得彌補(bǔ)，則是對“總額”的30%作進(jìn)一步約束。也就是說工會(huì)的節(jié)日慰問最多只能從7個(gè)節(jié)日中選3個(gè)節(jié)日給職工發(fā)放?！惫?jié)日慰問≤“總額”的30%《補(bǔ)充通知》明確了在國家規(guī)定的7個(gè)法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)時(shí)，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。中華全國總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補(bǔ)充通知》作了相關(guān)規(guī)定。3．市直機(jī)關(guān)經(jīng)審委員會(huì)每年將對基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提、劃撥和管理使用情況進(jìn)行審查審計(jì)，各基層工會(huì)應(yīng)妥善保存工會(huì)財(cái)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的相關(guān)材料并積極配合審查工作的開展。對知情不舉，包庇、縱容的加重處罰。3．下列情形之一的對單位和有關(guān)責(zé)任人可以從輕或免以處罰：金額數(shù)值較小，情節(jié)輕微的；自己主動(dòng)檢查，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的；能及時(shí)補(bǔ)繳上解經(jīng)費(fèi)的；經(jīng)辦人員抵制無效強(qiáng)迫執(zhí)行的。2．對各級工會(huì)組織和有關(guān)負(fù)責(zé)人（包括主管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人，下同）截留、挪用上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為，除責(zé)成其認(rèn)真做出書面檢查，并限期全部補(bǔ)交上解經(jīng)費(fèi)外，應(yīng)根據(jù)事實(shí)和情節(jié)以及檢查的態(tài)度，分別給予以下處罰和處分。七、違規(guī)操作基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的處罰辦法（一）截留、挪用應(yīng)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)處罰各級工會(huì)組織必須按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財(cái)務(wù)體制，按時(shí)、足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得截留、挪用。各部門及單位人員不得自行交換、處置固定資產(chǎn)，資產(chǎn)保管員調(diào)動(dòng)工作或退休，應(yīng)先到工會(huì)工委辦理資產(chǎn)清退手續(xù)，否則不予辦理調(diào)動(dòng)、離退手續(xù)。2．固定資產(chǎn)采購，應(yīng)首先經(jīng)基層工會(huì)委員（或同級黨組織成員）集體研究決定，形成會(huì)議紀(jì)要和采購方案，并至少提前一個(gè)月向工會(huì)工委提出書面申請。（四）固定資產(chǎn)管理。5．基層工會(huì)自行組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)、送溫暖、慰問困難職工活動(dòng) 等必須附相關(guān)會(huì)議紀(jì)要或通知文件。2．以現(xiàn)金或物品發(fā)給個(gè)人的獎(jiǎng)金（品）、慰問金（品）等必須有領(lǐng)款（物）人簽字的發(fā)放單，注明發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、金額等事項(xiàng)，并加蓋單位公章。（二）基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要指定專人負(fù)