企業(yè)文化平時作業(yè)二講評(編輯修改稿)
2024-11-15 12:29 本頁面
【文章內容簡介】 一種新模式，也是中國現行養(yǎng)老保險制度的核心內容。其主要理念是將平等與效率相結合，把社會互濟與自我保障相結合，具體做法是將用人單位和勞動者參保個人的養(yǎng)老保險繳費，一部分計入社會統籌賬戶，實行互助共濟；另一部分計入個人賬戶，多繳多得，可以繼承，激勵勞動者退休前努力工作。社會統籌賬戶中的基金為“基礎養(yǎng)老金”，個人賬戶中的基金為“個人賬戶養(yǎng)老金”。試述中國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度的內容。答：目前我國實行全民醫(yī)療保險，力求覆蓋全體人民。主要包括以下三個層次：社會統籌與個人賬戶相結合的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；機關事業(yè)單位公費醫(yī)療；政府補貼的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療保險。（一）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險現行的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的法律基礎是《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，醫(yī)療保險制度的內容主要包括：覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。資金籌集：單位和個人共同繳費。資格條件：首先必須繳費，其次必須符合兩定點三目錄的規(guī)定，轉診和轉院必須符合相關轉診制度規(guī)定。結算辦法：以“按服務項目付費”為主，多種方式并存，各地根據實際情況而定。保險水平：中國沒有實行免費醫(yī)療，而是實行費用分擔的政策。（二）機關事業(yè)單位公費醫(yī)療保險覆蓋對象主要是具有行政編制的國家公務人員和具有事業(yè)編制的事業(yè)單位從業(yè)人員。（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍：不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生（包括職業(yè)高中、中專、技校學生）、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。資金籌集：來源為家庭繳費和政府補助。保險支付：重點用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地區(qū)可以逐步試行門診醫(yī)療費用統籌。社會保障學平時作業(yè)2講評第3 頁第五篇：平時作業(yè)4講評中央廣播電視大學開放教育專科行政管理專業(yè)人力資源管理平時作業(yè)4講評一、判斷正誤（正確的在題前的括號中劃√，錯誤的劃，每小題1分，共10分）（√）人力資本關注的是收益問題，人力資源關注的是價值問題。（）霍桑關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經濟需要。（（（（（ √ √ √ ）工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。）在分析檢查任務時，可以這樣描述：檢查信件、報告、包裹。）經驗排序法的優(yōu)點是判斷范圍小，準確度較高。）定額是合理編制定員的前提。）專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進行就可以了，完全沒有必要請部門經理和專家組成的甑選委員會來進行甄選。（）甄選工作在整個招聘過程中已經越來越居于核心地位，應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。（）在現代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。（）一般績效考評屬單項考評，而企業(yè)診斷與培訓中的員工考評大多數是綜合考評。二、單項選擇題（每小題1分，共10分）在性質上，人力資本反映的是（B）A．存量問題B．流量與存量問題C．計劃問題D．價值問題“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（A）A．過程揭示論 B．目的揭示論 C．現象揭示論 D．綜合揭示論預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B） 主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設的思想？（B）A．“經濟人”假設 B．“社會人”假設C．“自我實現的人”假設 D．“復雜人”假設依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C） 員工考評指標設計分為（C）個階段A 4
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