企業(yè)文化平時作業(yè)二講評(編輯修改稿)
2024-11-15 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一種新模式，也是中國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的核心內(nèi)容。其主要理念是將平等與效率相結(jié)合，把社會互濟(jì)與自我保障相結(jié)合，具體做法是將用人單位和勞動者參保個人的養(yǎng)老保險繳費(fèi)，一部分計入社會統(tǒng)籌賬戶，實(shí)行互助共濟(jì)；另一部分計入個人賬戶，多繳多得，可以繼承，激勵勞動者退休前努力工作。社會統(tǒng)籌賬戶中的基金為“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，個人賬戶中的基金為“個人賬戶養(yǎng)老金”。試述中國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度的內(nèi)容。答：目前我國實(shí)行全民醫(yī)療保險，力求覆蓋全體人民。主要包括以下三個層次：社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；機(jī)關(guān)事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療；政府補(bǔ)貼的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。（一）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的法律基礎(chǔ)是《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，醫(yī)療保險制度的內(nèi)容主要包括：覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。資金籌集：單位和個人共同繳費(fèi)。資格條件：首先必須繳費(fèi)，其次必須符合兩定點(diǎn)三目錄的規(guī)定，轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院必須符合相關(guān)轉(zhuǎn)診制度規(guī)定。結(jié)算辦法：以“按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)”為主，多種方式并存，各地根據(jù)實(shí)際情況而定。保險水平：中國沒有實(shí)行免費(fèi)醫(yī)療，而是實(shí)行費(fèi)用分擔(dān)的政策。（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療保險覆蓋對象主要是具有行政編制的國家公務(wù)人員和具有事業(yè)編制的事業(yè)單位從業(yè)人員。（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍：不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生（包括職業(yè)高中、中專、技校學(xué)生）、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。資金籌集：來源為家庭繳費(fèi)和政府補(bǔ)助。保險支付：重點(diǎn)用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地區(qū)可以逐步試行門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌。社會保障學(xué)平時作業(yè)2講評第3 頁第五篇：平時作業(yè)4講評中央廣播電視大學(xué)開放教育?？菩姓芾韺I(yè)人力資源管理平時作業(yè)4講評一、判斷正誤（正確的在題前的括號中劃√，錯誤的劃，每小題1分，共10分）（√）人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題。（）霍桑關(guān)于社會人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。（（（（（ √ √ √ ）工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。）在分析檢查任務(wù)時，可以這樣描述：檢查信件、報告、包裹。）經(jīng)驗(yàn)排序法的優(yōu)點(diǎn)是判斷范圍小，準(zhǔn)確度較高。）定額是合理編制定員的前提。）專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進(jìn)行甄選。（）甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。（）在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（）一般績效考評屬單項(xiàng)考評，而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評大多數(shù)是綜合考評。二、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）在性質(zhì)上，人力資本反映的是（B）A．存量問題B．流量與存量問題C．計劃問題D．價值問題“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于（A）A．過程揭示論 B．目的揭示論 C．現(xiàn)象揭示論 D．綜合揭示論預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B） 主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設(shè)的思想？（B）A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) B．“社會人”假設(shè)C．“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè) D．“復(fù)雜人”假設(shè)依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C） 員工考評指標(biāo)設(shè)計分為（C）個階段A 4
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