企業(yè)文化-記分作業(yè)一(編輯修改稿)
2024-09-01 02:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端11(2分)企業(yè)文化對員工行為會產(chǎn)生無形的約束力，它以潛移默化的方式形成一種群體道德規(guī)范和行為準則，使員工產(chǎn)生自控意識，達到內(nèi)在的自我約束。企業(yè)文化的這種功能是（ ）。 A)凝聚功能 B)導向功能 C)激勵功能 D)約束功能參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端12(2分)( )是企業(yè)全體成員對組織未來發(fā)展的共同期待和愿望，也是企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和歸宿。 A)企業(yè)目標和愿景 B)核心價值觀 C)企業(yè)哲學 D)企業(yè)宗旨參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端13(2分)企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點、地域特點、歷史特點、人員特點等。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計的( )。 A)歷史性原則 B)社會性原則 C)個異性原則 D)一致性原則參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端14(2分)鼓勵和強化與其相適應(yīng)的行為習慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習慣，體現(xiàn)了企業(yè)風俗的( )。 A)引導作用 B)凝聚作用 C)約束作用 D)輻射作用參考答案：C收起解析解析：無窗體底端窗體頂端15(2分)（ ）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導每一步工作的重要原則。 A)系統(tǒng)性原則 B)辯證性原則 C)團隊領(lǐng)導原則 D)全員參與原則參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端16(2分)張瑞敏當著工人的面把不合格的76臺冰箱砸爛，這一舉動，利用了（ ），達到了觸及靈魂的目的。 A)情境感染力 B)全員在參與中“同化” C)寓教于樂 D)以身作則參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端17(2分)（ ）是企業(yè)文化變革的核心步驟。 A)破除 B)涵化 C)定格 D)再破除參考答案：B收起解析解析：無窗體底端窗體頂端18(2分)整合企業(yè)價值觀，形成共同價值觀為基礎(chǔ)的企業(yè)理念體系，是企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的（ ）層次。 A)理念層次 B)社會層次 C)制度行為層次 D)符號層次參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端19(2分)“責任”是核心價值觀，強烈的質(zhì)量意識可以稱為是“世界之最”，體現(xiàn)了（ ）的企業(yè)文化特色。 A)大眾 B)通用 C)現(xiàn)代 D)豐田參考答案：A收起解析解析：無窗體底端窗體頂端20(2分)跨文化整合的第一步是（ ）。 A)解凍 B)變革 C)再凍結(jié) D)清除參考答案：A收起解析解析：無窗體底端二、多選題窗體頂端21(3分)下面哪四本書被公認為企業(yè)文化理論的奠基之作。（ ） A)《Z理論》 B)《日本企業(yè)管理藝術(shù)》 C)《企業(yè)文化》 D)《成功之路》 E)《追求卓越的管理》參考答案：ABCD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端22(3分)最基本的企業(yè)價值觀包含的內(nèi)容有（ ）。 A)經(jīng)濟價值取向 B)利潤價值取向 C)社會價值取向 D)倫理價值取向 E)政治價值取向參考答案：ACDE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端23(3分)企業(yè)環(huán)境具有（ ）等特性。 A)穩(wěn)定性 B)有序性 C)系統(tǒng)性 D)復(fù)雜性 E)不確定性參考答案：ABDE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端24(3分)企業(yè)形象的特征有（ ）。 A)個異性 B)整體性 C)對象性 D)效用性 E)相對穩(wěn)定性與可變性參考答案：BCDE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端25(3分)從企業(yè)楷模事跡及特征看，有（ ）。 A)共生楷模 B)單項楷模 C)群眾楷模 D)全能楷模 E)領(lǐng)導楷模參考答案：BD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端26(3分)建設(shè)企業(yè)文化的基本程序，一般包括（ ）。 A)調(diào)查研究 B)定格設(shè)計 C)實踐鞏固 D)完善提高 E)事后反饋參考答案：ABCD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端27(3分)企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計方案的實施應(yīng)堅持（ ）等原則。 A)科學化原則 B)個性化原則 C)民族化原則 D)概括化原則 E)系統(tǒng)化原則參考答案：BCD收起解析解析：無窗體底端窗體頂端28(3分)企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計方案的實施方法有（ ）等。 A)塑造英雄楷模 B)組織象征性活動 C)領(lǐng)導者示范作用 D)運用激勵方法 E)組織學習參考答案：ABCDE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端29(3分)企業(yè)文化建設(shè)的切入點包括（ ）。 A)從企業(yè)環(huán)境的重大變化和組織結(jié)構(gòu)的重大改組、制度的重大創(chuàng)新入手 B)從企業(yè)外部面臨的主要矛盾入手 C)從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手 D)從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良習慣入手 E)從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手參考答案：ACE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端30(3分)制度行為層規(guī)定了企業(yè)成員在共同活動中應(yīng)當遵守的行為準則，主要包括( )四方面的內(nèi)容。 A)一般制度 B)特殊制度 C)企業(yè)風俗 D)企業(yè)風氣 E)行為規(guī)范參考答案：ABCE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端31(3分)企業(yè)的凝聚力是由三條紐帶共同捆綁的結(jié)果，它們是( )。 A)物質(zhì)紐帶 B)感情紐帶 C)思想紐帶 D)利益紐帶 E)行政紐帶參考答案：ABC收起解析解析：無窗體底端窗體頂端32(3分)關(guān)于企業(yè)文化量表的設(shè)計，說法錯誤的是( )。 A)要根據(jù)企業(yè)的特點，建立相應(yīng)的測量維度 B)編制題目時，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 C)每個維度的測量題目為6~8個，數(shù)量太少難以反映該維度的特征 D)題目的表達避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句 E)開放式問題數(shù)量不限，要選取具有代表性的問題參考答案：BE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端33(3分)以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有( )。 A)入世精神 B)倫理中心 C)中庸之道 D)個人主義 E)先義后利參考答案：ABCE收起解析解析：無窗體底端窗體頂端34(3分)工作制度設(shè)計應(yīng)遵循的原則有( )。 A)現(xiàn)代化原則 B
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