【文章內(nèi)容簡介】 找出隱蔽的觀念、信念等 工作制度設(shè)計應遵循的原則有()。 1企業(yè)的目標體系組合包括()。 1在設(shè)計企業(yè)價值觀時要遵循()原則。 1員工行為規(guī)范的設(shè)計原則包括()。 1企業(yè)員工手冊的設(shè)計要求有()。 1企業(yè)名稱一般應具有()特點。 三、判斷題目前世界上先進的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟動機與社會責任相結(jié)合，實現(xiàn)了從單一目標向多目標體系的轉(zhuǎn)變。√ 往往受到設(shè)計師推薦，并被較多的企業(yè)應用的企業(yè)標志表現(xiàn)形式是表形形式?！?企業(yè)文化是一個有層次的體系，它的內(nèi)容結(jié)構(gòu)相對固定，所含內(nèi)容也是相似的，體現(xiàn)出不同企業(yè)的鮮明個性，這也是企業(yè)文化的魅力所在。√ 企業(yè)報刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者。√ 一個企業(yè)只有一種企業(yè)標志，但卻可以有多種商標，因為商標是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標?！?企業(yè)文化測量是從員工認同實踐的程度來衡量企業(yè)文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內(nèi)容。√ 企業(yè)文化建設(shè)是一個長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業(yè)改革?！?企業(yè)文化實施過程中，員工是被動接受的客體，而非文化建設(shè)的主體?！?企業(yè)風俗只是企業(yè)內(nèi)部的行為識別活動，無法通過傳播媒介傳播出去，因此，其外在形式及作為支撐的內(nèi)在觀念意識不會給其他企業(yè)和社會組織帶來影響?！?相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導者親自參與和最終決策?！?1企業(yè)標志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應該盡肯能多地使用企業(yè)標志?！?1文化慣性是企業(yè)長期形成的，一個企業(yè)的過去越是成功，它的習慣認識就越根深蒂固?！?1企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實施?！?1企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些。√ 1企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標是相同的，只是它更強調(diào)員工對企業(yè)目標的認同。√ 一、單選題()是企業(yè)文化理念層設(shè)計的重中之重。 對企業(yè)文化()的設(shè)計既是企業(yè)目標文化設(shè)計的首要任務，也是設(shè)計的重點和關(guān)鍵。 荷蘭人()是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學者。 松下幸之助提出“自來水哲學”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價廉的產(chǎn)品。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計的()。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡的()形式。 對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計，屬于()。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風俗稱為()。 企業(yè)文化實施時，首先要()。 把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計的()。 在企業(yè)正式組織的倡導和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風俗進行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。 1科特教授的經(jīng)驗是，當公司的管理層中()的人真正認識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革才能成功。% % % %1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋。 1建立文化傳播網(wǎng)絡的目的是()。 1企業(yè)文化培訓的順序是先領(lǐng)導，再中層，最后基層員工，是因為企業(yè)文化建設(shè)一般采?。? 1（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導每一步工作的重要原則。 ）的推動方式。 1霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。 1企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。 1對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。，滿足統(tǒng)計檢驗的要求1鼓勵和強化與其相適應的行為習慣，排斥和抵制與之不相適應的行為習慣，體現(xiàn)了企業(yè)風俗的()。 ()傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點。 二、多選題企業(yè)標準字的設(shè)計應遵循()。 對企業(yè)文化本身的分析，主要集中在()方面。 企業(yè)文化實施階段的“四大工程”包括()。 企業(yè)文化測量具有()特征。 優(yōu)良的企業(yè)風俗具有()特點。 在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有()。，規(guī)范嚴格 ，以獎為主 ，以罰為主 ，重在引導 ，公正公平以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()。 企業(yè)的目標體系組合包括()。 為了統(tǒng)一員工的認識，可以采取的措施有()。，配置好滿足變革需要的核心人才 ，積極尋找合作伙伴，擴大變革領(lǐng)導團隊 ，充分利用文化傳播網(wǎng)絡在設(shè)計企業(yè)價值觀時要遵循()原則。 1Kahn認為儒家文化的四種特質(zhì)是()。，重視工作、家庭與責任，認為等級的存在理所當然 1可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()。 ，廉潔自律 、宣傳模范人物1員工行為規(guī)范的設(shè)計原則包括()。 1企業(yè)員工手冊的設(shè)計要求有()。 1霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。 三、判斷題往往受到設(shè)計師推薦，并被較多的企業(yè)應用的企業(yè)標志表現(xiàn)形式是表形形式?！?企業(yè)文化實施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進行增減?！?企業(yè)報刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者?！?企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價值觀?！?一個企業(yè)只有一種企業(yè)標志，但卻可以有多種商標，因為商標是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標?！?企業(yè)文化是一種主觀性的狀態(tài)，不能采用定量的診斷方法?！?行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對照執(zhí)行，其規(guī)定應力求詳細具體，這就是所謂的可操作性原則?！?企業(yè)文化建設(shè)是一個長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業(yè)改革?！?企業(yè)文化實施過程中，員工是被動接受的客體，而非文化建設(shè)的主體?！?企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡，不涉及非正式網(wǎng)絡。√ 1企業(yè)標志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應該盡肯能多地使用企業(yè)標志?！?1從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑?！?1企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時效性強、員工參與度高的優(yōu)點?！?1企業(yè)目標的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認同的最高目標?！?1企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標是相同的，只是它更強調(diào)員工對企業(yè)目標的認同?！?一、單選題對企業(yè)文化()的設(shè)計既是企業(yè)目標文化設(shè)計的首要任務，也是設(shè)計的重點和關(guān)鍵。 張瑞敏當著工人的面把不合格的76臺冰箱砸爛，這一舉動，利用了（ “同化” 國際商用機器公司（IBM）的標志的表現(xiàn)形式是()。 荷蘭人()是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學者。 企業(yè)的目標體系按()劃分為戰(zhàn)略目標、管理目標和作業(yè)目標。），達到了觸及靈魂的目的。 松下幸之助提出“自來水哲學”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價廉的產(chǎn)品。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計的()。 最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計方法是()。 企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡的()形式。 運用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風俗進行強制性的干預，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預期的目標轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。 有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風俗稱為()。 1企業(yè)文化測量的目的在于()?！罢鎸崱钡钠髽I(yè)文化 1把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計的()。 1科特教授的經(jīng)驗是，當公司的管理層中()的人真正認識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革才能成功。% % % %1美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對()模式的最佳闡釋。 1建立文化傳播網(wǎng)絡的目的是()。 1網(wǎng)站進行內(nèi)容設(shè)計時首先應該()。 1企業(yè)文化培訓的順序是先領(lǐng)導，再中層，最后基層員工，是因為企業(yè)文化建設(shè)一般采?。? ）的推動方式。1（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導每一步工作的重要原則。 1霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。 企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。 二、多選題崗位紀律一般包括()。 文化設(shè)施的設(shè)計，通常應遵循的主要原則有()。 ，量力而行 ，提高使用率