【文章內(nèi)容簡介】 同的企業(yè)價(jià)值觀。只有這樣，才能使員工的個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)的理想、目標(biāo)、使命和價(jià)值觀等達(dá)到高度的統(tǒng)一。員工的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊地捆在一起，每個(gè)人都能在企業(yè)中找到自我價(jià)值存在、認(rèn)可和實(shí)現(xiàn)的坐標(biāo)。二是打造企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值觀。確立獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀，首先要體現(xiàn)時(shí)代風(fēng)貌，其次，在此基礎(chǔ)上更要張揚(yáng)鮮明的行業(yè)特色。第三，還要彰顯企業(yè)的文化個(gè)性。三是構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系，其核心是營造尊重人、關(guān)心人、幫助人的氛圍。（七）人力資源部門成為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有影響力，領(lǐng)導(dǎo)力，誠實(shí)威信，要樹立個(gè)人品牌。企業(yè)在不同的發(fā)展階段（生命周期），人力資源部門應(yīng)提出支持企業(yè)完成企業(yè)目標(biāo)的人力資源策略。人力資源部門要在企業(yè)制定戰(zhàn)略中發(fā)揮作用。這就需要人力資源專業(yè)人員具備業(yè)務(wù)的知識，行業(yè)的了解。除此之外，人力資源專業(yè)人員一定要通過自己的行為和實(shí)踐來樹立職能部門的威信，其中，領(lǐng)導(dǎo)力、與人溝通的能力、人際關(guān)系的能力，個(gè)人的人品都是非常重要的。這次對企業(yè)人力資源情況調(diào)查的經(jīng)歷，讓我們這些在校生更深入的了解到企業(yè)人力資源及其它方面的現(xiàn)狀及不足，真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際，為我們今后能夠更好的邁向社會打下了良好的基礎(chǔ)。第三篇：人力資源管理制度典范人力資源管理制度典范作 者：孫錢章出版社：中國商業(yè)出版社 出版日期：2001年 開 本：16開 冊 數(shù)：4冊 光盤數(shù)：0 定價(jià)：880元優(yōu)惠價(jià)：336元進(jìn)入20世紀(jì)，書籍已成為傳播知識、科學(xué)技術(shù)和保存文化的主要工具。隨著科學(xué)技術(shù)日新月異地發(fā)展，傳播知識信息手段，除了書籍、報(bào)刊外，其他工具也逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當(dāng)代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進(jìn)社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展必不可少的重要傳播工具。詳細(xì)介紹：本書收集了當(dāng)前中外著名企業(yè)常用的管理制度。全部制度表格化制作，所有圖表可直接使用，復(fù)制使用極其方便。內(nèi)容介紹：“人是管理的第一要素”?，F(xiàn)代社會的競爭，就是人才的競爭，要想在現(xiàn)代社會競爭中取得優(yōu)勢和勝利，就必須占領(lǐng)人力資源這一制高點(diǎn)。因此，人力資源的開發(fā)管理在現(xiàn)代社會中具有十分重要的意義。為了給國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位提供一套全新的、全面的、科學(xué)的、實(shí)用的人力資源管理制度、我們編撰了這部《人力資源管理制度典范》，意在提升我國人力資源管理的水平。該全集共分4冊21章，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面。在編撰過程中，我們注重了管理制度的科學(xué)性、先進(jìn)性，凡是科學(xué)先進(jìn)的管理制度才加以選編。詳細(xì)介紹: 第一章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)管理制度 第二章 組織機(jī)構(gòu)職能管理制度 第三章 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限管理制度 第四章 組織運(yùn)作規(guī)章規(guī)程 第五章 人力規(guī)劃管理制度 第六章 網(wǎng)位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)第七章 甄選聘用管理制度 第八章 工作職責(zé)管理制度第九章 工作崗位責(zé)任管理制度 第十章 德能勤績考核管理制度 第十一章 員工激勵(lì)管理制度 第十二章 管理人自我管理準(zhǔn)則 第十三章 人事調(diào)整管理制度 第十四章 員工培訓(xùn)管理制度第十五章 員工自我開發(fā)管理制度 第十六章 人事協(xié)調(diào)管理制度 第十七章 人事診斷管理制度 第十八章 薪資資金管理制度 第十九章 保健福利管理制度 第二十章 人事檔案管理制度 第二十一章 人事綜合管理制度該書有三大特點(diǎn)： 內(nèi)容新穎：本書收集的內(nèi)容是當(dāng)前中外著名企業(yè)常用的管理制度； 版式活潑：本書采了文件式的編排方法，有較強(qiáng)的視角沖擊力，易學(xué)、易懂、易操作； 權(quán)威性強(qiáng)：本書在編輯過程中，得到了中共中央黨校、中國社科院、中國人民大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)專家和一線工作者共同努力，并吸收“兩會”清神，是一部具有極高的出版和學(xué)習(xí)價(jià)值的工具書。該書凝聚眾多學(xué)者智慧，有著一定的指導(dǎo)性和規(guī)范性，是各黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和大專院校等人才輪流培訓(xùn)的理想教材。同時(shí)，我們注重了這些制度的實(shí)用性，所有圖表可直接使用；并將全部制度表格化制作，復(fù)制使用極其方便。主編：孫錢章 中共中央黨校管理科學(xué)研究中心主任 中國國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)會副會長兼秘書長 中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)會副會長 中國管理科學(xué)研究院常務(wù)副院長 原中共中央黨校校委委員，函授學(xué)院院長 人力資源管理制度典范 人力資源管理制度典范人力資源管理制度典范本書收集了當(dāng)前中外著名企業(yè)常用的管理制度。全部制度表格化制作，所有圖表可直接使用，復(fù)制使用極其方便。內(nèi)容介紹：“人是管理的第一要素”?，F(xiàn)代社會的競爭，就是人才的競爭，要想在現(xiàn)代社會競爭中取得優(yōu)勢和勝利，就必須占領(lǐng)人力資源這一制高點(diǎn)。因此，人力資源的開發(fā)管理在現(xiàn)代社會中具有十分重要的意義。為了給國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位提供一套全新的、全面的、科學(xué)的、實(shí)用的人力資源管理制度、我們編撰了這部《人力資源管理制度典范》，意在提升我國人力資源管理的水平。該全集共分4冊21章，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面。在編撰過程中，我們注重了管理制度的科學(xué)性、先進(jìn)性，凡是科學(xué)先進(jìn)的管理制度才加以選編。詳細(xì)介紹: 第一章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)管理制度 第二章 組織機(jī)構(gòu)職能管理制度 第三章 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限管理制度 第四章 組織運(yùn)作規(guī)章規(guī)程 第五章 人力規(guī)劃管理制度 第六章 網(wǎng)位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)第七章 甄選聘用管理制度 第八章 工作職責(zé)管理制度第九章 工作崗位責(zé)任管理制度 第十章 德能勤績考核管理制度 第十一章 員工激勵(lì)管理制度 第十二章 管理人自我管理準(zhǔn)則 第十三章 人事調(diào)整管理制度 第十四章 員工培訓(xùn)管理制度第十五章 員工自我開發(fā)管理制度 第十六章 人事協(xié)調(diào)管理制度 第十七章 人事診斷管理制度 第十八章 薪資資金管理制度 第十九章 保健福利管理制度 第二十章 人事檔案管理制度 第二十一章 人事綜合管理制度該書有三大特點(diǎn)： 內(nèi)容新穎：本書收集的內(nèi)容是當(dāng)前中外著名企業(yè)常用的管理制度； 版式活潑：本書采了文件式的編排方法，有較強(qiáng)的視角沖擊力，易學(xué)、易懂、易操作； 權(quán)威性強(qiáng)：本書在編輯過程中，得到了中共中央黨校、中國社科院、中國人民大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)專家和一線工作者共同努力，并吸收“兩會”清神，是一部具有極高的出版和學(xué)習(xí)價(jià)值的工具書。該書凝聚眾多學(xué)者智慧，有著一定的指導(dǎo)性和規(guī)范性，是各黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和大專院校等人才輪流培訓(xùn)的理想教材。同時(shí)，我們注重了這些制度的實(shí)用性，所有圖表可直接使用；并將全部制度表格化制作，復(fù)制使用極其方便。主編：孫錢章 中共中央黨校管理科學(xué)研究中心主任 中國國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)會副會長兼秘書長 中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)會副會長 中國管理科學(xué)研究院常務(wù)副院長 原中共中央黨校校委委員，函授學(xué)院院長作 者：孫錢章出版社：中國商業(yè)出版社 出版日期：2001年 開 本：16開 冊 數(shù)：4冊 光盤數(shù)：0 定價(jià)：880元優(yōu)惠價(jià)：336元 本店訂購簡單方便，可以選擇貨到付款、匯款發(fā)貨、當(dāng)?shù)刈匀〉确绞?全國貨到付款，滿200元免運(yùn)費(fèi),更多請登陸文成圖書。第四篇：人力資源招聘選拔：企業(yè)需要什么樣的人才人力資源師網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)免費(fèi)試聽： 人才是一個(gè)很籠統(tǒng)的概念，至今缺乏對人才的標(biāo)準(zhǔn)定義，不同的人對人才的理解也不相同。但有一點(diǎn)是肯定的，那就是企業(yè)都希