【文章內容簡介】 心情；還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌；還記得當初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學生......兩個月的工作讓我蛻變了很多，學會很多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。學無止境，學習是第一位。走向工作崗位后，最大的感受是后悔當初在校沒有好好學習。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學習的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識的學習，抑或是崗位技能、工作經(jīng)驗的學習，而且還要學習怎么融入社會、企業(yè)、同事等等。學習無處不在、無時不在，而自己就像是一塊干燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著自身的所需。工作沒有適合與不適合之分。我很慶幸我過早的結束了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該干什么，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。剛開始工作，我和其他應屆生一樣一副浮躁的心態(tài)，自己的工作和同學的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適合自己的。從剛開始被人面試到現(xiàn)在面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自己一個定位，弄明白自己想做什么；其實工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不愿意為當前的崗位改變自己，變則適合，不變則不適合；工作了不要攀比公司，當前缺乏的是經(jīng)驗，而當前最重要的任務是學習，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。心態(tài)，成熟起來！當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自己的心態(tài)，讓自己的心態(tài)成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。學生和社會工作者最大的區(qū)別就是在于心態(tài)，一個人若想改變自己，則需先改變自己的內心，從心里改變自己這也是從學校到社會個人轉變的需要。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來！兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程。活在明天，永遠就有希望。第四篇：招聘專員實習報告招聘專員生產(chǎn)實習報告前言：招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。我所在的文思海輝是一家比較知名的軟件外包行業(yè)的公司，主要服務是有：：中高級管理及專業(yè)技術人才招聘。：招聘流程中部分或全程外包。、崗位外包：短期職位招聘和人事管理，長期編制外人員的崗位外包。：產(chǎn)品終端營銷活動策劃、執(zhí)行，長短期促銷人員招聘、培訓、管理及市場信息統(tǒng)計。：以結果為導向的校園獵頭、校園招聘營銷與執(zhí)行。：招聘專家認證、招聘管理策略及技能的系列培訓。：基于人才招聘的技能、最佳實踐及創(chuàng)意思想，提供招聘全流程咨詢。這些服務為各行各業(yè)的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是文思海輝招聘部招聘組的招聘專員實習生。一、實習目的通過實習，要了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據(jù)客戶的要求按時按量按質的完成任務，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學的招聘理論與實踐結合起來，形成自己的一套招聘理念。熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。二、實習時間：2015年3月2日至2015年3月20日。三、實習地點：南京江寧區(qū)正方中路199號吉山軟件園13棟8層。四、實習內容：我所在職位招聘專員實習生的主要工作內容是分析用人部門的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。實習期間我最主要的工作內容是負責招聘這一部分，主要負責每天通過網(wǎng)絡、招聘會、傳單宣傳等途徑，為企業(yè)招聘合適的職員以及生產(chǎn)工人，同時負責新進人員的資料系統(tǒng)管理與勞動合同的簽訂。每天中午主要是負責前一天新進員工的資料系統(tǒng)錄入，勞動合同簽訂，在人才網(wǎng)上更新招聘內容，搜尋招聘職位合適的求職者。下午主要的任務是，統(tǒng)一安排當天求職者的填表面試，應聘者人員部門配置，然后整理應聘者的資料信息，根據(jù)面試主管的考核結果通知面試成功者接下來的培訓、體檢等工作安排。招聘具體工作：（1）收集應聘資料：進行初試，進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質、戶口方面綜合比較；符合基本條件者可參加復試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘汰。（2）面試：一線人員由人力資源部主管進行面試；財務人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應部門經(jīng)理進行面試，并按以下程序組織，人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門主管，部門主管進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點后由工作人員引領，按順序進行面試。(3)筆試相關規(guī)定:復試（面試）合格者才有資格參加筆試；參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場次；應試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。（4）職工錄用：復試結束后，由各部門主管和人力資源部主管共同確定錄取人員名單；人力資源部對最后確定的錄用人員名單按編號發(fā)放《職工錄取報到通知》和《致謝函》，通知上需注明，被錄取者姓名、編號、職工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關事宜；職工錄用后須辦理擔保手續(xù)，簽訂《擔保書》，新錄職工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、房產(chǎn)證復印件、及經(jīng)擔保人簽字蓋章的擔保書；人力資源部為每一位新錄用的職工建立職工