【正文】 望招募到人才，可是該如何衡量一個人是否適合自己的企業(yè)呢?在招聘人才時，不少企業(yè)忽略了良好品德的重要性，同時在德與才之間陷入迷茫。其實，良好的品德是人才的首要標準，如果某個員工缺乏良好的品德，就像給企業(yè)安置了一個定時炸彈一般，缺乏道德準則的行為隨時可能會給企業(yè)帶來傷害，通常這種傷害對企業(yè)造成的損失要大于其為企業(yè)創(chuàng)造的價值。企業(yè)并非不知道這類人對企業(yè)的危害，但大多數(shù)企業(yè)抱有一種僥幸心理，希望用制度和法律對其進行約束，但效果并不明顯，因為缺乏職業(yè)道德的行為可能在企業(yè)和員工斷絕勞務關(guān)系之后發(fā)生，此時企業(yè)很難通過有效的手段對其進行約束。在良好品德的基礎上，什么樣的人才是企業(yè)最要的。目前最長爭論的是高學歷是否能夠代表高能力，這個悖論一直爭論不休。凡事沒有絕對，因此，高學歷可能低能力，而高能力的人也有可能是低學歷，那么企業(yè)應該依據(jù)什么來尋找人才呢?不妨將解決問題的能力做為考量人才的標準，而這種解決問題的能力，可以根據(jù)企業(yè)的實際需求來考量，例如技術(shù)類的問題，需要專業(yè)知識為基礎才能解決，此時，學歷可以稱為衡量人才的一個標準，因為高學歷代表著擁有較豐富的專業(yè)知識，可以較為有效的解決問題。而對銷售類的崗位，需要銷售人員能夠?qū)ふ业侥繕丝蛻?，通過銷售技巧來促成交易，此時，溝通能力強的人反而更容易促成交易，此時學歷反而不再是考察的重點。雖然不少企業(yè)在招聘人才時還是根據(jù)崗位來制定應聘條件，但一個不能忽視的規(guī)律就是，無論是哪個崗位，永遠將學歷放在首位，這很容易將崗位與學歷的關(guān)系顛倒，使學歷成為衡量崗位的唯一標準，因為有些崗位對學歷的要求并不重要。尋找解決問題能力的人，實際上是將崗位需求放在首位，對選拔標準進行更細致的劃分，對有些崗位來說，學歷是很重要的一條標準，但對有個崗位來說，學歷反而并不重要，這樣在選拔人才時才能做到不拘一格。除此之外，企業(yè)不要忽略對有潛力人才的挖掘和培養(yǎng)，在企業(yè)中不斷成長的員工，對企業(yè)的幫助要遠遠大于那些空降而來的員工。因此對這類員工，企業(yè)要勇于讓其反錯誤，在錯誤中學習，這樣可以幫助其獲得更快速的成長。人力資源師網(wǎng)絡視頻培訓：第五篇：人力資源狀況調(diào)研報告人力資源狀況調(diào)研報告你們知道關(guān)于人力資源狀況調(diào)研報告應該要怎么寫嗎?下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于人力資源狀況調(diào)研報告，歡迎閱讀!為加快蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設，及時、準確掌握區(qū)內(nèi)企業(yè)未來三年人力資源需求情況，20**年6月1日至6月15日，新區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)開展了規(guī)模和新建企業(yè)人力資源狀況調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要是未來三年企業(yè)的人力資源需求情況。本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查表206份，回收162份，其中有效樣本151份。一、企業(yè)人力資源基本情況在本次調(diào)查中，151家調(diào)查企業(yè)現(xiàn)有員工27849人，總數(shù)偏小，主要是一方面由于樣本覆蓋的原因，另一方面，由于51%調(diào)查企業(yè)是剛起步新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，多數(shù)企業(yè)尚處在籌建或新建期，員工人數(shù)還在擴招中。(一)行業(yè)分布151家調(diào)查企業(yè)中，裝備制造業(yè)企業(yè)員工數(shù)9071人，占比33%。綠色化工企業(yè)員工數(shù)5004人，占比18%。新能源企業(yè)員工數(shù)3659人，占比13%。新材料企業(yè)員工數(shù)1291人，占比7%，這與新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局基本吻合。(二)年齡結(jié)構(gòu)151家調(diào)查企業(yè)中，員工年齡30歲以下的10025人，占總?cè)藬?shù)的36%，3140歲的11436人，占總?cè)藬?shù)的41%，4150歲的4734人，占總?cè)藬?shù)的17%，51歲以上的1654人，占總?cè)藬?shù)的6%，現(xiàn)有人員的年輕化是新區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中發(fā)展的必然趨勢。(三)學歷層次151家調(diào)查企業(yè)中，具有碩士以上學歷人數(shù)只占人員總量的2%。本科學歷有4144人，占人員總量的%。專科生有7869人，占人員總量的28%。中專生9937萬人，占36%。(四)員工來源151家調(diào)查企業(yè)中，鎮(zhèn)江市區(qū)人口13311人，占企業(yè)現(xiàn)有員工48%，主要集中在丁卯片區(qū)企業(yè)和退二進三搬遷企業(yè)，如大東紙業(yè)市區(qū)人口達到90%以上。大港本地人口8384人，占企業(yè)現(xiàn)有人員30%，主要集中在原有大港的民營企業(yè)中，如東方電業(yè)科技股份有限公司大港本地人口達到86%。丹陽、揚中人口1949人，占企業(yè)現(xiàn)有人員7%，主要集中在丹陽、揚中的搬遷企業(yè)中，如江蘇正丹化學有限公司丹陽人口達到90%。而其它外來人口4205人，只占現(xiàn)有員工的15%，主要集中在外省市搬遷企業(yè)，如東泰精細化工有限責任公司外省市人員占比達到75%以上。(五)企業(yè)性質(zhì)151家調(diào)查企業(yè)中，民營企業(yè)現(xiàn)有員工12532人，占比45%。外商企業(yè)現(xiàn)有員工8076人，占比29%。港澳臺企業(yè)現(xiàn)有員工2228人，占8%。而國有性質(zhì)企業(yè)現(xiàn)有員工5012人，只占18%，民營企業(yè)的和諧務工環(huán)境日益完善，吸引了越來越多的人員就業(yè)。(六)員工住宿151家調(diào)查企業(yè)中，65家企業(yè)提供員工住宿，占比43%。66家企業(yè)暫無法提供住宿需要員工自行解決，占比44%。20家企業(yè)提供班車接送員工，占比13%。二、未來三年人力資源需求分析調(diào)查顯示，未來三年區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源需求總體呈現(xiàn)出數(shù)量大、質(zhì)量高、專業(yè)化強的特點。有%的被調(diào)查企業(yè)具有明確的人力資源引進規(guī)劃。從抽樣調(diào)查結(jié)果來看，其中9%為高層次才，15%為高校畢業(yè)生，30%為技術(shù)工人，46%為一線員工。預計需求量比較大的崗位工種有普工、焊工、電工、車工、叉車工和設備維修工等。(一)專業(yè)技術(shù)人才需求比重加大。未來3年企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的需求為3580人，占需求總量的%，與現(xiàn)有人才情況相比，提高了將近30%。有一半以上的崗位要求本科及以上學歷，比現(xiàn)有狀況提升了21%。其中碩士以上學歷的需求達到832人，是現(xiàn)有的倍，本科生的需求達到2922人，是現(xiàn)有狀況的倍。(二)制造業(yè)仍是一線人員需求的重點領域。151調(diào)查企業(yè)中，未來3年制造業(yè)人力資源需求7547人，占需求總數(shù)的 %，其中普通一線員工需求5569人，比現(xiàn)有狀況提高了45%。(三)新興產(chǎn)業(yè)人力資源需求成為新的熱點。未來3年新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)人員需求6655人，占需求總數(shù)的%，與現(xiàn)有人員情況相比提高了80%。有%以上崗位需求是普通人員，比現(xiàn)有狀況提升了61%。(四)非公有制企業(yè)人力資源需求旺盛。未來3年非公有制企業(yè)對人才的需求最為迫切，人員需求數(shù)9636人，占到了需求總數(shù)的%，45%是對技能型人才的需求。(五)人員需求年齡趨于年輕化。151家調(diào)查企業(yè)中，2030歲人員需求6006人，占需求總數(shù)的%，其中有4130人需求分布在新能源、新材料、航空制造等新興產(chǎn)業(yè)中，占60%以上。3045歲以上需求5028人，其中有3156人需求分布在化工、造紙等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，占%。三、調(diào)查分析結(jié)論根據(jù)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來三年人才需求的調(diào)查，得出如下結(jié)論：(一)企業(yè)對人力資源需求穩(wěn)步增長。隨著新區(qū)投資環(huán)境的改善，招商引資力度的加大，企業(yè)數(shù)量越來越多，對人力資源的需求日益增長。調(diào)查顯示未來三年區(qū)內(nèi)企業(yè)需求人員12593人，總體增長%。其中：需求專業(yè)技術(shù)人員3580人，增長30%。專業(yè)技術(shù)人員中的制造