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正文內(nèi)容

管段人員考核辦法5則范文(編輯修改稿)

2024-11-15 05:42 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 教人員對(duì)大(中)隊(duì)處理意見不服的,可向勞教所(站)申請(qǐng)復(fù)核;勞教所(站)應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出決定,并書面通知?jiǎng)诮倘藛T。第六章 監(jiān)督與檢查第二十八條 勞教所(站)應(yīng)主動(dòng)接受檢察機(jī)關(guān)對(duì)計(jì)分考核工作的監(jiān)督,配合有關(guān)部門及時(shí)處理勞教人員及其親屬對(duì)計(jì)分考核工作的投訴、舉報(bào)。第二十九條 勞教所(站)應(yīng)每季度對(duì)大(中)隊(duì)計(jì)分考核工作進(jìn)行一次檢查;大(中)隊(duì)?wèi)?yīng)每月對(duì)本隊(duì)計(jì)分考核工作情況進(jìn)行一次檢查。第三十條 勞教所(站)或大(中)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)勞教人員計(jì)分考核的錯(cuò)誤及時(shí)糾正,并以書面形式向勞教人員宣布。第三十一條 對(duì)弄虛作假或因工作失察、失職導(dǎo)致計(jì)分考核出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十二條 未成年勞教人員和收容教養(yǎng)人員計(jì)分考核工作參照本《辦法》執(zhí)行,獎(jiǎng)分的比例和幅度應(yīng)高于成年勞教人員。第三十三條 本《辦法》所稱“以上”、“ 以下”均含本數(shù)。第三十四條 本《辦法》由市勞教局負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本《辦法》自印發(fā)之日起施行,原《重慶市勞教局關(guān)于印發(fā)〈重慶市勞動(dòng)教養(yǎng)人員計(jì)分考核辦法(試行)〉〈重慶市勞動(dòng)教養(yǎng)人員考核獎(jiǎng)懲辦法(試行)〉的通知》(渝勞教發(fā)[2007]166號(hào))同時(shí)廢止。第四篇:辦公室政務(wù)人員考核辦法辦公室政務(wù)人員考核管理辦法為了最大限度地調(diào)動(dòng)辦公室政務(wù)人員的工作積極性和主動(dòng)性,更好地發(fā)揮辦公室的參謀助手作用,切實(shí)提高服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平,根據(jù)辦公室工作實(shí)際,特制定本辦法。一、基本原則堅(jiān)持目標(biāo)管理與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的有機(jī)統(tǒng)一。對(duì)政務(wù)人員實(shí)行目標(biāo)管理,從嚴(yán)考核,根據(jù)工作表現(xiàn)和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的滿意程度看成績(jī)、定獎(jiǎng)罰。堅(jiān)持定量考核與定性考核的有機(jī)統(tǒng)一。把政務(wù)人員工作任務(wù)能量化的進(jìn)行量化,不能量化的進(jìn)行細(xì)化,把責(zé)任靠實(shí)到每一個(gè)政務(wù)人員,根據(jù)工作任務(wù)完成情況,分別定量、定性評(píng)價(jià)得失。堅(jiān)持平時(shí)考核與綜合評(píng)價(jià)的有機(jī)統(tǒng)一?;谵k公室工作的特殊性,平時(shí)考核實(shí)行分口負(fù)責(zé)、累計(jì)記分,年終實(shí)行綜合評(píng)價(jià),使每一名政務(wù)人員工作有壓力、有動(dòng)力,充分調(diào)動(dòng)政務(wù)人員工作的積極性和主動(dòng)性。二、考核時(shí)限從當(dāng)年1月1日起至12月31日結(jié)束,為一個(gè)考核。三、考核內(nèi)容將個(gè)人工作分為文稿服務(wù)、會(huì)務(wù)服務(wù)、工作配合、工作紀(jì)律四部分進(jìn)行考核。實(shí)行百分制考核(定量考核滿分90分,基礎(chǔ)分45分;定性考核滿分10分,基礎(chǔ)分5分)。定量考核指標(biāo)具體設(shè)臵如下:(一)文稿服務(wù)(滿分50分,基礎(chǔ)分25分)起草材料(滿分28分,基礎(chǔ)分14分)。文稿起草必須講求效率、保證質(zhì)量、結(jié)構(gòu)合理、條理清楚、措詞得當(dāng)、準(zhǔn)確無誤、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖。①;②撰寫材料得到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)一次加1分;③起草綜合性材料一篇加1分;④有突破性的綜合性文稿每篇加2分;⑤有突破性的優(yōu)秀調(diào)研文章每篇加2分;⑥在市級(jí)以上報(bào)刊、雜志發(fā)表1篇加2分;⑦對(duì)達(dá)不到質(zhì)量要求,或不能按時(shí)完稿受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的,每發(fā)生一次扣1分;⑧,;⑨未發(fā)出的文件或其它文稿,主任;⑩, ;11文稿定稿后無錯(cuò)誤,印制過程中出現(xiàn)格式、文字、標(biāo)點(diǎn)○等錯(cuò)誤,給承擔(dān)文印的工作人員每次扣1分。文件處理(滿分3分,)。文件處理必須準(zhǔn)確及時(shí),注重時(shí)效,保證不延誤、不丟失、不泄密。當(dāng)日接收的文件,當(dāng)日拆封,當(dāng)日登記。根據(jù)文件的內(nèi)容,急件隨時(shí)送批,及時(shí)辦理;一般件當(dāng)日不能送批的,次日送批,文件傳閱人均周轉(zhuǎn)天數(shù)不得超過3天。①;②文件柜管理混亂,文件、物品亂堆亂放的,;③出現(xiàn)文件積壓;④造成文件丟失或?qū)⒚孛芪募姑?。信息?bào)送(滿分8分,基礎(chǔ)分4分)。必須把信息報(bào)送作為練筆的重要手段,認(rèn)真撰寫有情況、有分析、有措施的政務(wù)信息,反映工作進(jìn)展,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。每年年初辦公室根據(jù)市上考核辦法分解下達(dá)信息報(bào)送任務(wù)。①;②被省政府采用的,;③被市政府采用的,;④;⑤低于規(guī)定采用率的。政務(wù)督查(滿分8分,基礎(chǔ)分4分)。必須把督查作為政務(wù)服務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,隨時(shí)收集,及時(shí)督辦,迅速反饋。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示、會(huì)議決議、決定、督辦等事項(xiàng),對(duì)口秘書進(jìn)行清理統(tǒng)計(jì),督辦落實(shí),確保件件有回音、事事有結(jié)果。①完成督查反饋編寫任務(wù)后,;②完不成編寫任務(wù)的,;③對(duì)督辦不到位或沒有按時(shí)落實(shí)的,;④對(duì)延誤工作,被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每次扣1分。印章及網(wǎng)站管理。(滿分3分,)縣政府、縣政府辦公室印章由機(jī)要、主辦秘書管理,按程序嚴(yán)格審核、登記、使用印章,不得未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私蓋印章。① 分;②網(wǎng)頁(yè)更新不及時(shí)。(二)會(huì)務(wù)工作(滿分10分,基礎(chǔ)分5分)重大會(huì)議必須有籌備方案,平時(shí)會(huì)議通知必須及時(shí)準(zhǔn)確,會(huì)場(chǎng)布臵無誤、衛(wèi)生整潔、服務(wù)周到,會(huì)議記錄(含紀(jì)要)條理完整。①。②。③辦會(huì)過程中出現(xiàn)桌簽擺放不合理、。(三)工作配合(滿分10分,基礎(chǔ)分5分)協(xié)作配合(滿分5分,)。各政務(wù)人員都要主動(dòng)圍繞辦公室的中心工作,密切配合,相互支持,不扯皮、不推諉,團(tuán)結(jié)一致搞好工作。①。②工作配合不力,互相推諉扯皮影響工作的。③不接受工作任務(wù)每次扣1分。工作創(chuàng)新(滿分2分,基礎(chǔ)分1分)。在工作中提出合理化建議,被領(lǐng)導(dǎo)采用、取得效果,或暫不被采用,但被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、有價(jià)值的,均給予加分。①加分標(biāo)準(zhǔn)以取得或可能取得的效果,、。②信息報(bào)送、文稿起草中照抄照搬明顯的。加班情況(滿分3分,)。①加班1天(夜晚超過0時(shí)),并不再補(bǔ)休者。②平時(shí)加班無故未到者。(四)工作紀(jì)律(滿分20分,基礎(chǔ)分10分)堅(jiān)守崗位(滿分5分,)。必須按時(shí)上下班,加班隨叫隨到,不得隨意脫崗、遲到、早退或曠職,有事按程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。①每月不出現(xiàn)遲到、早退、。②。③。④。⑤離職、曠職一次扣1分;⑥除特殊情況外,辦公室干部全年請(qǐng)事假不得超過7天,超過7天。制度落實(shí)(滿分5分,)。要嚴(yán)格執(zhí)行辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度。①上班期間不得聚眾玩耍、上網(wǎng)聊天、打游戲,;②辦公室桌面混亂;③不及時(shí)清掃保潔樓道、樓梯衛(wèi)生的,;④堅(jiān)決杜絕聚眾賭博、出入洗腳房、歌廳、酒吧、參與打架斗毆等,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分;⑤其它違反辦公室工作制度的,根據(jù)情況,—。工作程序(滿分5分,)。辦文辦會(huì)、印鑒使用、文件收發(fā)、政務(wù)督查、信息上報(bào)等各項(xiàng)工作,都要按程序運(yùn)作,秘書對(duì)分管副主任負(fù)責(zé),分管副主任對(duì)主任和分管縣長(zhǎng)負(fù)責(zé),對(duì)違反程序造成工作失誤的每次扣1分。值班工作(
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