項(xiàng)目部外聘人員考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-04 03:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按照有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，有利改進(jìn)計(jì)劃經(jīng)采納施行，觀察三個(gè)月以上有效的；對(duì)于舞弊或有危害本公司利益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的；遇到非常事變，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，奮勇救護(hù)保全公司財(cái)物或人身安全的；研究改進(jìn)設(shè)備、工藝、材料，提高公司產(chǎn)品生產(chǎn)能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察三個(gè)月以上有效的；才能卓著、業(yè)績(jī)優(yōu)異、品德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的。（二）出現(xiàn)下列情況之一者，項(xiàng)目部將提請(qǐng)公司按照有關(guān)規(guī)定予以處罰或解聘：鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)的；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題的；有瀆職、失職、對(duì)問題失察、違規(guī)行為，給公司財(cái)物和工作造成損失的；工作能力或?qū)I(yè)技能不能滿足崗位工作需要的；工作任務(wù)或崗位責(zé)任目標(biāo)連續(xù)三個(gè)月未完成，影響本部門整體工作進(jìn)度的；在行使職務(wù)或工作過程中，違反公司《保密制度》或《檔案管理制度》，發(fā)生未按規(guī)定程序和時(shí)間歸檔，私自復(fù)制留存等行為，造成檔案資料丟失或泄密的；未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機(jī)構(gòu)或私人工作的；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的；全年累計(jì)事假30天或累計(jì)病假60天以上的；連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工超過15天以上的；1其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的。八、考核要求及處罰考核人考核時(shí)
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