項目部外聘人員考核辦法(編輯修改稿)
2025-09-04 03:34 本頁面
【文章內容簡介】 按照有關規(guī)定予以獎勵： 對公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，有利改進計劃經采納施行，觀察三個月以上有效的；對于舞弊或有危害本公司利益之事，能事先發(fā)現或防止，而使公司減少或免受損失的；遇到非常事變，能臨機應變，措施得當，奮勇救護保全公司財物或人身安全的；研究改進設備、工藝、材料，提高公司產品生產能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察三個月以上有效的；才能卓著、業(yè)績優(yōu)異、品德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的。（二）出現下列情況之一者，項目部將提請公司按照有關規(guī)定予以處罰或解聘：鬧無原則糾紛，嚴重影響團結的；有以權謀私行為，存在不廉潔問題的；有瀆職、失職、對問題失察、違規(guī)行為，給公司財物和工作造成損失的；工作能力或專業(yè)技能不能滿足崗位工作需要的；工作任務或崗位責任目標連續(xù)三個月未完成，影響本部門整體工作進度的；在行使職務或工作過程中，違反公司《保密制度》或《檔案管理制度》，發(fā)生未按規(guī)定程序和時間歸檔，私自復制留存等行為，造成檔案資料丟失或泄密的；未經公司最高管理者允許而為其它公司、機構或私人工作的；不服從領導安排的；全年累計事假30天或累計病假60天以上的；連續(xù)曠工3天以上或全年累計曠工超過15天以上的；1其他嚴重違反公司規(guī)定的。八、考核要求及處罰考核人考核時
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