【文章內(nèi)容簡介】 刑事責任的勞動者在“收到解除勞動合同書面通知之日”為“知道或應當知道權(quán)利被侵害之日”。1《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》自2001年4月30日起施行。第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求?！?該《解釋》仍沿襲《勞動法》以勞動爭議發(fā)生之 日作為勞動爭議仲裁時效起算日的規(guī)定，同時認定不可抗力或者其他正當理由可引起時效中止。1《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）2006年10月1日起施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡稱“《解釋（二）”。（1）《解釋（二）第一條規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。就《解釋（二）》第一條可知： ①勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位能證明曾書面通知拒付勞動者工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日； ②勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不能證明曾書面通知勞動者拒付勞動者工資的，或以口頭方式拒付勞動者工資的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日； ③因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知之日為勞動爭議發(fā)生之日； ④因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，或根本就為出具任何書面通知的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日； ⑤勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日； ⑥勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。解除或者終止勞動關(guān)系之日的認定還應適用（3）或（4）的認定方式。（2）《解釋（二）》第二條規(guī)定：“拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單 位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?！?《解釋（二）》第二條與第一條第（一）項含義相同，屬于重復規(guī)定。（3）《解釋（二）》第十二條規(guī)定：“當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算?！?就《解釋（二）》第十二條可知勞動爭議仲裁時效可以中止。（4）《解釋（二）》第十三條規(guī)定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。就《解釋（二）》第十三條可知勞動爭議仲裁時效可以中斷。1《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于申請勞動爭議仲裁的時效期間的規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》對現(xiàn)行申請時效期間制度進行了完善：（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》延長了申請時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。以前“60日”的時效留給無數(shù)的勞動者幾多被不予受理的遺憾，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委