【文章內(nèi)容簡介】 為讓我在工資和福利待遇方面遭受十幾萬元的經(jīng)濟損失，嚴重侵犯了我的個人利益，是一種違反《民事訴訟法》和《勞動法》 下列中華人民共和國法律法規(guī)均可以證明我請求的事項合理合法：1．關(guān)于聘用制干部的解除和退休問題：1991年10月12日,中共中央組織部／人事部聯(lián)合發(fā)布的《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》有如下說明：第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：（一）聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的；（二）由于患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；（三）違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的；（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。第十八條 解除或終止聘用合同，用人單位須報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。第二十三條聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)（１９７８）１０４號文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。2．關(guān)于聘用干部的崗位問題，人事部政策法規(guī)司（〈關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的說明）相關(guān)內(nèi)容如下：關(guān)于聘用制干部的含義問題《規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定所稱聘用制干部是從全民所有制企業(yè)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。這個規(guī)定，明確規(guī)范了聘用制干部的概念、對象和范圍。本條所說的干部崗位，包括管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。：1994年6月20號勞動部頒發(fā)的259號《關(guān)于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》和（勞社部發(fā)〔1999〕8號）《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》 中明確規(guī)定：一、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。二、要嚴格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲。對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。3．企業(yè)改制內(nèi)退協(xié)議的履行問題：勞社部發(fā)[2003]21號文件規(guī)定：企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。，《xx省基本養(yǎng)老保險若干政策問題處理意見部分問題具體操作意見》黑勞社發(fā)［2007］93號中規(guī)定：（1`）關(guān)于退休年齡掌握問題凡與企業(yè)建立過勞動關(guān)系，有國家承認的連續(xù)工齡滿5年以上的人員，包含以個體勞動者身份參?；蚪永m(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系有國家承認連續(xù)工齡滿5年以上的人員，其領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡，均應(yīng)按《國務(wù)院關(guān)于頒布和的通知》(國發(fā)［1978］104號)確定的年齡執(zhí)行；（2）2010年7月17日發(fā)布的《xx省參加基本養(yǎng)老保險人員退休審批制度》中規(guī)定：符合下列條件的予以審批：（一）全省參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員；（二）男滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲。（三）繳費含視同繳費滿15年以上。所需材料（一）參保人員退休審批名冊；（二）參保人員個人檔案；（三）擬退休人員本人書面申請；（3）2006年頒布的《xx省農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社及基層信用社“三定”工作指導(dǎo)意見》中，有關(guān)內(nèi)退人員的規(guī)定如下：（一）內(nèi)部退養(yǎng) 適用范圍：正式在編員工。男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或工齡滿30年的，本人自愿，書面申請，用人單位同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂內(nèi)退協(xié)議。內(nèi)部退養(yǎng)員工在內(nèi)退期間仍執(zhí)行行員工資制，按其現(xiàn)行工資前兩項（行員等級工資＋責(zé)任目標津貼）的70％執(zhí)行，其他各項津、補貼按退休員工標準掌握，內(nèi)退期間工齡連續(xù)計算，并按規(guī)定繳納社會保險費。內(nèi)退員工達到法定退休年齡后，辦理正式退休手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。:1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。：xx自治區(qū)勞動和社會保障廳新勞社函字[2002]139號《關(guān)于企業(yè)女干部內(nèi)退滿五年后可否按工人辦理正式退休》問題的復(fù)函：企業(yè)的女干部（女性管理人員），從干部（管理）崗位上由企業(yè)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，內(nèi)退期間其原有干部（管理人員）身份并未改變，因此，仍應(yīng)按照國家規(guī)定的女干部退休年齡55周歲辦理正式退休手續(xù)，內(nèi)退的女工人仍應(yīng)按50周歲辦理正式退休手續(xù)的規(guī)定執(zhí)行。以前有關(guān)解釋與此復(fù)函不一致的，以此復(fù)函為準，此復(fù)函從下發(fā)之日起執(zhí)行。7．關(guān)于不按法律規(guī)定與職工簽定、解除勞動合同，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的問題：2007年6月29日通過的〈中華人民共和國勞動合同法〉中規(guī)定：第十四條　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法