勞動爭議仲裁申請書20xx精選(編輯修改稿)
2025-04-05 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)?！ ∫罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補償共計5000元?！ 榱司S護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。 此 致 成都市勞動仲裁委員會 申訴人： 2022年7月26日 附：《勞動爭議仲裁申請書》副本2份 《證據(jù)清單》一份 ■注意事項： 填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應(yīng)當(dāng)注意的問題是： 第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議是指： 用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動
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