勞動爭議的原因與對策(編輯修改稿)
2024-07-20 18:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保障設(shè)施，其中建筑工人因受到損害而產(chǎn)生糾紛的最為典型。惡意拖欠克扣工人工資，隨意安排職工加班，不依法支付加班工資，不依法繳納社會保險費，盡量節(jié)省企業(yè)支出。無視勞動法，不簽勞動合同或簽訂霸王合同，隨意解除勞動關(guān)系等。 四、處理好勞動爭議案件的對策 (一)加快勞動法律法規(guī)及司法解釋、部門規(guī)章等體系的建設(shè)和完善。目前，勞動法及配套法規(guī)、規(guī)章很多，但存在相互間規(guī)定不一致的現(xiàn)象，規(guī)章、復(fù)函與法律法規(guī)之間存在沖突，造成了勞動仲裁部門的仲裁員之間、勞動仲裁部門與人民法院之間對規(guī)章、復(fù)函的適用和理解往往差距很大。這樣即不能適應(yīng)勞動關(guān)系的多樣化，又給正確執(zhí)法帶來了很大困難。我們司法工作人員在處理勞動爭議案件的第一線，更能發(fā)現(xiàn)相關(guān)法律法規(guī)對于處理案件過程中存在的問題，我們應(yīng)充分行使立法建議的權(quán)利，保證施行的法律能有效的規(guī)范勞動關(guān)系。 (二)通過加大行政執(zhí)法力度，加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時糾正和查處用人單位違反勞動法、損害勞動者合法權(quán)益的行為，糾正和查處用人單位違反勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險和福利待遇等與職工切身利益密切相關(guān)的，可能引發(fā)群體事件的行為。對違法情況嚴(yán)重的用人單位要依法進(jìn)行處罰，這是減少勞動爭議糾紛特別是減少群體糾紛必不可少的外部因素，也是督促用人單位自覺遵守勞動法律法規(guī)的有效手段?！ ?三)做好普法宣傳工作。勞動爭議案件政策性強(qiáng)，涉及大量的勞動行政法規(guī)和部門規(guī)章。勞動者甚至用人單位特別是私營企業(yè)大多法律知識欠缺，因此勞動部門、司法部門要做好普法教育，人民法院在審判實踐中要搞好公開審判，明法析理工作。引導(dǎo)當(dāng)事人在正確理解法律涵義的基礎(chǔ)上理性地提出自己的訴辯主張，避免因請求不當(dāng)而造成矛盾激化，耐心向當(dāng)事人宣講和解釋法律，為順利解決糾紛打下了思想基礎(chǔ)。使勞動者能清晰自己的合法權(quán)益，并依法提出合理訴求。使廣大用人單位明確自身法律責(zé)任，規(guī)范自身行為。使旁聽人員及全社會都能對勞動法律法規(guī)有一個比較深刻的認(rèn)識。最大限度地發(fā)揮法律規(guī)范的教育作用?！ ?四)完善勞動爭議調(diào)處機(jī)制。我國勞動法規(guī)定解決勞動爭議的渠道是協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”，因此，必須充分發(fā)揮勞動保障部門、工會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會等部門的職能作用，共同化解日益繁重的勞動爭議。其中勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院要加強(qiáng)聯(lián)動，將調(diào)解貫穿于工作的全過程，力求將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。對于在企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制中帶有普遍性的歷史遺留問題，要會同政府、企業(yè)工會或職工代表，引導(dǎo)雙方協(xié)商解決糾紛。同時，對發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中侵犯職工合法權(quán)益的行為，人民法院要及時發(fā)出司法建議，幫助企業(yè)健全制度，規(guī)范管理。工會應(yīng)擴(kuò)展內(nèi)部協(xié)調(diào)職能。勞動爭議從產(chǎn)生到最終形成，由意見、矛盾、摩擦、沖突、個體爭議與群體爭議的形態(tài)表現(xiàn)出來。當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，工會要積極主動介入調(diào)整，利用工會自身優(yōu)勢盡量在協(xié)商和調(diào)解階段就能解決勞動爭議或勞動糾紛，減輕職工的精神負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，避免官司”之苦，保證企業(yè)經(jīng)營的正常運行，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工個人利益的雙豐收?！ ?五)加大調(diào)解力度，切實維護(hù)穩(wěn)定?，F(xiàn)階段，在社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，勞動爭議案件數(shù)量的增長是必然現(xiàn)象，這也是社會進(jìn)步不可避免的現(xiàn)象。這類案件造成的連鎖反應(yīng)，甚至于一個最壞的調(diào)解都有可能好過一個判決。因為一旦處理不好，就會給社會的穩(wěn)定帶來隱患。所以，在審理案件中要盡可能耐心細(xì)致、多做
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