勞動合同的訴訟時效是多久(編輯修改稿)
2025-04-15 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三種情形的，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。第十四條第三款也規(guī)定了用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》設(shè)立支付二倍工資的懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了規(guī)范勞動關(guān)系。因此，第二種觀點將導(dǎo)致用人單位只要不與勞動者訂立書面勞動合同的時間超過一年，就可以視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同，反而使支付二倍工資的法律義務(wù)歸于消滅，該種意見不合邏輯，明顯不合立法本意。第三種觀點是嫁接《勞動合同法》第八十二條第二款的適用對象，也不符合立法本意?！ 栴}二：關(guān)于雙倍工資的訴訟時效問題如何計算? 針對此問題，筆者了解到目前司法實務(wù)中也存在兩種情形： 第一種：逐月計算時效，即 2022年2月1日至 3月1日的雙倍工資須在一年時效期間內(nèi)，即 2022年3月1日前有權(quán)向用人單位要求，超過這一時間即過訴訟時效。目前，筆者所實際經(jīng)歷的案件中，北京市朝陽區(qū)勞動仲裁委及朝陽區(qū)人民法院做過此種裁決和判決，也就是說按前述案例，08年8月以前的雙倍工資無法索要?！ 〉诙N：整體計算時效，即只要在 2022年12月31日之前就有權(quán)要求11個月雙倍工資，超過這一時間即過訴訟時效。據(jù)筆者了解，北京市豐臺區(qū)勞動仲裁委依此做過裁決，將11個月雙倍工資予以全部支持?！ ”M管每個仲裁機構(gòu)或法院對此處理不盡相同，但筆者認為第二種做法更合法合理。理由是： 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！ ∈紫龋蓻]有明確規(guī)定雙倍工資分段計算訴訟時效的做法。
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