企業(yè)文書檔案管理工作存在的問(wèn)題及創(chuàng)新策略思考(編輯修改稿)
2024-11-13 02:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 處于原地踏步的過(guò)程中，很多根源的問(wèn)題都沒(méi)有得到有效的處理，這對(duì)于文書檔案管理工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。（三）管理人員工作專業(yè)技術(shù)能力偏低主觀角度來(lái)看，關(guān)于文書檔案管理工作中存在的一些紕漏，實(shí)際上并非是偶然現(xiàn)象，很多時(shí)候是由于管理人員的專業(yè)技術(shù)能力水平不足造成的。目前有相當(dāng)一部分管理人員缺乏專業(yè)技術(shù)能力，這就導(dǎo)致在相關(guān)問(wèn)題探討過(guò)程中，沒(méi)有有效的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)，難以實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。管理人員需要站在正確的認(rèn)知角度上來(lái)進(jìn)行自我拓展和提升，如果仍用局限性的思維來(lái)進(jìn)行管理工作，那么非但不會(huì)推動(dòng)管理工作的進(jìn)步，甚至還會(huì)造成重大損失，一些企業(yè)的管理人員工作不僅專業(yè)技術(shù)能力低，而且團(tuán)隊(duì)配合不夠默契，協(xié)調(diào)性差，都會(huì)使工作產(chǎn)生惡劣的后果，除此之外，有些企業(yè)試圖采用培訓(xùn)等手段來(lái)強(qiáng)化管理人員的工作專業(yè)技術(shù)，但是，針對(duì)管理人員能力不足的問(wèn)題，一些單位的拓展手段仍集中在理論層面，而關(guān)于實(shí)踐工作的開展，還沒(méi)有進(jìn)行充分的指導(dǎo)，這些都嚴(yán)重阻礙了文書檔案管理工作的日后落實(shí)。三、文書檔案管理的創(chuàng)新策略（一）提升文書檔案管理的創(chuàng)新意識(shí)文書檔案工作雖然有獨(dú)立的部門負(fù)責(zé)，但卻需要企業(yè)各部門進(jìn)行配合，同時(shí)也需要跟隨時(shí)代變化進(jìn)行管理模式的創(chuàng)新。面對(duì)逐漸加快的經(jīng)濟(jì)社會(huì)節(jié)奏，企業(yè)為保證工作效率必須實(shí)施現(xiàn)代化管理模式，而檔案管理意識(shí)也必須進(jìn)行創(chuàng)新，淘汰落后于時(shí)代的傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理模式。而文書檔案管理意識(shí)的創(chuàng)新主要分為幾個(gè)層面：第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)，重視文書檔案管理技術(shù)的更新，為其配備最先進(jìn)的軟硬件設(shè)施，從而實(shí)現(xiàn)智能化文書檔案管理。如此，才能夠保證資料信息加工、組織及存儲(chǔ)的質(zhì)量。第二，文書檔案管理人員應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠意識(shí)到傳統(tǒng)紙質(zhì)文書管理的缺陷，合理使用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化技術(shù)，優(yōu)化文書檔案管理工作。第三，企業(yè)應(yīng)在年初工作計(jì)劃中強(qiáng)調(diào)文書檔案創(chuàng)新管理模式的研發(fā)，通過(guò)制度的建立督
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