考勤與請(qǐng)假管理辦法(最新范本)(編輯修改稿)
2024-11-10 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 前補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假條；未經(jīng)批準(zhǔn)休假或無故超假的，按曠工論處。曠工一次罰款50元。請(qǐng)假條由請(qǐng)假人交行政部登記后方可休假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假條未交財(cái)務(wù)登記的視為曠工。外出辦事超出30分鐘的，必須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備：部門工作人員向所有部門經(jīng)理報(bào)告；部門經(jīng)理不在應(yīng)打電話報(bào)備：年休假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因公外出或因其他公務(wù)上、下班未打卡，等回公司后必須寫考勤補(bǔ)卡單。由主管人員審批，交財(cái)務(wù)部等級(jí)。若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理。經(jīng)認(rèn)可后可不到崗但必須在上班后提供相關(guān)有效資料。事后兩天內(nèi)完成補(bǔ)假手續(xù)。否則按空曠處理。1本制度公布之日起執(zhí)行。慈溪市展宇園林工程有限公司20111114編制：行政部 審批：第五篇：公司員工考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法公司員工考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法1 總則（以下簡(jiǎn)稱公司）員工合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《有限公司考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法》，特制定本辦法。 本辦法適用于公司勞動(dòng)合同制員工，其他性質(zhì)員工參照?qǐng)?zhí)行。 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。人力資源部負(fù)責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作。 新員工入職一個(gè)月內(nèi)，行政管理部負(fù)責(zé)辦理崗位證。員工進(jìn)入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時(shí)應(yīng)佩戴新員工證。員工離職需要?dú)w還崗位證。2 考勤管理 工作時(shí)間方案1： 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)40小時(shí)。北京分部及各風(fēng)場(chǎng)具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。方案2： 中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時(shí)工作制。 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。出勤安排以通知為準(zhǔn)。 其他員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行正常的作息時(shí)間安排。北京分部及各風(fēng)場(chǎng)具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。 法定節(jié)假日及特殊時(shí)期工作時(shí)間，按國(guó)家和許繼集團(tuán)安排執(zhí)行。 考勤辦法 當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)采用簽到的方式。 時(shí)間規(guī)定：1）許昌本部每天出勤刷卡兩次早上：6：00X（X為上班時(shí)間）下午：Y24：00（Y為下班時(shí)間）2）北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)分別在上班前和下班后簽到，其他時(shí)間不予簽到。3）24小時(shí)值班人員的出勤時(shí)間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。 缺勤管理 忘刷卡或簽到由于個(gè)人原因正常出勤期間忘刷卡的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。 遲到、早退上班時(shí)間已到尚未到崗的均為遲到，下班時(shí)間未到已經(jīng)離崗的均為早退。遲到或早退按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理。由于公司原因（通勤車晚點(diǎn)）或不可抗力造成的遲到，不計(jì)入個(gè)人遲到。 公出或事假（1日內(nèi)）公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時(shí)間的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人力資源部考勤管理員。 工間脫崗以下行為系工間脫崗：1）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)；2）無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時(shí)以上。脫崗行為按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為處理。工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。 礦工有下列情形之一的視為曠工：1）未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)工作安排或擅自離崗的；4）偽造或私自涂改請(qǐng)假憑證的；5）其他無故不到崗的
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