中級(jí)人力資源精選試題及答案(編輯修改稿)
2024-11-10 01:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。參見(jiàn)教材P38()的數(shù)量關(guān)系。，也可反比【正確答案】：B【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。參見(jiàn)教材P38，具體表現(xiàn)為其部門(mén)(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱(chēng)為()?！菊_答案】：B【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。參見(jiàn)教材P38二、多項(xiàng)選擇題()?！菊_答案】：ABC【答案解析】：選項(xiàng)DE屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。參見(jiàn)教材P3管理幅度的說(shuō)法正確的是()。，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度【正確答案】：ABDE【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P38，常用的有()?！菊_答案】：ABD【答案解析】：組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型多種多樣，常用的有三種，即行政層級(jí)式組織形式、按職能劃分的組織形式、矩陣組織形式。參見(jiàn)教材P40，正確的有()。，行政層級(jí)式效果最好，行政層級(jí)式效果最差，矩陣式效果最好，職能制效果最好，矩陣式的效果要好于行政層級(jí)式的效果【正確答案】：ABCD【答案解析】：三種組織形式在不同環(huán)境中有效性的對(duì)比如下表：()?！菊_答案】：ABCE【答案解析】：行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括權(quán)力等級(jí)、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個(gè)人因素、技術(shù)能力。參見(jiàn)教材P40()?！菊_答案】：ABCD【答案解析】：職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一是組織有較高的穩(wěn)定性。參見(jiàn)教材P41()。，提高企業(yè)的適應(yīng)性，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)【正確答案】：ACDE【答案解析】：選項(xiàng)B屬于職能制的優(yōu)點(diǎn)。參見(jiàn)教材P42第四篇：2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選試題及答案單項(xiàng)選擇題(每題1分)第 1 題在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()。 正確答案：D,第 2 題關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法不正確的是()。、晉升、工作本身、人際關(guān)系、工資等，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度正確答案：C,第 3 題關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是()。，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施，每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)議正確答案：A,第 4 題形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括()。 正確答案：A,第 5 題根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。 正確答案：B,第 6 題下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯(cuò)誤的是()。，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì)其所在的部門(mén)貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估更高“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難，能感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們更負(fù)責(zé)正確答案：A,第 7 題在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱(chēng)為()。A.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：A,第 8 題認(rèn)為人類(lèi)行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是()。 正確答案：C,第 9 題各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。 正確答案：D,第 10 題保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的()。 正確答案：C,第 11 題矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。C,簡(jiǎn)單/靜態(tài) 正確答案：B,第 12 題調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。 正確答案：C,第 13 題戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。 正確答案：B,第 14 題按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點(diǎn)，負(fù)責(zé)及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期等計(jì)劃工作的人屬于()。 正確答案：D,第 15 題下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門(mén)職責(zé)范圍的有()。 正確答案：A,第 16 題人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。，從而擬定一套措施，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才作出安排，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求
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