《中級(jí)人力資源》精選試題及答案-預(yù)覽頁
【正文】 人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。 正確答案：D,第二篇：《中級(jí)人力資源》考試多選試題及答案()。()。，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)，效率高、組織管理能力和操作技能等，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。，正確的有()?！窘馕觥勘绢}考查勝任特征的冰山模型。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤?！窘馕觥勘绢}考查非智力因素?！窘馕觥勘绢}考查個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)。采用測(cè)驗(yàn)形式的筆試，應(yīng)試者的心理壓力較小。選項(xiàng)BCD都屬于非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)?！窘馕觥勘绢}考查評(píng)價(jià)中心的相關(guān)內(nèi)容。【解析】本題考查效度的相關(guān)內(nèi)容。古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)進(jìn)行研究。參見教材P37，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系”指的是()?！菊_答案】：B【答案解析】：組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的層次結(jié)構(gòu)。參見教材P37()?！菊_答案】：B【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素特性。參見教材P3對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的()。參見教材P38，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱為()。參見教材P3管理幅度的說法正確的是()?！菊_答案】：ABD【答案解析】：組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，常用的有三種，即行政層級(jí)式組織形式、按職能劃分的組織形式、矩陣組織形式。參見教材P40()。參見教材P42第四篇：2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選試題及答案單項(xiàng)選擇題(每題1分)第 1 題在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()。 正確答案：A,第 5 題根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。 正確答案：C,第 9 題各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。 正確答案：C,第 13 題戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。，從而擬定一套措施，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求正確答案：C,第 17 題組織通過()，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。 正確答案：A,第 20 題工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循()的原則。 正確答案：B,第 24 題人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是()。 正確答案：D,第 28 題根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。【正確答案】：B【答案解析】：本題考查戰(zhàn)略管理的定義。按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備四個(gè)條件：價(jià)值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。參見教材P56()。人力資本投資的最大獲益者不是組織，而是員工，所以員工是人力資產(chǎn)的所有者。組織不愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能，因?yàn)檫@會(huì)增大員工流失的風(fēng)險(xiǎn)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。【正確答案】：D【答案解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制。【正確答案】：B【答案解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配?！菊_答案】：C【答案解析】：本題考查外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的含義。、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)【正確答案】：A【答案解析】：本題考查差異化戰(zhàn)略的人力資源需求。參見教材P60，錯(cuò)誤的陳述是()。參見教材P61表4，著眼于日常/操作，同時(shí)關(guān)注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。參見教材P6，錯(cuò)誤的是()。參見教材P6768二、多項(xiàng)選擇題()。參見教材P57，主要影響因素有()。參見教材P58，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括()。，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)【正確答案】：BCE【答案解析】：選項(xiàng)AD屬于與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題?！菊_答案】：ABD【答案解析】：優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征有專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理變革能力。、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成【正確答案】：BE【答案解析】：本題考查舒斯特提出的人力資源指數(shù)。參見教材P70
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