【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 藏之聲網(wǎng)s@中國(guó)西藏新聞網(wǎng)網(wǎng)民可將稿件投至postmaster@中國(guó)西藏之聲廣播網(wǎng)網(wǎng)民可將稿件投至zhw@廣大干部職工、青年學(xué)生可將稿件投至gswm2007@、郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“9060征文”,投稿人須在郵件中注明姓名、工作單位、聯(lián)系電話(huà)（最好是手機(jī)）。四、時(shí)間安排本次活動(dòng)自2011年4月25日至7月20日止。具體分三個(gè)階段：第一、征集階段（4月25日6月30日）；第二、評(píng)定公示階段（7月1日7月10日）；第三、表彰獎(jiǎng)勵(lì)階段（7月11日7月20日）。五、征文評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)征文經(jīng)初步評(píng)選后，將在中國(guó)西藏網(wǎng)、中國(guó)西藏新聞網(wǎng)、中國(guó)西藏之聲網(wǎng)上發(fā)表。凡被采用發(fā)表的征文作品將參加最后獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定。評(píng)選結(jié)束后，主辦方將舉行頒獎(jiǎng)儀式，并向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置為：特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金5000元；一等獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)金3000元；二等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)金2000元；三等獎(jiǎng)10名，獎(jiǎng)金1000元。六、聯(lián)系咨詢(xún)有關(guān)本次活動(dòng)的詳細(xì)情況可登陸中國(guó)西藏網(wǎng)、中國(guó)西藏新聞網(wǎng)、中國(guó)西藏之聲廣播網(wǎng)查詢(xún)，咨詢(xún)電話(huà)：08916346321（含傳真）。西藏自治區(qū)黨委宣傳部網(wǎng)絡(luò)處中國(guó)西藏網(wǎng)中國(guó)西藏新聞網(wǎng)中國(guó)西藏之聲網(wǎng)第三篇：人力資源蓬萊閣及蓬萊水城是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)，全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位，國(guó)家首批“5A”級(jí)景區(qū)，中國(guó)古代四大名樓之一。這里山海相依、風(fēng)光旖旎，具有獨(dú)特的自然景觀(guān)和豐富的人文積淀。特別是八仙過(guò)海的美妙傳說(shuō)及海市蜃樓的自然奇觀(guān)，使這里成為了人間仙境的代名詞，吸引了歷代文人墨客在此走筆放歌，留下了傳唱久遠(yuǎn)的麗辭華章。為了進(jìn)一步提升蓬萊閣及蓬萊水城的知名度和美譽(yù)度，深入挖掘蓬萊閣悠遠(yuǎn)的歷史文化內(nèi)涵，充分展示蓬萊閣及蓬萊水城之自然美、人文美、畫(huà)意美、和諧美，蓬萊閣管理處與齊魯晚報(bào)、大眾網(wǎng)聯(lián)合舉辦“美在蓬萊閣”征文大賽。本次征集作品以描寫(xiě)蓬萊閣的散文游記為主，風(fēng)格上既可大江東去亦可小橋流水，內(nèi)容上既可金戈鐵馬亦可風(fēng)花雪月。作品須圍繞蓬萊閣景區(qū)展開(kāi)，敘事要實(shí)，抒情要真，寫(xiě)景要美，哲理要深；立意獨(dú)特，入筆精微，以小見(jiàn)大；語(yǔ)言?xún)?yōu)美凝練，富有文采；字?jǐn)?shù)不超過(guò)3000字。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：本次征文設(shè)一等獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)金3000元；二等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)金2000元；三等獎(jiǎng)：8名，獎(jiǎng)金1000元；優(yōu)秀獎(jiǎng)：15名，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及紀(jì)念品。優(yōu)秀作品將在齊魯晚報(bào)副刊發(fā)表，并結(jié)集出書(shū)。除特邀作者外，其他獲獎(jiǎng)作者持獲獎(jiǎng)證書(shū)和有效證件可免費(fèi)游覽蓬萊閣景區(qū)一次。獲獎(jiǎng)作品將在齊魯晚報(bào)和大眾網(wǎng)公布，頒獎(jiǎng)儀式初步定于11月份在蓬萊閣景區(qū)舉行。活動(dòng)時(shí)間：2011年4月10月。本次征文作品一律提供電子文稿，來(lái)稿請(qǐng)注明詳細(xì)聯(lián)系地址、郵編及聯(lián)系電話(huà)。來(lái)稿不退，請(qǐng)自留底稿。作品請(qǐng)發(fā)至plgglc@。●人文齊魯尋覓的是過(guò)去觀(guān)照的是今日之發(fā)展脈絡(luò)挖掘的是人文滋養(yǎng)的是當(dāng)代讀者的精神家園如果你熱愛(ài)齊魯文化如果你熱愛(ài)這樣的探尋和追溯那么請(qǐng)聯(lián)系我們吧 ● i3050@126第四篇：人力資源范文美國(guó)的人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)一般設(shè)在專(zhuān)門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations下面，也有一大部分都是在商學(xué)院，比如像明尼蘇達(dá)雙子城就設(shè)在管理學(xué)院下面。有的項(xiàng)目也設(shè)在文學(xué)院下面，相對(duì)來(lái)說(shuō)，設(shè)在商學(xué)院下面的人 力資源專(zhuān)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)激烈許多。但是畢業(yè)以后的起薪商學(xué)院也比那些將人力資源設(shè)在文學(xué)院的學(xué)校的畢業(yè)生高出很多。HR課程的學(xué)習(xí)以及研究方向非常全面，員工管理、勞資關(guān)系、績(jī)效管理、人力資本、企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有涉及。對(duì)于很多申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)的申請(qǐng)和人力資源的工作存在著幾個(gè)方面的誤區(qū)。首先是關(guān)于職業(yè)方面，很多的申請(qǐng)人認(rèn)為(尤其是本科專(zhuān)業(yè)為非HR方向的申請(qǐng)人，這種現(xiàn)象尤為嚴(yán)重)，即人力資源管理即便在商科里也是相對(duì)技術(shù)含量比較低的 工作，職業(yè)方面的成功與否更多取決于性格和對(duì)企業(yè)的了解以及基本的素質(zhì)。這種看法存在著很大的片面性。以上的看法放在傳統(tǒng)的HR項(xiàng)目，像招聘、培訓(xùn)等仍然 強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的部分會(huì)比較合適，但隨著人力的不斷專(zhuān)業(yè)化，一些新型項(xiàng)目如稅務(wù)、績(jī)效、激勵(lì)設(shè)計(jì)等，則更加看重的是否具有一些“硬”素質(zhì)，像量化能力、分析能力 和解決問(wèn)題的能力。這些都要求比較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，單純的依靠交際能力是不足以應(yīng)付的。另外就是關(guān)于專(zhuān)業(yè)的選擇上，很多的申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就是申請(qǐng)Human Resource Management，事實(shí)上并非如此，人力資源方向的申請(qǐng)根據(jù)不同的學(xué)校申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)會(huì)有所不同，美國(guó)的HR項(xiàng)目其實(shí)是有Labor relation 和human resources兩個(gè)大的方向，學(xué)校不同專(zhuān)業(yè)側(cè)重也不同，但是labor relation方面一定會(huì)有涉及。這就有了一個(gè)很有趣的問(wèn)題，如果回國(guó)做實(shí)務(wù)，collective bargaining一定不會(huì)用到。如果美國(guó)工作，labor relation的職位又會(huì)盡量繞過(guò)，因?yàn)槲幕烧Z(yǔ)言方面我們是有劣勢(shì)的。其實(shí)除了Human Resource Management以外，中國(guó)的申請(qǐng)人也可以申請(qǐng)像Employment和Industrial Relations等方向的專(zhuān)業(yè)。比如Cornell和UIUC的專(zhuān)業(yè)就是Industrial amp。 Labor Relations和Human Resources amp。 Industrial Relations。這都是適合申請(qǐng)人申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)。雖然美國(guó)很多HR項(xiàng)目設(shè)立在商學(xué)院下面，但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度和會(huì)計(jì)金融相比會(huì)低很多。對(duì)GT的成績(jī)要求也沒(méi)有會(huì)計(jì)金融等專(zhuān)業(yè)高，一般 來(lái)說(shuō)一個(gè)GMAT 700和托福100的申請(qǐng)人就算是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的了。另外一個(gè)很重要的方面就是前面提到的工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，一個(gè)好的實(shí)習(xí)或者工作能夠很大的加強(qiáng)申請(qǐng)人的申 請(qǐng)背景。在成功拿到錄取并完成研究生的學(xué)業(yè)以后，申請(qǐng)人更關(guān)心的是就業(yè)的問(wèn)題，學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)到底能夠從事什么樣的工作?總的來(lái)說(shuō)畢業(yè)生的所從事的工作可以 分為兩個(gè)方向：咨詢(xún)部門(mén)和企業(yè)人力資源部門(mén)。這一點(diǎn)在Cornell的人力資源管理項(xiàng)目的畢業(yè)生的起始職位體現(xiàn)的比較明顯：至于就業(yè)的難度，好的人力資源項(xiàng)目就業(yè)難度是不大的，如果本身學(xué)校和項(xiàng)目不是特別優(yōu)秀的話(huà)，建議申請(qǐng)人在選擇學(xué)校的時(shí)候注意學(xué)校的地理位置，這對(duì)申請(qǐng)人之后的就業(yè)有很大的影響。第五篇：人力資源人力資源科工作職責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的方針、政策、法律法規(guī)，協(xié)同有關(guān)部門(mén)人事和勞動(dòng)工資管理的有關(guān)規(guī)定，制訂公司人事和勞動(dòng)工資計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。組織制定、修改、充實(shí)、匯編各項(xiàng)規(guī)章制度，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，確保管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。參與公司分配制度改革，制訂公司津貼及其他獎(jiǎng)金發(fā)放方案，負(fù)責(zé)調(diào)研及測(cè)算工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。負(fù)責(zé)公司用工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、解聘，勞動(dòng)合同的簽訂和管理；處理勞務(wù)糾紛。負(fù)責(zé)公司職工的入職、晉升、調(diào)職、考核、辭退、停薪留職、內(nèi)退、退休等工作，審核、辦理各種手續(xù)。負(fù)責(zé)公司各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦評(píng)聘、技術(shù)工人的考工晉級(jí)等，做好組織和上報(bào)審批工作。負(fù)責(zé)人事、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)工作，為其他部門(mén)提供所需的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)公司員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等的管理工作。（1）各類(lèi)人員工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的核定，起薪、停薪等的解釋與管理工作。（2）職工工資的政策性調(diào)整工作。（3）各項(xiàng)節(jié)日補(bǔ)貼、帶薪年休假、加班工資等的審核和管理工作。（4）公司員工傷殘等級(jí)的上報(bào)鑒定，工傷補(bǔ)助費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)的審核、發(fā)放，職工病退的上報(bào)鑒定工作。（5）辦理調(diào)動(dòng)人員有關(guān)的職工調(diào)動(dòng)介紹信、工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。（6）對(duì)外開(kāi)具工資證明。（7）各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、轉(zhuǎn)移、退保等手續(xù)，核算、繳納、登記、信息反饋等工作。做好各項(xiàng)人事、勞資基礎(chǔ)工作（1）負(fù)責(zé)公司的考勤管理、勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作，審批職工休假；（2）負(fù)責(zé)公司人事管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)；（3）負(fù)責(zé)勞資數(shù)據(jù)的信息化管理、維護(hù)、利用和開(kāi)發(fā)。（4）負(fù)責(zé)建立和管理公司職工人員名冊(cè)；（5）負(fù)責(zé)提供職工工資性收入數(shù)據(jù)查詢(xún)。（6）負(fù)責(zé)人事檔案的匯集、整理、存檔，職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。（7）負(fù)責(zé)勞資文件、信息、資料的收集、整理和歸檔。（8）負(fù)責(zé)相關(guān)臺(tái)帳的登記、造冊(cè)、保管工作。負(fù)責(zé)公司人事和社會(huì)保障業(yè)務(wù)與上級(jí)相關(guān)聯(lián)系部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)工作，向上級(jí)部門(mén)報(bào)送各類(lèi)業(yè)務(wù)相關(guān)的材料與報(bào)表。1負(fù)責(zé)接待、處理與職責(zé)范圍有關(guān)的來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人力資源管理制度 第一章 總則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)政策精神，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二章 用工管理公司中層以上管理人員（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）由公司提名，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)考核或考察批復(fù)后，由公司聘用；駕駛員、修理工等一線(xiàn)人員及后勤人員與公司簽訂合同并由