(四)人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-01-19 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院中文系 12 2023/1/20 規(guī)劃名稱 目標 政策 預(yù)算 培訓(xùn)開發(fā)計劃 培訓(xùn)的數(shù)量和類型、提供內(nèi)部的供給、提高工作效率 培訓(xùn)計劃安排、培訓(xùn)時間和效果保證 培訓(xùn)開發(fā)的總成本 工資激勵計劃 勞動供給增加、士氣提高、績效改善 工資政策、激勵政策、激勵方式 增加工資、獎金的數(shù)額 員工關(guān)系計劃 降低非期望離職率、減少投訴和不滿、提高工作效率 員工參與、加強溝通 法律訴訟費 退休解聘計劃 勞動力成本降低、生產(chǎn)效率提高 退休政策、解聘程序 安臵費、人員重臵費 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容（續(xù)） 嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院中文系 13 2023/1/20 三、人力資源規(guī)劃的分類 ： 可以劃分為 整體的 人力資源規(guī)劃和 部門的人力資源規(guī)劃 可劃分為 短期 的人力資源規(guī)劃、 中期 的人力資源規(guī)劃和 長期 的人力資源規(guī)劃 嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院中文系 14 2023/1/20 影響人力資源規(guī)劃的因素 ?宏觀經(jīng)濟劇變 ?政府的政策法規(guī) ?技術(shù)更新?lián)Q代 ?企業(yè)的經(jīng)營狀況 ?企業(yè)管理層更變 ?企業(yè)的人力資源部門人員的素質(zhì) 嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院中文系 15 2023/1/20 四、人力資源規(guī)劃的程序 搜集資料 人力資源需求預(yù)測 人力資源供給預(yù)測 確定人力資源凈需求 人力資源規(guī)劃評估與審核 編制人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃 的修正 平衡 嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院中文系 16 2023/1/20 人力資源規(guī)劃的期限 ?期限： ?短期（ 1－ 2年） ?中期（ 3－ 5年） ?長期（ 6－ 10年） ?期限的選擇： ?通常經(jīng)營環(huán)境不確定、不穩(wěn)定、或人力資源素質(zhì)要求低可以隨時從勞動力市場上補充，可以以短期規(guī)劃為主，相反，可以制定中長期人力資源規(guī)劃。 嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院中文系 17 2023/1/20 第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測 一、人力資源需求的影響因素 二、人力資源需求的預(yù)測方法
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