怎樣加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(編輯修改稿)
2025-11-09 18:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 術帶頭人的作用。第四、要加強體制創(chuàng)新，推動高層次人才優(yōu)秀團隊建設。當代科學的內(nèi)在發(fā)展趨勢是學科間不斷交叉、集成和相互融合，這種趨勢不斷產(chǎn)生一些新的學科、新的領域。這些新的學科、領域往往是競爭最激烈、最能帶動經(jīng)濟和社會發(fā)展的領域，需要多學科、跨學科合作，需要一批優(yōu)秀的團隊進行集體作戰(zhàn)和合作攻關。地方高校由于自身原因不可能引進很多高層次人才，在優(yōu)秀團隊的建設上受到制約，必須通過體制上的創(chuàng)新，才可能在優(yōu)秀團隊建設方面有所作為。一方面地方高校引進優(yōu)秀的學術帶頭人，并以他們?yōu)楹诵?，匯聚一批活躍的學術人才隊伍，組成一個團隊，進行最前沿的科學研究和重大的科技攻關。另一方面也可以聘請國內(nèi)外一些具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維，能帶領本研究方向跟蹤國際科學前沿的知名專家學者作為客座教授或兼職教授，給他們在學校設立工作站，再以他們?yōu)楹诵?，吸收相關學科的優(yōu)秀中青年后備人才組成一個團隊，通過讓他們定期到學校進行講座、輔導，來帶動整個團隊的成長。學校對優(yōu)秀團隊要采取確定方向、穩(wěn)定支持、自由選題、重點突破的措施，在政策上要有所傾斜，給予相對獨立的體制環(huán)境和運行機制。第五、要完善激勵機制，穩(wěn)定高層次人才隊伍，調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。高層次人才的特點集中表現(xiàn)為數(shù)量和質(zhì)量上的稀缺性，高校間對高層次人才的激烈爭奪促使他們的流動性加劇，如何穩(wěn)定這樣一支高層次的人才隊伍是所有高校高層次人才隊伍建設的前提，高層次人才穩(wěn)定不了，隊伍建設根本無從談起。根據(jù)馬斯洛的“需求層次理論”，高層次人才的需求是全方位、多層次的，對地方高校來說必須進一步完善激勵機制，通過適當?shù)募畲胧﹣砉芾砀邔哟稳瞬抨犖?，進而調(diào)動他們的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性。要采取適當措施提高高層次人才的福利待遇，解決他們最基本的需求，使他們沒有后顧之憂；要按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進一步深化內(nèi)部分配制度改革，鼓勵多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性；要大力營造有利于高層次人才成長和發(fā)揮作用的工作環(huán)境、人際環(huán)境和學術環(huán)境，使他們在工作中能夠心情愉悅；要推進按需設崗、擇優(yōu)聘任的教師聘任制度，將高層次人才聘任到最適合他們發(fā)展的崗位，充分激發(fā)他們的潛力；要對他們委以重任，可以讓他們擔任部門或項目的負責人，也可以讓他們參與學校一些重大問題的決策，滿足他們在精神上的需求。第六、要健全管理制度，提高管理水平，促進高層次人才隊伍建設的各項工作有序開展。地方高校要結合本校高層次人才隊伍建設的實際情況，進一步規(guī)范和健全相關規(guī)章制度，從制度上保證工作的順利開展。各地方高校既要有培養(yǎng)、引進、激勵高層次人才方面的規(guī)章制度，同時還要有對他們進行嚴格要求和約束方面的規(guī)章制度。另外，由于人才工作具有很強的政策性和系統(tǒng)性，各地方高校必須把具有較高的思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和管理能力的管理干部充實到人才管理工作中。平時注重加強對他們進行業(yè)務知識培訓、政策理論輔導、思想觀念更新，以進一步提高他們的管理能力和水平，促使高層次人才隊伍建設工作能夠優(yōu)質(zhì)、高效、有序地進行?？傊?，高層次人才是高等學校師資隊伍中最核心的部分，高層次人才建設也是高等學校師資隊伍整體建設的最重要組成部分，各地方高校必須從實施人才強校戰(zhàn)略入手，下大力氣推動高層次人才隊伍建設，帶動學校的各項事業(yè)得到全面發(fā)展，最終實現(xiàn)學校的發(fā)展目標。第五篇：加強高層次人才隊伍建設加強人才隊伍建設 打造創(chuàng)新型特色園區(qū)近年來，高新區(qū)緊緊圍繞自治區(qū)、南寧市科教興市和人才強市戰(zhàn)略，牢固樹立“人才是科學發(fā)展第一資源”的理念，以經(jīng)濟的快速發(fā)展吸納人才，以優(yōu)秀的創(chuàng)新企業(yè)承載人才，以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境留住人才，以完善的政務服務體系培育人才，人才隊伍建設工作取得一定成效。一、高新區(qū)人才隊伍建設基本情況2011年，高新區(qū)各項經(jīng)濟指標繼續(xù)保持30%以上的增速，%，%；，%；，同比增長37%；，%。作為南寧市最重要的科技成果轉化和人才資源聚集地，截止2011年底, 高新區(qū)吸引世界500強和國內(nèi)外著名公司X多家，回國留學人員創(chuàng)辦企業(yè)100多家，設立了1個博士后工作站。參與高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的兩院院士達到11人，進入廣西“新世紀十百千人才工程”和南寧市“新世紀學術和技術帶頭人”的有17人，擁有中高級職稱近X萬人，博士碩士983人，留學人員X人，大專以上學歷人才24449人，占到人才總量的40%。20092011年，留學人員創(chuàng)業(yè)園、廣西軟件研發(fā)人才小高地和南寧生物工程與制藥人才小高地引進中高端人才X名； 2009年12月南寧高新區(qū)大學生
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