【文章內容簡介】 域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優(yōu)化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷；抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設、產(chǎn)業(yè)基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)PPP項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協(xié)調聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家！第三篇：XX年全市組織工作會議講話稿_1XX年全市組織工作會議講話稿同志們：這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全國、全省組織部長會議和全市黨務工作會議精神，回顧總結XX年工作，安排部署XX年任務。下面，我講三個方面的意見。一、XX年組織工作卓有成效剛剛過去的一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統(tǒng)也是蠻拼的，各方面工作都取得了明顯成效。第一，著力抓好黨的群眾路線教育實踐活動。堅持“認真、嚴格、深刻、實效”要求，以整風精神推進作風建設，查擺問題評頭品足現(xiàn)場會、王林華秦開美先進事跡報告會等特色工作深受好評，“四風”突出問題得到及時糾正，黨內政治生活進一步嚴肅規(guī)范，廣大黨員干部普遍受到教育，一大批群眾反映強烈的突出問題得到有效解決。第二，著力抓好黨員干部的教育培訓。分期分批培訓領導干部700人次，到XX大學、XX大學舉辦3期外訓班，認真開展“市場大學”系列培訓活動，領導干部思想得到武裝，專業(yè)知識能力得到提高。第三，著力抓好領導班子和干部隊伍建設。認真貫徹落實新修訂《干部選拔任用工作條例》，始終堅持好干部標準，積極破解“四唯”難題，選優(yōu)配強各級領導班子。全年共研究調整干部182人，其中提拔重用125人，“清廉為官、事業(yè)有為”導向進一步彰顯。面向社會公開招錄32名公務員、12名選調生，公開招聘5名農(nóng)場（管理區(qū)）工作人員。選派3名領導干部到省直單位和武漢城市圈、5名新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員到市信訪局掛職鍛煉。第四，著力抓好干部的管理監(jiān)督。集中開展“三超兩亂”、黨政領導干部違規(guī)兼職、“裸官”、“帶病提拔”等專項整治，啟動干部檔案專項審核工作，認真整改消化超職數(shù)配備干部，清理在企業(yè)違規(guī)兼職（任職）的黨政領導干部12人次，清理離退休領導干部在社會團體兼職38人，集中收繳管理副科級以上領導干部因私出國境證件276本，組織對22個單位24名黨政主要負責人進行經(jīng)濟責任審計。強化干部日常管理監(jiān)督，持續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”和干部考勤紀律明察暗訪活動。全年共對16人全市通報批評，23人談話提醒，6人函詢質詢，3人誡勉談話，2人免職處理，營造了從嚴管理監(jiān)督干部的良好氛圍。第五，著力抓好強基固本工作。認真落實黨建工作責任制，開展區(qū)鎮(zhèn)處黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，推動形成書記抓、抓書記的黨建工作格局。結合教育實踐活動，建立市鎮(zhèn)兩級領導定點聯(lián)系軟弱渙散黨組織制度，71個軟弱渙散基層黨組織全部集中整頓到位。圓滿完成村“兩委”換屆選舉工作，新當選村黨組織書記50人，新進班子394人，班子活力和戰(zhàn)斗力進一步增強。按照“全覆蓋、服務型、經(jīng)?；币?，深入開展“兩進七聯(lián)”活動，建立4萬多名黨員干部聯(lián)系服務城鄉(xiāng)群眾的長效機制。大力實施基層黨建“531”工程，建立“心往基層想、人往基層走、錢往基層投”的工作機制。第六，著力抓好人才資源向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化。扎實推進本地人才培養(yǎng)“143工程”，分類分層培養(yǎng)XXXX多名優(yōu)秀人才。大力開展高層次人才引進“331計劃”，牽頭引進了26名急需緊缺型人才。成立人才服務中心，積極落實人才公寓、人才落戶、醫(yī)療保險、子女就學等人才服務政策。加強行業(yè)領軍人才和創(chuàng)新團隊培養(yǎng)，評選資助6名行業(yè)領軍人才和5個創(chuàng)新團隊。探索人才交流鍛煉機制，選派了6名優(yōu)秀金融干部到經(jīng)濟主戰(zhàn)場掛任行政副職，推動人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)。成立青年人才讀書班，為全市XX多名優(yōu)秀青年人才搭建學習交流平臺。此外，大組工網(wǎng)分級保護建設、干部人事檔案改版升級等工作全面完成，組工調研宣傳、老干部工作以及組織部門自身建設也取得了明顯成效。在肯定成績的同時，也要看到存在的問題和不足。比如，干部制度改革力度不夠大、干部日常監(jiān)督管理不夠嚴、各領域基層黨建工作推進還不平衡、人才工作體制機制還有待健全，等等。對此，我們要高度重視，切實加以解決。二、XX年組織工作的主要任務XX年，全市組織工作要主動適應“政治統(tǒng)帥、嚴字當頭、規(guī)范管理、改革創(chuàng)新”新常態(tài)，以全面從嚴治黨為主線，以服務大局為根本，以人民滿意為標準，整體推進組織工作。這里，我著重強調今年要抓好的五項重點工作。第一，堅持理論武裝，不斷加強干部教育培訓。一是要突出重點。要堅持不懈地抓好思想理論武裝，用好思想建黨這個傳家寶，把學習總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，與學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神有機結合起來，與學習憲法法律、黨章、黨紀黨規(guī)有機結合起來，與學習身邊最美基層干部、道德模范的先進事跡結合起來，切實加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和法治教育，解決好“總開關”的問題。要堅持不懈地抓好干部能力素質提升，今年繼續(xù)采取“走出去”的方式，到發(fā)達地區(qū)舉辦12期專題外訓班。二是要分級負責。按照干部管理權限，明確工作職責，實行干部教育培訓工作分級負責制。市委組織部要按照《XX—XX年潛江市干部教育規(guī)劃》的要求，發(fā)揮好牽頭抓總作用，加強統(tǒng)籌指導，抓緊建立起上下聯(lián)動、條塊結合、齊抓共管的工作格局。三是要確保實效。堅持組織調訓從嚴、學風學紀從嚴、培訓成果運用從嚴。市委黨校要按照“從嚴治校、從嚴治教、從要治學”的要求，落實好“三查一測試一通報”制度，著重在建立學習成效考評體系上進行探索創(chuàng)新，把培訓測試、調研報告、黨性分析等項目以學分的形式轉化為評價結果，并與干部的培養(yǎng)、使用、任職等掛鉤。要認真做好市委黨校整體搬遷和省委對市委黨校辦學水平的評估驗收工作。第二，堅持改進作風，鞏固拓展教育實踐活動成果。一是深入推進整改落實。當前，全市的整改任務還很重，改“小”不改“大”、改“面子”不改“里子”、改“易”不改“難”、改“老”不改“新”等問題還不同程度存在。要緊盯重點對象抓整改，主要抓好各地各部門領導班子和領導干部、重點整改責任單位的整改。要緊扣時間節(jié)點抓整改，市委整改落實督查辦公室要堅持兩個月一督查，重點把握6月底和12月底2個時間節(jié)點，對整改落實情況進行重點抽查、重點督辦、重點追責。要建立臺賬抓整改，對照“兩方案一計劃一措施”，建立整改臺賬，認真對照《教育實踐活動整改任務銷號辦法》，實行銷號管理，整改落實一項銷號一項，確保改一件、成一件，不反彈、不回潮。二是嚴肅黨內政治生活。要抓好民主生活會的規(guī)范，嚴格執(zhí)行中央即將修訂的黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這一有力武器，切實解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。7月份，各地各單位領導班子在開好民主生活會的同時，要以支部為單位開好“遵守政治紀律和政治規(guī)矩”專題組織生活會。要抓好民主集中制的執(zhí)行，推動各級領導班子健全議事規(guī)則和決策程序，加強對有關執(zhí)行情況的檢查力度，規(guī)范和約束權力運行。要以民主集中制為重點，適時召開全市領導班子思想政治建設座談會。三是扎實開展“三嚴三實”專題教育。按照中央統(tǒng)一部署，今年將在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。要根據(jù)省委實施意見，研究制定好我市的實施方案，確保謀劃到位、組織到位、落實到位。第三，堅持從嚴治吏，著力加強干部培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督。一是嚴格用人標準。準確把握總書記提出的好干部五條標準，嚴格按照《干部選拔任用工作條例》辦事，把理想信念堅定、銳意改革創(chuàng)新、敢于擔當負責、得到群眾公認的優(yōu)秀干部選拔進各級領導班子。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部，更加注重政治首關，更加注重專業(yè)能力培養(yǎng)，更加注重實踐鍛煉。要按照動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰和組織掌握的要求，建立后備干部庫。要繼續(xù)加大公務員、選調生招錄力度，加大事業(yè)單位、農(nóng)場工作人員招聘力度，為全市干部隊伍補充新鮮血液。二是嚴格選拔任用。要嚴把選人用人關，特別是把好動議提名關、考察考核關和程序步驟關等三大關口，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。要加強領導班子的綜合分析研判，建立各單位領導班子配備模型，及時進行調整優(yōu)化。加大市直單位領導干部調整配備力度，嚴格職數(shù)范圍內選配干部，對歷史上形成的“三超兩亂”逐步進行調整消化。要探索實行《潛江市市管干部選拔任用工作紀實制度》，健全完善干部選任工作“七步必走”和“三表必審”等流程，對干部選任工作進行全程紀實。對重要崗位任職人選，實行“四談兩公示”延伸考察，全面準確掌握8小時外生活圈、社交圈情況。各地各單位也要根據(jù)《潛江市機關中層干部選拔任用工作實施意見》等規(guī)范性文件，修訂完善本系統(tǒng)本單位的干部選拔任用實施辦法，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。三是嚴格日常管理?！澳臼芾K則直，金就礪則利。”要強化規(guī)矩意識，分層分級制定領導干部行為規(guī)范，劃定行為界限，研究制定黨政主要負責人“5嚴守21嚴禁”細則，科學規(guī)范“一把手”用權行為。對于不守規(guī)矩、不按規(guī)矩辦事的，要加大函詢、談話提醒和誡勉力度。要嚴格重大事項請示報告，認真執(zhí)行《關于嚴格落實全市組織工作重要事項請示報告制度的通知》，該請示的要請示，該報告的要報告。對應當請示沒請示的、必須報告未報告的，要嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的要追究問責。要認真抓好個人有關事項報告核實工作，既要按照規(guī)定對核實結果有問題的干部作出嚴肅處理，又要把核實結果作為評價識別干部是否誠實、是否清廉的重要依據(jù)。四是嚴格查處問責。要充分運用12380舉報平臺，暢通來信、來電、短信、網(wǎng)絡舉報渠道，及時受理群眾反映問題。堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門經(jīng)常性的信息溝通，切實做好干部監(jiān)督信息綜合分析運用。完善媒體輿情收集、研判、處置機制，及時掌握動態(tài)信息、積極回應社會關切、穩(wěn)慎處理涉組涉干輿情。要繼續(xù)按照省委的安排部署，開展選人用人突出問題專項治理，下力氣抓好“違反干部選拔任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、裸官”等6項重點整治，認真做好新列入專項整治內容的“帶病提拔、利用公權公款為私譽買單、逐名腐敗”的整治，認真做好省委巡視組反饋的改非領導干部在企業(yè)兼職取酬、干部經(jīng)商辦企業(yè)等問題的整治。五是關心關愛干部。對干部既要嚴格要求，也要關心關愛。要經(jīng)常性開展交心談心，及時掌握干部思想動態(tài)、家庭情況和履職情況，讓干部感受到組織的溫暖。要落實好縣以下機關推行職務與職級并行制度，把這件惠及基層的好事辦好。要大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政治經(jīng)濟待遇，不斷改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂、住宿條件，豐富精神文化生活，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“住讀”創(chuàng)造良好條件。要落實好因“一刀切”政策改非領導干部的政治經(jīng)濟待遇，認真做好管理服務工作。要關心關愛老干部，加強老干部思想政治建設、黨組織建設和活動場所建設，優(yōu)先落實老干部的各項政策，建立老干部意見收集反饋督辦機制，引導老干部更好地發(fā)揮余熱、貢獻