【文章內(nèi)容簡介】 域基層黨建工作。深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設(shè)”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務(wù)干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的基層黨組織進(jìn)行整頓或撤銷；抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務(wù)功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領(lǐng)和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴(yán)教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠(yuǎn)程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學(xué)用，確保學(xué)出效果用出效益。認(rèn)真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。深入推進(jìn)人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓(xùn)，通過派出進(jìn)修深造等形式，為各類人才學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。完善服務(wù)保障，市委要進(jìn)一步研究制定本級高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)PPP項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設(shè)，大膽探索人才引進(jìn)新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進(jìn)的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠(yuǎn)程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓(xùn)。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴(yán)格審批、嚴(yán)密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設(shè)立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預(yù)算，保證人才發(fā)展投入足額到位。聚焦主責(zé)主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設(shè)。要把“三嚴(yán)三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”組工干部隊伍建設(shè)。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責(zé)的專業(yè)化水平。通過“上掛”學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務(wù)理論水準(zhǔn)。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進(jìn)，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關(guān)懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔(dān)當(dāng)守紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。同志們，做好新一年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。立足于撤縣設(shè)市的新起點，我們一定要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家！第三篇：XX年全市組織工作會議講話稿_1XX年全市組織工作會議講話稿同志們：這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全國、全省組織部長會議和全市黨務(wù)工作會議精神，回顧總結(jié)XX年工作，安排部署XX年任務(wù)。下面，我講三個方面的意見。一、XX年組織工作卓有成效剛剛過去的一年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)也是蠻拼的，各方面工作都取得了明顯成效。第一，著力抓好黨的群眾路線教育實踐活動。堅持“認(rèn)真、嚴(yán)格、深刻、實效”要求，以整風(fēng)精神推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，查擺問題評頭品足現(xiàn)場會、王林華秦開美先進(jìn)事跡報告會等特色工作深受好評，“四風(fēng)”突出問題得到及時糾正，黨內(nèi)政治生活進(jìn)一步嚴(yán)肅規(guī)范，廣大黨員干部普遍受到教育，一大批群眾反映強烈的突出問題得到有效解決。第二，著力抓好黨員干部的教育培訓(xùn)。分期分批培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部700人次，到XX大學(xué)、XX大學(xué)舉辦3期外訓(xùn)班，認(rèn)真開展“市場大學(xué)”系列培訓(xùn)活動，領(lǐng)導(dǎo)干部思想得到武裝，專業(yè)知識能力得到提高。第三，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實新修訂《干部選拔任用工作條例》，始終堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，積極破解“四唯”難題，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。全年共研究調(diào)整干部182人，其中提拔重用125人，“清廉為官、事業(yè)有為”導(dǎo)向進(jìn)一步彰顯。面向社會公開招錄32名公務(wù)員、12名選調(diào)生，公開招聘5名農(nóng)場（管理區(qū)）工作人員。選派3名領(lǐng)導(dǎo)干部到省直單位和武漢城市圈、5名新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到市信訪局掛職鍛煉。第四，著力抓好干部的管理監(jiān)督。集中開展“三超兩亂”、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”、“帶病提拔”等專項整治，啟動干部檔案專項審核工作，認(rèn)真整改消化超職數(shù)配備干部，清理在企業(yè)違規(guī)兼職（任職）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部12人次，清理離退休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團體兼職38人，集中收繳管理副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國境證件276本，組織對22個單位24名黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計。強化干部日常管理監(jiān)督，持續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”和干部考勤紀(jì)律明察暗訪活動。全年共對16人全市通報批評，23人談話提醒，6人函詢質(zhì)詢，3人誡勉談話，2人免職處理，營造了從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的良好氛圍。第五，著力抓好強基固本工作。認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，開展區(qū)鎮(zhèn)處黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，推動形成書記抓、抓書記的黨建工作格局。結(jié)合教育實踐活動，建立市鎮(zhèn)兩級領(lǐng)導(dǎo)定點聯(lián)系軟弱渙散黨組織制度，71個軟弱渙散基層黨組織全部集中整頓到位。圓滿完成村“兩委”換屆選舉工作，新當(dāng)選村黨組織書記50人，新進(jìn)班子394人，班子活力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強。按照“全覆蓋、服務(wù)型、經(jīng)常化”要求，深入開展“兩進(jìn)七聯(lián)”活動，建立4萬多名黨員干部聯(lián)系服務(wù)城鄉(xiāng)群眾的長效機制。大力實施基層黨建“531”工程，建立“心往基層想、人往基層走、錢往基層投”的工作機制。第六，著力抓好人才資源向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。扎實推進(jìn)本地人才培養(yǎng)“143工程”，分類分層培養(yǎng)XXXX多名優(yōu)秀人才。大力開展高層次人才引進(jìn)“331計劃”，牽頭引進(jìn)了26名急需緊缺型人才。成立人才服務(wù)中心，積極落實人才公寓、人才落戶、醫(yī)療保險、子女就學(xué)等人才服務(wù)政策。加強行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊培養(yǎng)，評選資助6名行業(yè)領(lǐng)軍人才和5個創(chuàng)新團隊。探索人才交流鍛煉機制，選派了6名優(yōu)秀金融干部到經(jīng)濟主戰(zhàn)場掛任行政副職，推動人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)。成立青年人才讀書班，為全市XX多名優(yōu)秀青年人才搭建學(xué)習(xí)交流平臺。此外，大組工網(wǎng)分級保護建設(shè)、干部人事檔案改版升級等工作全面完成，組工調(diào)研宣傳、老干部工作以及組織部門自身建設(shè)也取得了明顯成效。在肯定成績的同時，也要看到存在的問題和不足。比如，干部制度改革力度不夠大、干部日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)、各領(lǐng)域基層黨建工作推進(jìn)還不平衡、人才工作體制機制還有待健全，等等。對此，我們要高度重視，切實加以解決。二、XX年組織工作的主要任務(wù)XX年，全市組織工作要主動適應(yīng)“政治統(tǒng)帥、嚴(yán)字當(dāng)頭、規(guī)范管理、改革創(chuàng)新”新常態(tài)，以全面從嚴(yán)治黨為主線，以服務(wù)大局為根本，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，整體推進(jìn)組織工作。這里，我著重強調(diào)今年要抓好的五項重點工作。第一，堅持理論武裝，不斷加強干部教育培訓(xùn)。一是要突出重點。要堅持不懈地抓好思想理論武裝，用好思想建黨這個傳家寶，把學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)，與學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神有機結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)憲法法律、黨章、黨紀(jì)黨規(guī)有機結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)身邊最美基層干部、道德模范的先進(jìn)事跡結(jié)合起來，切實加強理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行和法治教育，解決好“總開關(guān)”的問題。要堅持不懈地抓好干部能力素質(zhì)提升，今年繼續(xù)采取“走出去”的方式，到發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦12期專題外訓(xùn)班。二是要分級負(fù)責(zé)。按照干部管理權(quán)限，明確工作職責(zé)，實行干部教育培訓(xùn)工作分級負(fù)責(zé)制。市委組織部要按照《XX—XX年潛江市干部教育規(guī)劃》的要求，發(fā)揮好牽頭抓總作用，加強統(tǒng)籌指導(dǎo)，抓緊建立起上下聯(lián)動、條塊結(jié)合、齊抓共管的工作格局。三是要確保實效。堅持組織調(diào)訓(xùn)從嚴(yán)、學(xué)風(fēng)學(xué)紀(jì)從嚴(yán)、培訓(xùn)成果運用從嚴(yán)。市委黨校要按照“從嚴(yán)治校、從嚴(yán)治教、從要治學(xué)”的要求，落實好“三查一測試一通報”制度，著重在建立學(xué)習(xí)成效考評體系上進(jìn)行探索創(chuàng)新，把培訓(xùn)測試、調(diào)研報告、黨性分析等項目以學(xué)分的形式轉(zhuǎn)化為評價結(jié)果，并與干部的培養(yǎng)、使用、任職等掛鉤。要認(rèn)真做好市委黨校整體搬遷和省委對市委黨校辦學(xué)水平的評估驗收工作。第二，堅持改進(jìn)作風(fēng)，鞏固拓展教育實踐活動成果。一是深入推進(jìn)整改落實。當(dāng)前，全市的整改任務(wù)還很重，改“小”不改“大”、改“面子”不改“里子”、改“易”不改“難”、改“老”不改“新”等問題還不同程度存在。要緊盯重點對象抓整改，主要抓好各地各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、重點整改責(zé)任單位的整改。要緊扣時間節(jié)點抓整改，市委整改落實督查辦公室要堅持兩個月一督查，重點把握6月底和12月底2個時間節(jié)點，對整改落實情況進(jìn)行重點抽查、重點督辦、重點追責(zé)。要建立臺賬抓整改，對照“兩方案一計劃一措施”，建立整改臺賬，認(rèn)真對照《教育實踐活動整改任務(wù)銷號辦法》，實行銷號管理，整改落實一項銷號一項，確保改一件、成一件，不反彈、不回潮。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。要抓好民主生活會的規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行中央即將修訂的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定，認(rèn)真落實“三會一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這一有力武器，切實解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。7月份，各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子在開好民主生活會的同時，要以支部為單位開好“遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”專題組織生活會。要抓好民主集中制的執(zhí)行，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子健全議事規(guī)則和決策程序，加強對有關(guān)執(zhí)行情況的檢查力度，規(guī)范和約束權(quán)力運行。要以民主集中制為重點，適時召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會。三是扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育。按照中央統(tǒng)一部署，今年將在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育。要根據(jù)省委實施意見，研究制定好我市的實施方案，確保謀劃到位、組織到位、落實到位。第三，堅持從嚴(yán)治吏，著力加強干部培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督。一是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)確把握總書記提出的好干部五條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作條例》辦事，把理想信念堅定、銳意改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、得到群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部，更加注重政治首關(guān)，更加注重專業(yè)能力培養(yǎng)，更加注重實踐鍛煉。要按照動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰和組織掌握的要求，建立后備干部庫。要繼續(xù)加大公務(wù)員、選調(diào)生招錄力度，加大事業(yè)單位、農(nóng)場工作人員招聘力度，為全市干部隊伍補充新鮮血液。二是嚴(yán)格選拔任用。要嚴(yán)把選人用人關(guān)，特別是把好動議提名關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)等三大關(guān)口，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合分析研判，建立各單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備模型，及時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。加大市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整配備力度，嚴(yán)格職數(shù)范圍內(nèi)選配干部，對歷史上形成的“三超兩亂”逐步進(jìn)行調(diào)整消化。要探索實行《潛江市市管干部選拔任用工作紀(jì)實制度》，健全完善干部選任工作“七步必走”和“三表必審”等流程，對干部選任工作進(jìn)行全程紀(jì)實。對重要崗位任職人選，實行“四談兩公示”延伸考察，全面準(zhǔn)確掌握8小時外生活圈、社交圈情況。各地各單位也要根據(jù)《潛江市機關(guān)中層干部選拔任用工作實施意見》等規(guī)范性文件，修訂完善本系統(tǒng)本單位的干部選拔任用實施辦法，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。三是嚴(yán)格日常管理。“木受繩則直，金就礪則利?！币獜娀?guī)矩意識，分層分級制定領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范，劃定行為界限，研究制定黨政主要負(fù)責(zé)人“5嚴(yán)守21嚴(yán)禁”細(xì)則，科學(xué)規(guī)范“一把手”用權(quán)行為。對于不守規(guī)矩、不按規(guī)矩辦事的，要加大函詢、談話提醒和誡勉力度。要嚴(yán)格重大事項請示報告，認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于嚴(yán)格落實全市組織工作重要事項請示報告制度的通知》，該請示的要請示，該報告的要報告。對應(yīng)當(dāng)請示沒請示的、必須報告未報告的，要嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要追究問責(zé)。要認(rèn)真抓好個人有關(guān)事項報告核實工作，既要按照規(guī)定對核實結(jié)果有問題的干部作出嚴(yán)肅處理，又要把核實結(jié)果作為評價識別干部是否誠實、是否清廉的重要依據(jù)。四是嚴(yán)格查處問責(zé)。要充分運用12380舉報平臺，暢通來信、來電、短信、網(wǎng)絡(luò)舉報渠道，及時受理群眾反映問題。堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門經(jīng)常性的信息溝通，切實做好干部監(jiān)督信息綜合分析運用。完善媒體輿情收集、研判、處置機制，及時掌握動態(tài)信息、積極回應(yīng)社會關(guān)切、穩(wěn)慎處理涉組涉干輿情。要繼續(xù)按照省委的安排部署，開展選人用人突出問題專項治理，下力氣抓好“違反干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、裸官”等6項重點整治，認(rèn)真做好新列入專項整治內(nèi)容的“帶病提拔、利用公權(quán)公款為私譽買單、逐名腐敗”的整治，認(rèn)真做好省委巡視組反饋的改非領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職取酬、干部經(jīng)商辦企業(yè)等問題的整治。五是關(guān)心關(guān)愛干部。對干部既要嚴(yán)格要求，也要關(guān)心關(guān)愛。要經(jīng)常性開展交心談心，及時掌握干部思想動態(tài)、家庭情況和履職情況，讓干部感受到組織的溫暖。要落實好縣以下機關(guān)推行職務(wù)與職級并行制度，把這件惠及基層的好事辦好。要大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政治經(jīng)濟待遇，不斷改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂、住宿條件，豐富精神文化生活，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“住讀”創(chuàng)造良好條件。要落實好因“一刀切”政策改非領(lǐng)導(dǎo)干部的政治經(jīng)濟待遇，認(rèn)真做好管理服務(wù)工作。要關(guān)心關(guān)愛老干部，加強老干部思想政治建設(shè)、黨組織建設(shè)和活動場所建設(shè)，優(yōu)先落實老干部的各項政策，建立老干部意見收集反饋督辦機制，引導(dǎo)老干部更好地發(fā)揮余熱、貢獻(xiàn)